천주 신발 기업이 기업 발전의 길을 적극적으로 탐색하다.

　어떻게 해야만 노동자가 양성 후 ‘ 발굴 ’, 성장형 기업이 어떻게 핵심 팀을 만들 수 있는지, 어떻게 대리상들이 전통적인 주문에서 더 많은 혜택을 얻을 수 있을까.11일 기업 관리, 시장 보급, 상무 상담 등 문제로, 우리 시의 중소기업들이'중소기업 서비스 데이 '기업 관리 컨설팅 현장에 왔다.하루 컨설팅을 거쳐 다수 기업들이 만족스러운 답안을 얻었다.

유인 법보: 제도 융합 직원 소원

“ 지금은 직원들을 교육하고 싶고, 훈련을 한 후에 노동자들이 ‘ 발굴될까 두려워 한다 ” 며 기업관리상담 현장에서 돌사자가 장난감을 생산하는 채 선생이 좌우로 보인다."그래서 이곳에 와서 해결할 방법을 찾아왔습니다."

“ 천주 한 소프트볼 생산업체의 ‘공장 + 가정 + 학교 ’ 패턴은 아마도 당신이 좀 계발할 수 있을 것 같다. ”상담을 받은 국신기업관리고문 유한회사 지역 양안리 (양안리)가 채씨에게 건의를 했다.이 소프트볼 생산업체 주소는 편벽해서 직원들이 퇴근 후 할 일이 없기 때문에 불만이 많았다.노조를 통해 이런 상황을 알게 되면 기업주와 직장 팀장을 따라 직원들 기숙사를 찾아 그들의 수요를 알아보고 있다.그 후 공장은 학습 생각이 있는 노동자들을 위해 문화학습반을 개설해 오락의 수요가 있는 직원을 위해 불광농구장을 건설해 인솔 인솔 직원에게 적합한 숙박을 제공했다.양안리는 "지금은 싱겁고 성수기는 기본적으로 노동자가 부족하지 않다"고 소개했다.

집성, 박통 등 관리 컨설턴트 담당자는 노동자 유동성 문제를 근본적으로 해결하고 기업은 단순히 임금 인상에 의존하는 방법으로 해결할 수 없다고 말했다.기업관리고문 유한회사 양재흥은 "직원들이 기업문화와 융합시켜 제도를 받아들여야 한다"고 말했다.

　핵심 팀: 다이아몬드 원석 선택

행사 현장에서 임예명은 아직 완성되지 않은 창업 계획서를 가지고 상담을 하러 왔다.

“직원들 수준이 관련 요구에 달할 수 없어서 기업 내부에서 주요 부문을 선발하기 어렵고 직업 경영인 유동성이 너무 커서 외부 ‘공강 ’의 핵심 주관은 기업의 장기적 발전 수요를 실현할 수 없다 ”고 말했다.창업 단계의 가족이나 친구의 패턴은 기업이 크면 중첩되고 진공관리현상이 생길 수 있다. 이때 전문적인 관리 핵심 팀이 필요하다.

어떻게 해야만 노동자가 양성 후 ‘ 발굴 ’, 성장형 기업이 어떻게 핵심 팀을 만들 수 있는지, 어떻게 대리상들이 전통적인 주문에서 더 많은 혜택을 얻을 수 있을까.11일 기업 관리, 시장 보급, 상무 상담 등 문제로, 우리 시의 중소기업들이'중소기업 서비스 데이 '기업 관리 컨설팅 현장에 왔다.하루 컨설팅을 거쳐 다수 기업들이 만족스러운 답안을 얻었다.