Le Travail A Réussi À Faire De "Quelqu 'Un" Un Tapis.

Le travail a réussi à faire de "quelqu 'un" un tapis.

Victor est devenu Directeur de vente d 'une société de cosmétiques de renommée internationale, il y a un an encore, il venait de prendre ses fonctions.

Lorsqu 'il a appris que l' ancien Directeur des ventes allait quitter Shanghai, il s' est rendu compte que ses perspectives de carrière allaient de la moyenne à la haute.

De bonnes relations personnelles et son propre réseau de contacts, la reconnaissance par l 'équipe de ses capacités et d' excellentes ventes l 'ont aidé à saisir cette occasion et à être nommé Directeur de vente.

Dans l'équipe de coopération, Victor a appelé très fort, non seulement dans son habitude plus tôt à l'action, il a très bien agir pour la communication de leur influence.

Celui qui a besoin d'aide, il va de l'aide, par exemple, d'aider les autres à résoudre le problème rencontré dans le travail, face aux conflits à défendre les droits des personnes, et ainsi de suite, façonner une très bonne popularité, établi à l'intérieur de la confiance.

Donc en plus de la société qui confèrent des droits en dehors de sa profession, personnalité de devenir un facteur important de son admiration de l'équipe, souvent une tâche disposés de manière continue, l'équipe sera activement achevé, toute l'équipe est très bien.

La capacité d'accumulation dans le matériel et le logiciel, c'est - à - dire le jugement de la technologie et de la compétence professionnelle, habile, de responsabilité et de la créativité.

Il est devenu la qualité dans de nombreux aspects de la un excellent chef avoir globale, est l'une des principales raisons de l'équipe de disciples.

Victor, sur la base de la situation globale, dans le travail actif de cultiver leur perspicacité, de participer activement à l'objectif stratégique de l'entreprise en Chine, actif et supérieure de l'échange de vues et de leur point de vue, le professionnel de formation de leur accumulation et tout le monde de partager.

Capacité d'organisation remarquable, le fonctionnement et la capacité de résoudre le problème d'un objet, est devenu l'un des dirigeants de haut niveau d'attention, de monter et de se déplier dans la gestion, la qualité de la gestion en matière de prise de décisions de haut niveau, etc. doivent être disponibles.

Dans une large mesure d'accélérer la vitesse de son dans la promotion des sociétés.

Le personnel de la base de faire des choses, non seulement pour le personnel de haut niveau font, plus que "être humain".

La phase de développement de différentes professions, les exigences fonctionnelles différentes.

Victor dans le développement de la carrière, l'accumulation de son milieu vers le haut à partir de la réussite de sauter des capitaux.

Dans le style, c'est un type de réflexion, orientée vers l'action, un désir de changement, actif et positif, pour former un patron et de la force de l'infection subordonnés et d'influence.

Il possède des caractéristiques des gestionnaires de haut niveau devrait avoir: puissant, de la confiance, la force d'expression avec capacité de communication, l'excellent, décisive et le courage de prendre des risques, à la direction et la commande, de sorte que le fonctionnement de l'organisation efficace et de haute énergie.

Il convient de mentionner l'initiative de conscience Victor, il est bon de saisir l'occasion.

Dans la féroce concurrence sur le marché d'aujourd'hui -, ne peut que professionnel passif surveille la possibilité de prendre "développement de la carrière professionnelle" dix ans.

Et des professionnels dynamiques peuvent toujours favoriser le développement des choses et prendre en main leur propre développement professionnel.

Il est donc parfois plus important de saisir les occasions qui s' offrent que d 'être compétent lorsqu' il existe un « sens de la concurrence » nécessaire à l 'Organisation des carrières.

Ainsi, dans un objectif de carrière vers le bas, souhaitera peut - être d'abord comprendre ce qu'est un trait de hauts responsables du succès qui, consciemment de développer leurs capacités dans ce domaine, la communication et l'échange dans l'Organisation de l'environnement externe et interne, l'établissement de Zhou Ji influence, à se montrer "riche l'attraction" sur une face.

Et l'initiative sur le changement de l'environnement de l'Organisation, quand la possibilité, comme Victor autant de succès à réaliser ses objectifs de carrière.