Gucci Est Censé Appliquer Deux Poids, Deux Mesures À L 'Emploi

"Il faut demander de l 'eau pour aller aux toilettes.

"La complexité de ce conflit est à nous au cours de ces dernières années dans le premier cas, le traitement approprié, le mot sera à l'avenir les conflits similaires afin de produire un modèle de".

Niu Xiping, chef de la Section de l 'inspection du travail de la direction des ressources humaines et de la sécurité sociale de la municipalité de Shenzhen, a indiqué aux médias.

Bien que la vérité n 'ait pas encore fait l' objet d 'une enquête plus approfondie de la part de l' inspection du travail locale, l 'incident a déclenché le système chinois d' affectations de main - d 'œuvre.

Le système d 'envoi de main - d' œuvre interdit ou strictement contrôlé à l 'étranger a permis de former plus de 60 millions de travailleurs en Chine et d' entretenir objectivement un certain nombre d 'usines clandestines.

Après l 'entrée de gucci en Chine, il est tout à fait possible de ne pas choisir ce système d' emploi.

Toutefois, pour maximiser ses avantages, gucci a finalement choisi de ne pas faire quoi que ce soit.

Emergency Service

"Gucci est une belle robe, mais il a des poux."

Il y a des internautes qui parlent.

Le 13 octobre, Shenzhen, Fédération des syndicats des rendez - vous de haut niveau administratif Gucci société chinoise, la position de l'Union en général de Shenzhen et de traitement indique que l'événement de communiquer et de consultation.

Sous la coordination de leurs efforts dans l'organisation syndicale, les droits et intérêts légitimes des employés seront protégés et de maintenance.

Mais parce qu'en utilisant le système de répartition de l'existence de lacunes, qui a eu lieu à Gucci en cas de litiges du travail de Shenzhen à "un autre règlement" problème.

L'enquête a montré que la boutique de Shenzhen Gucci établit un système d'emploi complexe: cinq employés de magasin dans des événements de gestion si Gui Gucci, mais avec ces Gucci employé a signé un contrat de travail, Nanshan District, Shenzhen, est une entreprise de services de ressources humaines Nanyou Co., Ltd.

Affichage de données enregistré à Shanghai, gucci, tous les employés sont expédiés à Shenzhen pour la signature de la création de la société à Shenzhen, pas de magasins, connu sous le nom de "nom de Shenzhen Gucci magasin phare" réelle de l'enregistrement de la Chine de ressources (Shenzhen) Ltd, le treizième Co., Ltd, de ce point de vue, le magasin même Gucci branches ne sont pas, en fait, ne Gucci "équivalent à Shenzhen comptoir".

Une enquête menée par des journalistes du China Economic Weekly (microblog) a révélé que, contrairement à ce que l 'on appelle traditionnellement l' emploi, le secteur des services, comme la disparition rapide du grand magasin national, a adopté un système de « non - embauche et non - embauche », c 'est - à - dire ce qu' on appelle souvent les « affectations de main - d 'œuvre ».

En particulier, dans le contexte de la crise financière, de nombreuses entreprises ont cédé la place à la « location » pour économiser leur main - d 'œuvre et leur formation, et les travailleurs sont simplement temporairement « loués » par l' entreprise qui les envoie pour travailler.

« la direction, comme le Directeur et le Directeur de notre établissement, passe généralement des contrats directs avec l 'entreprise, tandis que les fonctions d' assistant, de directeur, etc., sont fonction de la situation personnelle. »

L 'employé d' une boutique de luxe de xinguangtiandi, à Beijing, a dit à China Economic Weekly.

Ces dernières années, les grandes sociétés pnationales et les entreprises à capitaux étrangers ont continué de connaître des conflits du travail dans les entreprises chinoises.

D 'une part, en raison d' un certain avantage sur le revenu de la main - d 'œuvre dans le cadre de contrats d' affectation de main - d 'œuvre.

Les enquêtes menées par les journalistes ont révélé que les marques de produits de luxe offraient une grande marge de manœuvre et que même les employés « locataires » étaient disposés à payer des salaires relativement élevés, ce qui masquait dans une certaine mesure le risque de dysfonctionnement du système.

Par exemple, des commerçants de marques telles que coach, Belly et d 'autres ont estimé, lors de leurs visites, que les revenus dépassaient les 34 000 dollars par mois, ce qui n' était pas inférieur à ceux de leurs homologues.

D 'autre part, en cas de conflit du travail, il est difficile pour les personnes envoyées de défendre légalement leurs intérêts.

Les employés qui ont démissionné à l 'occasion de cet incident se sont heurtés à une grande controverse quant au mode de calcul des heures supplémentaires et des heures supplémentaires avec Gucci, mais deux éléments de preuve ont été présentés par gucci: les relevés électroniques de présence et les critiques de l' administration des ressources humaines et de la sécurité sociale de la région de la sécurité statique de Shanghai concernant l 'application de la formule de calcul intégré à Gucci.

Pour le personnel de son propre Shenzhen Co. Il est difficile de droits dans la loi.

Professeur à l'Université des sciences politiques de Chine, doctorat 宋朝武 accepte "entretien hebdomadaire économique de la Chine, dit" même si, en fin de compte que l'emploi Gucci dans les violations de sanctions, sera également de former différents de sanctions, la mise en œuvre de la difficulté augmente également.

