직업을 바꾸기 전에 고려해야 할 10가지 일

갤로프 조사에 따르면 "'전 세계에서 직원 20%가 적재적소에 불과하다"고 답했다.

다수의 사람들이 반복적으로 모색하는 가운데 가장 적합한 일자리를 찾을 수 있다는 의미로 대담하게 전직하는 것은 나쁜 일이 아니다.

한 사람의 일생 중 어느 정도 자신의 직업 생애 를 수정 할 수 있다. 다만 당신 은 이 순간 전직 에 대한 자신 의 인생 을 어떻게 확정 하 고, 점수 를 주지 않 았 는가? 정말 의 도박 전 에 먼저 다음 10 가지 일 을 생각해 보자.

● 지금의 일이 정말 장점이 많은가?

너의 곤혹: 눈앞의 일, 작업장, 한 사람이 사용하면 됐고, 대우도 좋지 않았고, 사장이 요구하는 것도 높고, 경험도 많이 배우고 싶다면 일찌감치 퇴직했다.

이번에는 정말 할 수 있겠습니까?

전문가들은 기업 중 개인 업무 내용의 조정은 경기 불황에서 가장 자주 발생한 일이라고 충고했다.

특히 대부분

● 학력이 높아 당연히 회사를 갈아입을까?

너의 곤혹: 석사의 환을 받들고 이 작은 회사에 머무르는 것은 아무래도 잘 어울리지 않는다.

옛날 동창에서 명성이 우렁찬 큰 회사를 보면 어떻게 따라가야 할까?

전문가 충고: 직장에서는 학벌이 문턱이지만 절대 유일하게 취업자산이 아니다.

그 외에

● 일손이 긴박하면 슬럼프가 털보스를 건드리나요?

당신의 곤혹:작년 말, 회사들이 몇 명의 동료를 속속 걸어갔다. 바로 일손이 긴급 할 때, 이때 사장과 이직하고 싶을 때,

전문가들은 사장이 주동사퇴를 지시하지 않으면 직장인들이 사표를 제출할 때 인정의 스트레스를 받을 수 있다고 충고했다.

회사의 규정된 일정을 분명히 묻고 사표를 제출하는 것이 가장 기본적인 방법이다. 새로운 근무 날짜를 이미 알고 사퇴하는 시간이 더욱 적절해야 한다.

만약 회사의 인력이 긴박하다면, 사장에게 완충을 좀 더 남겨 사람을 찾아 결직을 보충할 수 있도록 시간을 남겨 두세요.

오히려 회사에 빈자리가 생기면 바로 네가 승진하는 좋은 시기일 수도 있고, 기회를 많이 나타낼 수도 있고, 예상치 못한 수확이 있을 수도 있다.

● 회사가 안 어울려요, 내가 회사에 안 어울려요?

너의 곤혹: 애초에 열성을 품고 직장에 들어섰는데, 일의 내용과 예상의 차이를 발견하고 점점 성취감이 전혀 없다.

적응을 해볼까, 아니면 슬라이딩을 해볼까?

전문가들은 직장에서 개인의 장점을 발휘할 수 없다면 많은 사람들이 불만을 느끼고, 회사에서는 적시에 긍정과 존중을 주지 않고 ‘취향을 추구하는 ’ 직장인들에게 불만을 낳는다.

다른 승진관 불통통, 계층이 너무 많고, 회사 구도가 너무 작고, 미래 생애 발전이 일치할 수 없다는 것 같은 이유도 싹트기 때문이다.

그러나 개인이 자신을 어떻게 표현할 줄 모르거나, 능력은 업무 수요에 부합되지 않고, 심지어는 지나치게 지나치게 지나치게 지나치게 지나치게 자신을 뒤돌아서서 자신의 걸음을 따라야 한다는 것을 요구하고, 회사를 따라갈 수 있기를 기대하는 것은 아니다.

● 슬롯은 임금 인상 단축식?

당신 의 곤혹: 임금 인상 을 원하지만 현재 회사 에서 기회 가 크지 않 은 것 을 제안 하는 사람 은 ‘ 도박 ’ 으로 임금 인상 의 목적 을 이루 는 것 이 정말 가능한가?

전문가들은 직장인들에게 “사장님이 월급을 안 주고 혼자 가자고 한다 ”고 충고했다.

확실히 일부 업종에서는 가장 빠른 급여 급여 급여 급여 가계 방식으로 유동률이 높은 광고업이나 어떤 것들이 가장 잘 나가는 기술자들이다.

하지만 ‘도루뛰기 ’는 좋은 전망과 같지 않다.

