Comment Une Entreprise De Premier Ordre Peut - Elle Devenir Une "Usine De Rêve"?

L 'une des principales responsabilités de l' exploitant est de faire rêver ses employés et de s' efforcer d 'atteindre ses objectifs, faute de quoi il n' est pas qualifié pour diriger.

La première entreprise est de première classe "rêve d'usine", les travailleurs peuvent étage, de sorte que les employés ont de grands rêves.

En 1932, Matsushita à employés discours de la Mission, pour tout le monde, décrit une planification de 250 ans.

Il n'y a guère de plusieurs entreprises de survivre 250 ans, et même capable de plus de 250 ans, est également très difficile de garantir la prospérité à long terme, Matsushita c'est en train de rêver?

Mais c 'est vrai que c' est le rêve qui fait naître la passion au travail, qui rend les employés plus courageux, plus motivés, plus intelligents qu 'ils enterrent, et qui fait des miracles une réalité.

Matsushita sait que les employés ont des rêves et de construire des scènes pour les employés, de sorte que la société songxia a réalisé un développement rapide.

O 'conn est aussi une "usine de rêve".

En aokang, principalement les travailleurs ont des idées et des capacités sera la scène qu'il montre, des choses même des travailleurs dans les entreprises en général, il est difficile d'imaginer que l'initiative "Journal", O'Connell.

En aokang, mécanisme de promotion de la croissance, c'est le rêve, le mécanisme est visible et tangible.

Tant d'efforts, il y a un mécanisme permettant de réaliser le rêve d'une étape par étape.

Dans une entreprise, tant qu'il y a des capacités, tu peux avoir une espace de développement.

De cette manière, non seulement pour les employés à trouver le véritable pour son poste, mais également de mobiliser, de toujours maintenir l'enthousiasme.

En fait, pas seulement aokang, partout dans le monde de l'entreprise de première classe, il y a un tel mécanisme, encourager les employés ont plus de rêves.

General Motors Corporation aux États - Unis, il a été également les événements "officier".

Un jeune homme plein de confiance dans la société américaine General Motors, de trouver un travail.

Il est à GM candidats, parce que son père a dit "General Motors Co., Ltd est une entreprise de bonne compagnie", et lui a proposé d'aller voir.

Dans cette interview, parce que très confiant, qu'il l'intervieweur impressionné.

Mais à l'époque, la société reste un poste vacant, l'examinateur lui dit: "les jeunes, il n'en reste qu'un avis de vacance de poste, vous avez également appliquer?

"bien sûr

Puisque je suis là, je ne reviendrai pas à vide. »

Mais ce poste est très difficile et très difficile à faire, et une nouvelle recrue comme toi est difficile à gérer.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Parce que le but de mon recrutement est d 'aller travailler dans une voiture générale.

"Oh?

Que voulez - vous faire dans la société? "

"Je vais devenir universel de Président!"

C'est un mot que l'enquêteur a décidé de laisser ce jeune homme, parce qu'il ne veut pas de gaspillage de talent, ce jeune homme un jour de réaliser son rêve de le savoir.

32 ans, ce jeune homme, Roger Smith est devenu Président de General Motors.

Les hommes ambitieux sont souvent les plus précieux.

N 'ayez pas peur de l' ambition du personnel, l 'ambition est la motivation de la poursuite.

Au contraire, ceux qui n 'osent pas, souvent, ne veulent pas, en fin de compte, devenir un petit employé et apporter une valeur très limitée à l' entreprise.

Comment une entreprise de première classe peut - elle devenir une "usine de rêve"?

Tout d 'abord, l' entreprise doit disposer d 'un mécanisme de promotion et d' incitation complet pour permettre aux employés de disposer d 'un large espace de développement et de faire en sorte que les employés se sentent maîtres de leur carrière.

Ainsi, le personnel peut être passionné par le travail, constamment défier son travail, son poste, et finalement faire de bons résultats.

Deuxièmement, l 'entreprise doit vraiment s' intéresser au personnel, ne pas limiter le développement du personnel, afin que les employés osent présenter leurs idées.

Qui plus est, oser les fonctionnaires et se battre.

De cette manière, on peut laisser le personnel osent rêver, oser rêver qui ose agir.

Donc, si l'on veut devenir la première entreprise, à savoir fournir diverses possibilités pour les salariés, établir un vaste mécanisme dans la société, les entreprises de devenir un véritable "DreamWorks", de sorte que les employés de rêves dans l'entreprise peut être réalisé.