宋朝武 souligner, car les dispositions actuellement la loi sur les contrats de travail concerne le tiers de l'envoi n'est pas parfait, il n'y a pas de dispositions correspondantes sur beaucoup de règles, dans une grande mesure, les droits des travailleurs, la législation n'est pas étanche qui n'est pas facilement de l'application de la loi.

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Intérêts double standard

Le journaliste hebdomadaire économique de la Chine a la fixation des États - Unis d'Amérique, le Royaume - Uni, découvrir Gucci dans d'autres pays ne sont pas à prendre dans la mise en œuvre du système de répartition, une variété de l'amélioration du système et lucrative.

Gucci dans la mise en œuvre de doubles normes.

宋朝武 dit "Semaine" de l'économie chinoise, les entreprises multinationales de ce travail, pour le plus grand avantage est le coût peut être réduit au maximum.

Les avantages de la répartition du travail est de simplifier la gestion de l'entreprise dans l'emploi des travailleurs, mais aussi de faciliter de manière simple et rapide de trouver du travail, de promouvoir et de l'expansion de l'emploi.

« la présence sur le marché du travail est justifiée, par exemple en ce qui concerne les emplois à temps partiel, saisonniers, temporaires et intermittents, qui sont adaptés à l 'emploi ».

Li guangdou, spécialiste de la marque, a déclaré à l 'hebdomadaire de l' économie chinoise que pour les sociétés de luxe, il y a deux sortes de coûts d 'exploitation plus élevés: le loyer de l' économat et le salaire du personnel.

Depuis 2011, le loyer des magasins a augmenté dans tout le pays, et un distributeur de produits de luxe a révélé à China Economic Weekly que les contrats actuellement conclus entre les géants étrangers de produits de luxe et leurs employés en Chine sont essentiellement des contrats de sous - traitance, c 'est - à - dire des contrats de Sous - traitance de personnel à des entreprises de sous - traitance « c' est là le meilleur moyen d 'économiser les coûts, c' est - à - dire de rémunérer le personnel que les entreprises peuvent contrôler ».

« bien qu 'il y ait des lacunes dans le cadre juridique chinois, par exemple, le fait d' être une entreprise est tout à fait capable de se soustraire à ses obligations.

Le respect par les STN de la législation du pays d 'accueil est un critère général.

En ce qui concerne le travail, ces exigences devraient être plus strictes, non seulement en ce qui concerne le respect de la législation du pays d 'accueil, mais aussi en ce qui concerne la législation du pays d' origine et les conventions internationales du travail.

Dans le même temps, les sociétés pnationales devraient appliquer des normes du travail généralement uniformes à l 'échelle mondiale, ne pas appliquer deux poids, deux mesures et jouer un rôle prépondérant dans l' exercice de la responsabilité sociale des entreprises, ce qui est une éthique professionnelle qu 'une entreprise devrait respecter. »

Selon la dynastie Song.

Le soir du 11 octobre Gucci dans une déclaration: a remplacé la gestion du personnel et de directeur, et déclaré: "Rapport sur la société de médias Gucci récemment sont très préoccupés, gucci déjà sur les plaintes fait une enquête exhaustive et a adopté une série de mesures, y compris la gestion du personnel et de remplacer les magasins compétentes, d'établir et de cadres directement et de canaux de dialogue confidentiel, pour renforcer la formation de l'équipe de gestion de magasin, de réaffirmer le principe de la gestion du personnel de la société et l'amélioration continue de la protection du personnel et de l'environnement de travail de tous les magasins.

En outre, nous avons également activement engagé des consultants externes, une évaluation approfondie du système de fonctionnement.

On continue à investir et à renforcer la structure organisationnelle de l'entreprise, de la protection sociale et la formation de personnel, de l'introduction de talent et de culture, ainsi que d'autres systèmes de gestion ".

Répartition du travail

La répartition du travail est apparue dans les pays développés, les États - Unis, dans les années 70.

Depuis 1990, devint populaire dans mon pays.

La répartition du travail est le mode de fonctionnement de la main - d'œuvre un recrutement et la séparation de phase et une des Parties à engager des travailleurs mais de ne pas utiliser des travailleurs et, d'autre part, de ne pas recruter des travailleurs mais l'utilisation réelle des travailleurs, les deux côtés par "Accord de service" envoyer et établir des relations.

La répartition du travail caractéristiques, sont des travailleurs est d'envoyer des salariés d'entreprises, la relation contractuelle de travail existe, c'et services intermédiaires, agent de service différentes; la seconde est la société de distribution dans la répartition du travail que le Business, pas de contrat, et ce avec des contrats de travail différent.

Dans le cadre de cette forme de travail, un salaire lorsqu'une unité de paiement de l'embauche de travailleurs, tandis que d'autres y compris la sécurité sociale, les responsabilités et la compensation de licenciement peuvent être entièrement répercutée sur l'expédition de société.

Selon l'enquête de la Fédération nationale des syndicats de l'année dernière, actuellement le travail de notre société a envoyé il y a près de 3 000 le nombre total de personnes, la répartition du travail a atteint plus de 60 millions, soit 20% du nombre total des travailleurs à la Chine.

Par contraste, dans les pays occidentaux, la répartition du travail est considéré comme une forme de travail non traditionnels, la plupart des pays développés d'envoyer la proportion de travailleurs représentaient la totalité de l'emploi ne dépasse pas 3%.

Certains pays comme la France, la législation belge ont interdit de mener la répartition du travail, d'autres pays, afin de permettre la répartition du travail ont adopté comprend de durée, de l'industrie, y compris une variété de dispositions restrictives.