La Demande De Congés De Trois Salaires Avant Et Après La Fête Du Printemps Du Personnel De Jacob A Suscité Des Controverses.

"La fête du printemps approche, pour la briser."

La filiale du Groupe yagor Ningbo yagorge China Textile Printing Co., Ltd, a fait savoir récemment que:

Jacob:

On nous a fait sortir.

"La société a envoyé une notification concernant le personnel pour le nouvel an de congé, à l'exception de l'entreprise 7 jours de vacances prévues, sauf quand la demande de salaire par salaire 3 fois la boucle".

Dans un forum en ligne d'utilisateurs de réacheminement Youngor Textile Co., Ltd une notification a suscité une vague.

Avis dit: "en 5 jours avant les vacances de printemps (janvier, du 26 au 30 janvier) et le ressort après le travail de cinq jours (du 7 au 11 février) en vacances, tous les jours de salaire par mois 3 fois la boucle".

Hier, la presse a appelé le Groupe yagol, et les responsables ont indiqué qu 'ils ne savaient pas que la filiale en avait été avisée.

Un responsable du Département des ressources humaines de yagorge China Textile and teinture Co., Ltd, a indiqué que la circulaire avait bien été envoyée.

En réponse à cette notification, qui constituait une violation flagrante du Code du travail, le responsable a déclaré qu 'elle avait été contrainte de passer des commandes et d' être « absente ».

"Les principaux produits d'exportation de la société vers l'Europe et les États - Unis.

Un après le festival de printemps, la société a hâte de livraison, plus besoin de plus de personnel.

Youngor Textile Co., Ltd personne responsable.

Les journalistes ont appris que, depuis le second semestre de l 'année dernière, le secteur de l' habillement est généralement sous - développé en raison de facteurs tels que la pénurie de main - d 'œuvre et l' augmentation du coût de la main - d 'œuvre.

Les journalistes ont appris de l 'Association des industries de l' habillement qu 'au cours de l' année écoulée, l 'industrie nationale de l' habillement n 'avait connu que 70% de la population active de la région côtière en raison d' une forte pénurie de main - d 'œuvre.

Pénurie:

Bonus de fin d'année est divisé en deux parties.

Total sous - Zhejiang Xin Hu Hai Bo externe de vêtements Co., Ltd, de vêtements entreprises généralement beaucoup de salaire pour retenir les travailleurs.

Fujian une entreprise de vêtements pour mr lin, dit "le travailleur a été de ne pas recruter, des commandes à l'exportation en Europe a dû être retardée.

Pour ne pas être pénalisé, il faut augmenter les salaires et les traitements des travailleurs.

Face à la pénurie de main - d 'œuvre et à l' augmentation de la mobilité, de plus en plus d 'entreprises de confection font appel à toutes sortes de filières pour retenir du personnel, augmenter les heures supplémentaires, les prix de fin d' année, les frais de pport remboursables après la fête du printemps, organiser une formation à l 'étranger après l' année promise...

Toutes sortes de trucs "sans fin".

Fujian une entreprise de vêtements pour mr lin le Beijing Morning Post a déclaré que, pour empêcher l'écoulement après le festival de printemps de travailleurs, à la fin de l'année de la société divisée en deux parties, avant les vacances de cheveux moitié, moitié à la fête.

Quelque chose à propos de "post - ans de rétention unique" de l'entreprise largement diffusés sur Internet.

Ces billets achetés à tour comprend du personnel de retour en retard, une augmentation de salaire et de prestations et de récompense de voyager à l'étranger, le remboursement des frais de maternité gratuite, de contribuer à résoudre les travailleurs enfants et difficile d'aller à l'école.