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La Formation Du Personnel De Haute Qualité & Nbsp; & Nbsp; De Jeter Les Bases D'Une Puissance De Vêtements En Chine

2011/12/19 23:36:00 17

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Base De Culture De Haute Qualité Équipe De Chaussures

Pour

Chaussure

Dans cette industrie traditionnelle,

Haut

Le manque de talents,

Bas

Difficile de recruter des travailleurs, est devenu très répandu "vieux".

Dans des chaussures et des vêtements de puissance de construction, le talent de stratégie essentielle, parce que le talent est la première ressource, toutes les stratégies doivent dépendre de talent.

Dans l'avenir de l'industrie, du développement des entreprises, nous devons sérieusement de l'étude et de la discussion, pratique le règlement final de la question, de l'orientation et de la formation et de l'équipe de construction, du personnel de haute qualité d'une base afin de jeter les bases de cette façon, la puissance des vêtements de mon pays.

Aujourd 'hui, les possibilités de croissance et de développement sont devenues la principale condition pour de nombreux talents de choix d' une entreprise.

A cause de certaines entreprises

Stratégie de gestion

Et des moyens de gestion est un comportement à court terme et l'existence de la spéculation, il n'y a pas d'objectifs de la stratégie de développement à long terme, comme les salariés, à auto - développement est étroitement liée à la perspective de développement et de perspectives de l'entreprise, si aucun espoir, un certain nombre d'auto - réalisation de poursuivre des employés peut être choisi de partir.

En outre, co de l'espace de croissance pour les employés des entreprises, l'extrémité supérieure du pouvoir dans la structure organisationnelle de l'entreprise familiale est fermé, le monopole des membres de la famille de l'autorité suprême pour entraver le personnel de haute qualité vers le plus élevé

La couche de prise de décision

La voie de passage, de limiter les non - membres de la famille de l'espace pour le développement.

Au niveau de l'emploi, du travail et de l'entreprise de grande intensité, le temps de travail intense, et, par conséquent, des possibilités de formation pour fournir du personnel est très limitée.

Si des substances de traitement relativement favorable pour les petites et moyennes entreprises privées ne peut et ne peut pas fournir à l'esprit le besoin de talent, non pour le traitement de substances présentant des caractéristiques d'entreprise (par exemple, l'avancée de la culture d'entreprise, etc.), cette entreprise est difficile d'attirer et retenir le personnel dans une large mesure.

Comment mettre en place une équipe adaptée à la situation des PME dans l 'industrie de la chaussure, les journalistes ont estimé qu' il fallait commencer par deux volets.

Premièrement, mettre en place un système d 'entreprise moderne pour améliorer la gestion interne de l' entreprise.

Les entreprises privées et la plupart des entreprises sur les droits de propriété du capital, avec une forte "bord", c'est - à - dire le sang, la parenté et géopolitique de l'entreprise privée, un obstacle à la création d'un système d'entreprise moderne, un facteur essentiel de la mise en place d'un mécanisme de prise de décisions et la gestion efficace de la science.

Les entreprises privées à la construction et d'améliorer la structure de gouvernance d'entreprise, à la condition d'adhérer à la structure de gouvernance d'entreprise moderne de la personne morale qui, selon les caractéristiques des entreprises privées à régler.

Définir les droits et les responsabilités des différents acteurs et améliorer les mécanismes de contrôle réciproque.

D 'après les experts, il s' agissait là de la première mesure visant à mettre en place un système de gestion des entreprises privées et à éviter la fuite des cerveaux.

Deuxièmement, mettre en place des mécanismes d 'incitation efficaces.

La pénurie de main - d 'œuvre dans les entreprises de chaussures s' est aggravée, et la lutte des entreprises contre le "peuple" devient de plus en plus chaude.

Pour retenir le personnel, de nombreuses entreprises de traitement, les conditions de participation multiple, etc., les petites et moyennes entreprises face à la concurrence sur le marché de plus en plus le respect de la connaissance et de talents, à établir la science de la rémunération et des mécanismes d'incitation à travailler dur.

Selon différentes caractéristiques de "talents pour incitation à la demande", "opportune incitation", "incitation modérée », axé sur la validité, l'équité de motivation, de la hiérarchie et durable, à l'aide de combiner et de stimulation spirituel, incitation positive et incitation négative liés, d'incitation et de l'unification de l'intérieur, et joue le rôle de mécanisme d'incitation.

Troisièmement, l 'esprit d' entreprise et de culture axée sur la population.

Dans la gestion quotidienne de l 'entreprise axée sur la population, la compréhension, le respect des personnes, les soins aux personnes, les réalisations humaines, à commencer par la pleine confiance du personnel, de s' occuper de la souffrance du personnel, de soulager la détresse du personnel, etc.