Fujian Shishi "Quatre Fois Quatre Pousser" Dans La Population De Travailleurs Étrangers De Femmes Excellent Service

Groupes de travailleuses étrangères est la principale force de vêtements de traitement Shishi City, Province de Fujian, de fabrication, de mise à jour dans l'industrie de l'habillement joue un rôle irremplaçable.

De bonnes activités menées depuis Shishi persiste dans la construction de créer un bon environnement de travail positif, afin de résoudre les problèmes de "pénurie", de stimuler les entreprises bien "reste" de l'article.

Le poids de la formation professionnelle, l'amélioration de la qualité.

La formation professionnelle des travailleurs étrangers sur les femmes, d'améliorer le niveau de compétence, d'aider les travailleuses "sur la base de la position de précision et un secteur, face à la concurrence aurait les mains".

La première est de créer une plate - forme.

B) La création de salles de lecture pour les travailleuses dans les centres d 'activité des travailleurs étrangers de la ville de Shishi, qui fournissent des livres d' étude aux travailleuses;

Deuxièmement, il faut renforcer la formation.

Depuis l 'année dernière, 134 cours ont été organisés sur la vie familiale, la régulation psychologique et les relations de travail, et plus de 1 800 personnes y ont participé.

"La femme de démarrage? La vie Glamour" femmes de Singapour de la tribune, mensuel fixe organisé un séminaire, chaque participant à près de 150 personnes.

La troisième est l'activation de la porteuse.

"Et organisé Shishi pairs? Et pour les jeunes travailleurs de l'entreprise" concours de diction, de mobiliser les femmes de participer, de stimuler les travailleuses aiment leur amour de sentiments; effectuer "de fleurs et de vivre en harmonie" floral de compétences en matière de concurrence, "la beauté dans le jeu de la photographie, des travailleuses Shishi" culture hobbies; organiser "le spectacle de la variété de travailleurs chanson," la vie culturelle active des travailleuses; effectuer "Cent film dans les activités de l'Organisation », film de l'équipe à la libre entreprise de lecture de films, d'améliorer la qualité de vie des femmes de la culture; chaque année, 4? 18" Haibo pendant le match ", organisé le débat sur les deux côtés de l'élite gagnant - gagnant", la majorité des travailleuses à y assister, de débat, de manière à créer des travailleuses indépendants d'enthousiasme.

Poids de soins, la réchauffe le coeur.

• Veiller à ce que la protection des droits et intérêts des travailleuses étrangères en matière de santé et d 'éducation soit assurée dans le cadre de la sécurité de la vie privée, en mettant en place des services de soins et en instaurant un climat de respect à l' égard des travailleuses étrangères en général.

Le premier est de se concentrer sur la défense des droits et des intérêts.

• Mise en œuvre intégrale de la ligne téléphonique « 12338 » sur les droits des femmes, des maisons de la femme, etc., en fournissant des conseils sur les droits des femmes et en adaptant les relations conjugales et familiales.

Dans le même temps, la question de l 'accès à l' éducation des enfants de travailleuses étrangères est traitée de manière efficace, conformément au principe de l 'égalité d' éducation dans la ville.

Par exemple, Han Jiang Zhen activement à l'éducation des enfants de travailleurs migrants de créer les conditions de la vie pratique, au printemps de cette année avant le début de l'année, à l'aide de 210 dockers de tous les enfants à l'école primaire à la nation Shihu à près de recevoir une éducation de qualité.

II est de promouvoir des soins.

L'introduction de la "sur la mise en oeuvre de créer une" action "soins génésiques des entreprises à l'échelle des activités de démonstration de la mise en œuvre de la création de points de vues, Xin clé de mode Co., Ltd, de créer des points de démonstration à la protection de la maternité des entreprises MLS et Ludao Hotel, aux entreprises, en particulier les femmes dans le travail, de réelles difficultés dans la vie et le développement de l'existence de l'aide d'urgence, de projets d'assistance; établir santé en matière de reproduction classiques tels que la protection de la maternité, les femmes activement les soins génésiques.

Troisièmement, le renforcement de la protection de la santé.

A) Organisation d 'activités de conseil en matière de santé à l' intention des travailleuses étrangères, organisation d 'activités de conseil en matière de santé et d' Organisation de consultations et d 'information en matière de santé par le personnel médical dans les jardins d' entreprises. Depuis l 'année dernière, plus de 350 Femmes d' affaires ont participé à plus de 60 consultations volontaires, notamment dans les parcs scientifiques et techniques de baogui;

Réinventer l 'innovation, promouvoir l' harmonie des travailleurs.

L 'accent a été mis sur les vecteurs d' activités innovantes et sur des activités thématiques axées sur les relations professionnelles, l 'environnement des entreprises, les emplois, etc., afin d' accroître l 'attrait de l' entreprise Stone pour les travailleuses.

Le premier est de créer une entreprise harmonieuse.

