Un Système De Première Classe Ne Vaut Pas Une Force Exécutoire De Seconde Classe.

Beaucoup de distributeurs s' efforcent d 'obtenir un système de gestion de magasin, comment sont les employésExamenLa plupart des distributeurs pensent qu 'une fois qu' un système complet aura été mis en place, le fonctionnement sera réglementé et la gestion sera naturellement en bonne voie.C 'est vrai?

Ce qui manque le plus au monde, c 'est le système.

Un grand nombre de maîtres de formation qui semblent très célèbres, tant que les cours de formation portent sur le contenu de la chaîne, il est certain que McDonald 's, Kentucky, en particulier les systèmes d' exploitation de ces deux pays sont admiradmiradmiradmir, peut - être de l 'esprit, l' idée que dès que l 'opérata ce système et ce processus, comme si l' on trouve le "trésor de tournesol" légendandandaire, le "Gouverneur" deux pouls, ouvrir un millier de magasin, faire la guerre quotidienne, chaque fois que le public suivant de la chaîne de vente de boboboxe, les mains, les mains, les distribudistribudistributeurs, Les distributeurs, les distributeurs, les distributeurs, les distributeurs, les distributeurs, les distributeurs, les distributeurs à chaque fois, les distributeurs à chaque fois, les distributeurs, les distributeurs c 'est chaud.Mais la vérité, c 'est qu' au fil des ans, la Chine n 'a pas connu le troisième "McDonald' s, Kentucky", où est le problème? N 'a - t - il pas eu leur système d' exploitation? C 'est une farce! Même les documents confidentiels de la diplomatie de la maison blanche des États - Unis peuvent être trouvés par des hackers et rendus publics par Obama et Hillary devant leurs alliés, si Obama et Hillary perdent la face, quelques - unes des mesures de confidentialité du système d' exploitation de la chaîne sont plus importantes que les secretd 'État? Ouvrir l' ordinateur, si vous importun système quel que vous le système que vous le système de recherche, il vous voulez, il y aura des milliers d 'vers, et de recherche.Aujourd' hui, le réseau est très développé, et ce qui manque le moins au monde, c 'est le système.Je ne suis pas vaniteux de dénigrer ces grandes entreprises, mais nous devons être conscients qu 'un système véritablement efficace et viable doit être compatible avec des facteurs objectifs tels que le statut, la culture, la taille, l' étape et même la personnalité du patron.Ce culte aveugle, cette superstition, ce que l 'on appelle une théorie de gestion de marketing faisant autorité, au lieu de prendre des mesures physiques pour penser et pratiquer, ont des failles dans la pratique.

Un système de première classe ne vaut pas une force exécutoire de seconde classe.

The Second - order Execution force and Second - orderSystèmeEn fait, pour de nombreux distributeurs, si le système actuel est mis en place, la situation est déjà "très heureuse".C 'est avec une profonde émotion que Jack Welch, qui a amené la Société générale dans le monde 500, a déclaré: « même si c' est une décision erronée, nous pouvons la contredire en la mettant en œuvre et non revenir à la discussion ».Le système n 'est pas grand - chose, et encore moins complet, mais s' il est possible de le mettre en œuvre, un système de recherche scientifique qui, s' il n' est pas appliqué, risque de devenir un document de ruine.Plus ces systèmes sont nombreux, plus les entreprises en pâtissent.Zhang Liang, qui a conseillé Liu Bang dans le monde, connu sous le nom de « faire des efforts, gagner des milliers de kilomètres », a également dressé un bilan éloquent de ce phénomène: « Il n 'y a pas de mal à ne pas croire qu' il n 'y a pas de mal à ne pas croire ».

C 'est le patron, pas le personnel.

Beaucoup de patrons se plaignent de la médiocrité de l 'exécution des employés de leur entreprise, mais aussi de l' achat de la lettre à García pour permettre à tout le personnel d 'apprendre, dans l' espoir que chacun est roman dans le livre, c 'est certainement un excellent moyen de formation, mais une entreprise, en particulierPetites et moyennes entreprisesL 'entreprise, les habitudes de travail du patron, la manière de faire est la culture d' entreprise, la clé de la force de mise en œuvre est le "suivi" et le "suivi", la gestion a une règle: "les employés ne feront jamais ce que vous avez mis en place, les employés ne feront que votre inspection, l 'évaluation".Si le patron lui - même ne remédie pas à ces défauts, le meilleur système peut se transformer en papier, avec une telle direction, il n 'est jamais possible de créer une équipe d' exécution forte.