많은 회사가 발굴단계에서 보통 수준의 대가를 올리는 데 목적을 달성할 수 있지만, 당신이 새로운 회사에 진입한 후 당신의 발전기회를 발견하고 당신이 예상했던 것보다 더 크다는 것을 발견하고, 심지어 이 회사는 여전히 불안정한 상태로, 만약 봉급이 비교적 높더라도, 당신은 오래 받을 수 있을 것이다.

● 슬럼프, 향후 구직에 불리할까?

당신의 곤혹: 작년 초에야 전업이 마음에 들지 않아서 지금의 회사로 바꾼다. 올해 또 바꿀 거면 너무 빈번하지 않을까요?

전문가들은 30대 직장인이라면 42%가 ‘6부터 7부 ’를 바꾸는 것이 충성도가 부족한 것으로 보고, 26%의 기업은 ‘3부터 5부 ’로 바꾸는 것을 원하지 않는다.

그래서 일반적으로 30대 직장인, 직장인들을 바꾸는 횟수는 6번을 넘지 않는 것이 좋다.

절대 경솔하게 전직하지 말고 반드시 먼저 평가해야 한다.

● 이직에 좋은 이유를 만들어야 할까?

너의 곤혹: 이력서 쓰는 데 한 번 애를 썼는데, 이 일에 얼마나 적합한지, 그렇게 이직할 때도 좋은 이유를 만들어야 면밀하게 벗어날 수 있을까?

전문가 충고: 직장인들에게 이력서와 사표, 입장권과 청구서를 가입하는 것과 같은 경우에는 전국에 가입하고, 과거를 대신해서 계산하는 것이 좋은 방법이다. 직접 주관면담과 사표를 제출하는 것이며, 직무에 대해 솔직하게 사퇴를 알리는 이유는 절대 터무니없는 거짓말을 하지 마라. “잠시 쉬고 싶다 ”, “출국하려 한다 ”는 등의 근거가 있듯이, 남의 핑계가 빨리면 다른 회사에 출근했기 때문에, 직장에 가서 보증이 안 되며 직장의 신용이 손상될 수도 있다.

● 이 일을 싫어할까, 일을 싫어할까?

너의 곤혹: 월요일마다 기분이 너무 저조해. 또 출근할 생각만 해도 기쁠 뿐 휴가일을 기대할 수밖에 없다.

만약 더 좋아하는 일을 바꾸면 상황이 개선될까?

전문가들은 자신의 일에 대한 열정이 충만하고 성공의 첫째다.

만약 당신이 이상적이고 포부가 있는 사람이라면 어떤 열정을 불러일으킬 수 없는 일을 당하면, 빨리 그것을 떠나는 것을 생각해야 합니다.

그러나 본래 어떤 일에도 관심이 없는 사람은 아니다.

만약 당신이 지겨운 것은 ‘일 ’이라는 일, 직장의 압력에 직면하고 싶지 않다면, 마음을 다시 조정하거나 휴식을 취하고, 충전 후 출발해야 한다.

● 다음 일이 더 좋을까?

당신 의 곤혹: 현재 회사 에 대해 아무런 의견 도 없 을 뿐 만 만 일 을 바꾸 야 더 나은 것 을 찾 을 수 있 는 생각 이 가능 할 수 있 습니까?

전문가 충고: 이직 원인, 근무환경, 인간문제, 개인 생애 계획 등 요소 외에도 더 나은 몸값, 발전을 추구하고 싶다는 것이 관건이다.

다만 어떤 원인이든 다음 회사에서도 같은 문제의 위험을 당할 수 있기 때문에 다음이 더 좋을 것 같다.

따라서 직장을 바꾸기 전에 자신이 원하는 것이 무엇인지 신중히 평가해 보자. 능력과 충분한 정력과 새로운 일에 적응할 수 있을까? 자신의 실력과 바닥을 알수록 자신에게 가장 적합한 일자리를 찾을 수 있다.

● 다른 사람이 일을 바꾸는 것을 보고 설레는 건가?

너의 곤혹:친구도 블로그에 만족하는 대기업에 적혀 있다. 봉급이 두 배, 같은 부서의 동료들도 무심코 ‘환경을 바꾸고 싶다 ’고 암시하고 있다. 나도 이 기회를 파악해야 하는가?

전문가들은 직장에서 타인의 경우 자신에게 변화를 자극하는 계기가 되지만, 가장 무서워하는 것도 스스로를 흔들어놓을 수 없다.

풍류만 따르면, 다른 사람이 구유를 뛰어넘는 결과를 보면 스스로 따라오고 싶지만, 자신의 취미, 실력, 미래 계획은 무시하고, 잃지 않도록 조심해야 한다.

마음을 가라앉히고 모든 장점과 단점을 열거하여 자신의 전공과 취향을 분석하는 것이, 일을 바꾸기 전에 반드시 해야 할 마지막 일을 고려하는 것이다.