• Élaboration du programme de travail pour la création d 'entreprises harmonieuses et du règlement d' évaluation des « entreprises harmonieuses », qui font de la protection des droits et intérêts légitimes des travailleuses un élément important des activités de création, et quantification au cas par cas, en établissant un lien entre les résultats de l 'évaluation de La création et les mesures d' incitation et les préférences des entreprises en matière de fiscalité, de crédit financier, d 'utilisation de l' énergie, de planification des terres, etc., afin de garantir un environnement de travail sain, de garantir le bien - être du personnel et de régler les conflits du travail.

Xiang Zhi Zhen Jia Shun Cai Yin Co., Ltd dans la création d 'une entreprise harmonieuse dans la construction d' une "maison de femmes harmonieuses", afin de créer une atmosphère de "travail heureux, une vie merveilleuse" pour le personnel, cette année, le taux de retour du personnel a atteint 100%.

Le deuxième est la mise en place d 'un système de négociation collective sur les salaires.

Le Groupe d 'experts a établi les prix du travail en consultation avec les chefs d' entreprise sur la base des prix des différents procédés, a modifié les modèles traditionnels de fixation des salaires partant de la base et a créé un mécanisme d 'augmentation des salaires des travailleurs.

Par le biais de la négociation collective sur les salaires, Shishi Zhuang roues de loisirs et de vêtements Co., Ltd première ligne de salaire mensuel par femme de plus de 1000 yuan, les femmes qualifiées gagnent près de 5000 yuan par mois.

Troisièmement, il s' agit d 'approfondir le travail de construction.

Des concours ont été organisés sur le thème « les serviettes pour créer de nouveaux services de qualité pour le développement », pour célébrer le vingtième anniversaire de la campagne « serviettes pour le développement », avec des prix, des concours de championnats pour la création de postes « serviettes pour la civilisation » et « serviettes pour le travail ».

Il y a 487 postes de démonstration "serviettes" à tous les niveaux de la Ville, 205 soldats "serviettes.

Re - Advanced Culture, Promoting Demonstration driving.

L 'accent est mis sur l' éducation et la promotion typiques, afin d 'orienter activement les travailleuses étrangères vers des études avancées, comme pionnières et comme contributions.

C'est la lutte de pointe.

Dans la ville d'entreprises dans la "Shishi excellent des travailleuses" Sélection d'événements de reconnaissance, choisi 雷志霞 18 bits des femmes comme l'une des premières à l'extérieur des travailleuses, et c'est typique, dans la ville d'entreprises sera largement "apprentissage avancée, de vérifier que la contribution de l'écart," activités d'essayer de créer, de la science, vite, une bonne atmosphère ultra -.

Lancer des activités de sélection positive et de guider les travailleurs étrangers à la participation des femmes "Shishi City, le second groupe de talents", après une large publicité à lancer, un total de 16 membres étrangers de participer à la sélection de personnel féminin, soit 27% de participer à la sélection de l'objet.

Par sélection d'avancée pour les travailleurs étrangers des femmes d'établir une bonne orientation, de créer une atmosphère d'avancée.

La deuxième est de devenir un pionnier.

Par le biais de l'apprentissage avancée, la majorité des travailleuses à commande de recherche avancée de trouver à distance, clairement la direction que la contribution de l'excitation des travailleuses étrangères, spécialiste de l'esprit d'entreprise.

Dans l'année 2010 Shishi 144 brevets de récompense, dans laquelle "une fonction de mémoire, procédé de production de tissus", "fonctionnelle peut naturellement s'étend le collier", "modèles de boucle d'insertion de l'élément de 87" brevet de modèle d'utilité par les femmes et la participation des travailleurs ou sous les auspices de l'invention.

Certaines entreprises également compter sur "les travailleurs de l'industrie des compétences en matière de concurrence", une entreprise de travail interne de compétences en matière de concurrence et plate - forme de formation et de trouver du travail dans les entreprises d'excellentes compétences excellent des travailleuses, de guider les travailleuses avancé, lorsque la pointe.

La troisième est la lutte de contributions.

L 'accent est mis sur l' orientation des travailleuses étrangères à l 'étude de pointe, en tant que pionnières, afin de promouvoir la production et l' exploitation de l 'entreprise à apporter une contribution positive.

Les femmes étrangères qui ont remporté le prix du concours ont été promues au poste de chef d 'équipe pour diriger l' ensemble de l 'équipe dans les domaines de l' ingénierie et de l 'amélioration des compétences.

Un groupe d 'excellentes travailleuses étrangères de la société Electronics Sun s' est distingué dans le concours de compétences qui a abouti à la formation d' un groupe de travail sur les serviettes, a pris part au projet de recherche de la société et a réussi à résoudre un certain nombre de problèmes difficiles, dont les projets intitulés « Moteurs à commande à distance pour le démarrage souple de contrôleurs d 'économie d' énergie », « appareils de climatisation électrique » et « prix d 'or et d' argent » pour les innovations des employés des deux rives du détroit.