Dispositions Concernant Les Indemnités De Licenciement

Des règles de compensation économique légale du travail des entreprises individuelles

1, l'article 40 de la loi de la République populaire de Chine et de contrats de travail (III) stipule: "majeur des changements de conditions de travail lors de la conclusion du contrat de base, de sorte que le contrat de travail ne peut être effectuée, à l'issue de consultations par les employeurs et employés, n'est pas parvenue à modifier le contenu d'un contrat de travail atteint un accord".

2, de l'article 46 de la loi de la République populaire de Chine et de contrats de travail stipule que: « l'employeur conformément à l'article 40, le droit de résilier le contrat de travail, l'employeur doit payer une compensation économique pour les travailleurs ".

3, "l'article 47 de la loi de la République populaire de Chine et de contrats de travail stipule que: « la compensation économique par des ouvriers dans la durée de cette unité de travail pour chaque année complète d'un mois de salaire pour les travailleurs.

Plus de six mois de moins d'un an, par le calcul d'un an; mécontentement de six mois, le paiement d'une compensation économique de deux mois pour les travailleurs.

Si le salaire mensuel du travailleur est supérieur à trois fois le salaire mensuel moyen du travailleur de la région pour l 'année précédente, tel qu' il a été publié par le Gouvernement populaire de la municipalité ou du district relevant directement de l 'employeur, le montant de l' indemnité est calculé sur la base du triple du salaire mensuel moyen du travailleur et ne peut dépasser 12 ans.

Aux termes du présent article, le salaire mensuel est le salaire moyen du travailleur pendant les 12 mois précédant la résiliation ou la résiliation du contrat de travail. »

Les licenciements de compensation des connaissances:

Les licenciements, c'est le diminutif de licenciements économiques, c'est le cas en raison de l'employeur de résilier le contrat de travail.

C'est le comportement personnel de l'unité de concentration de licenciement au cours de la période légale spécifique conformément à la loi.

La mise en œuvre de la réduction du personnel de l'entreprise de l'économie, qui permet de réduire le nombre de travailleurs licenciés en raison de la modification de conditions de production et de génération.

L'article 27 de la République populaire de Chine et de la loi sur le travail prévoit que: « l'employeur au bord de la faillite de période de redressement judiciaire ou de la production de l'état de fonctionnement de graves difficultés, la nécessité de réduire le personnel, il convient de 30 jours à l'avance tout le personnel de L'Union ou d'expliquer la situation, d'entendre les commentaires de travail ou les travailleurs, rapport au service administratif du travail avant, on peut réduire le personnel.

L'unité selon les dispositions du présent article des réductions de personnel, le recrutement de personnel dans un délai de six mois, devraient de préférence être la réduction du personnel ".

Dans ce contexte, le « Rapport » se réfère uniquement à la signification de l 'absence de ratification.

Le terme « recrutement préférentiel » désigne le recrutement préférentiel dans des conditions d 'égalité.

L'unité de la condition juridique des licenciements économiques par deux, en tant que de satisfaire une condition qui peut être mis en oeuvre de licenciements économiques:

Un état de fonctionnement de la production est due à de graves difficultés, au bord de la faillite, la Cour déclare que dans la période de redressement judiciaire.

On entend par "période de redressement légale" un régime de rééchelonnement de la dette et de restructuration de l 'entreprise, conformément aux procédures d' insolvabilité prévues par le Code de l 'insolvabilité et le Code de procédure civile de la République populaire de Chine, qui vise à rétablir la capacité de l' entreprise de s' acquitter de ses obligations.

Lorsque l 'entreprise est mal gérée et qu' il est difficile de s' acquitter de ses obligations à l 'échéance, les créanciers peuvent demander l' insolvabilité.

Lorsque l 'entreprise se heurte à des difficultés temporaires et qu' elle peut retrouver sa solvabilité au bout d 'un certain temps, elle peut conclure un accord de paction avec les créanciers et se voir accorder un délai de redressement par le Tribunal.

La restructuration dans notre pays a été proposée et présidée par l 'autorité supérieure de l' entreprise en faillite.

Si le délai de redressement est écoulé et que l 'entreprise n' est toujours pas en mesure de s' acquitter de ses obligations, le tribunal prononce l 'insolvabilité de l' entreprise.

L 'expression « période d' aménagement réglementaire » indique les difficultés d 'exploitation de l' entreprise.