Baidu Millions De Dollars De Récompense Employés Controversé & Nbsp;

Le 11 août, le personnel ordinaire de l 'entreprise chinoise a bénéficié de la plus haute récompense a été mise à jour hier.

Dans la soirée du 10 août, le PDG Li Yan Hong a décerné le prix le plus élevé, et une petite équipe de 10 employés de base a reçu une prime de 1 million de dollars.

Cet acte a suscité de nombreux débats au sein de microblog.

A 18 heures du soir, dans la prairie, à l 'extérieur de l' immeuble Baidu, des centaines d 'employés qui participaient à cette partie spéciale ont assisté au moment de la remise des prix par une applaudissement chaleureux.

En l 'espace de six heures, le Vice - Président Zhu Guang a envoyé les informations et les photos récompensées sur le micro - blog, qui a attiré des dizaines de milliers de spectateurs et de discussions.

La bague n'est pas seulement de l'Internet, à des biens immobiliers, des télécommunications, des titres, des médias et d'autres industries ont participé aux discussions.

Industrie

Il est indiqué que le prix vise à créer par Li, des employés de niveau suivant, Directeur de la récompense.

Les récompenses sont accordées à des équipes de moins de 10 personnes et encouragent l 'esprit d' Internet des « petites équipes qui font de grandes choses ».

D 'après la nouvelle, vers 19 heures, le 10 août, les discussions ont déclenché des débats animés sur les grandes plates - formes de micro - blog.

"Demande de récompense", "demande de cent HR", "patron, vous avez vu" et d 'autres commentaires continuent de se faire jour.

Je ne peux pas, je dois aller au travail!

Mais il s' est vite fait bavarder: Tu es allé trop haut, tu n 'as toujours pas eu de prime, en vain.

Les médias des États - Unis Coo Feng Zhonghua s' est dit que tous les employés ont l 'esprit de Boss pour travailler, l' ancienne version du personnel comme des partenaires, une telle culture d 'entreprise est difficile à réussir.

Liu Xing - Liang, analyste renommé de l 'industrie, ce soir - là

Csdn Jiang Tao commentaires fondateur de micro - blog dit: "C'est la grande entreprise d'encourager l'innovation de procédé, les analystes de fonds d'investissement de l'entreprise sont également que les anges Morning Star, c'est absolument digne d'éloges, d'encourager et de promouvoir vigoureusement!

Et que les autres sociétés d'étudier.

Rédacteur en chef adjoint du réseau de bits 曹增光 aussi dit: "généreux!

Pratiques "apprécie la motivation du personnel.

Poly (Amoy réseau fondateur Ming Shun Lee (BO) donne même amis Baidu SMS: "écouter avant de demander des détails

Cet événement a également surpris Deng Yongqiang, Président de la science et de la technologie de goût: hier après - midi, lors d 'une visite à l' école avec les élèves de Qinghua, a vu la place devant la scène, a pensé que le produit et les communiqués de presse, aujourd 'hui voir cette information, le plaisir du personnel et applaudir les valeurs partagées avec le personnel!

Pour réussir, les entreprises doivent adhérer à une bonne culture d 'entreprise, adhérer aux valeurs universelles, l' espoir avec le personnel, les utilisateurs, la société, le monde à aller résolument de l 'avant et non pas en recul! »

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Votre entreprise a - t - elle ce bénéfice? "

Reflection on the big Industry: How to excite the local staff

Il est intéressant de noter que le prix le plus élevé n 'a pas seulement suscité des débats animés parmi les internautes, mais a également suscité des réflexions et des débats dans de grands secteurs tels que l' immobilier, les communications, les valeurs, les médias, etc.

L 'objectif de la récompense est clair, sous - Directeur général du personnel de base!

Combien d'entreprises peut faire ça!

En fait, c'est d'encourager l'innovation de l'équipe, pour maximiser le potentiel de l'unité minimale, l'unité de base de chaque joue un rôle plus dynamique de développement, alors l'une des entreprises constamment complétée! "

L'industrie des télécommunications rédacteur en chef adjoint 林紫玉 pense que c'est "d'orientation de la culture de l'innovation.

Les opérateurs n'a pas le droit de beaucoup d'argent, il peut envoyer un honneur ".

Des informations 冯光顺 Nokia directeur est dit: "il y a le courage.

Incitation positive sur tous les employés de plus loin que la valeur d'un million de plus.

En fin de compte, de la science et de la technologie de la concurrence des entreprises est de talent.

Il y a des talents créatifs, peut toujours conduisant à l'industrie.

Shanghai Unicom Ouest 沈可, Directeur général de la branche a dit: "très favorable à cette approche, la vigueur de préchauffage, le bâtiment magnifique mais c'est un mirage.

Et pas de récompense d'ancienneté, cette dynamique est forte, apprendre! "

IBM gestionnaire de marchés de la zone de Grace également sur Weibo, a déclaré: "la récompense de 100 000 $!

Baidu a une incitation pour les jeunes de l'innovation, de la puissance continue de fleur ".

"C 'est trop désordonné pour protester.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Une petite équipe fait de grandes choses, pourquoi pas faire de la télé?

La mer des hommes ne peut pas être blessée par la tactique, a déclaré Chen Xu Bing, Directeur du développement social et rédacteur en chef du magazine Advertising vision, admire beaucoup la culture d 'entreprise.

UPBEYOND Vice - Président de l'organe consultatif de stratégie commerciale Aipu Bond très optimiste sur ce type de système d'incitation: "la culture de l'équipe à partir de la partie inférieure de ce brillant et le tire à l'intérieur de la compétitivité est un moyen très efficace de maintenir cette équipe de vitalité, Li de trouver le moyen de la pleine et une équipe de stock après excitation".

De l'or d'investissement Co., Ltd Shenzhen Co., Directeur des Angel Liu. Il dit: "et les travailleurs gagnant - gagnant, pour les employés de développer pleinement l'espace est un motif de grande entreprise!

à Baidu d'apprentissage: 10 millions de dollars par habitant.

Quant à de grandes entreprises de soutien interne de l'esprit d'entreprise et de retenir le personnel employé!, peut encourager les talents! "

Liu Zhuo, journaliste au Journal du matin de Beijing Automobile Weekly, compare même les Bermudes à la pêche sous - marine: "aujourd 'hui, les Bermudes sont aussi en train de pêcher sous - marine, enviant".

Le journaliste de la radio de Guangdong Niu - Sung compare également les entreprises d 'État traditionnelles et les centaines de pratiques admirables, le prix du "petit personnage" rare!

En revanche, les chefs d 'entreprise et d' entreprise d 'État sont les premiers à obtenir des résultats, et les chefs d' entreprise récompensés sont considérés comme des dons.

Qu 'est - ce qu' il y a de plus puissant pour créer un petit personnage?