How To Prevent The Lawful Risk Of Staff Entrance

Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index u.C.Asp > > recrutement de personnel < a >, nombre de HR indiquent que la porte est ouverte.

Mais Zhang avocat dit, certains petits détails employé, si mal géré, il pourrait causer des ennuis inutiles.

Zhang Tao avocat pour la présence de HR de partager un cas déjà rencontré.

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< p > lorsqu 'une entreprise recrute des techniciens, une lettre d' engagement est envoyée à ses employés après examen et leur demande de se rendre à l 'hôpital ou de présenter un rapport médical dans un délai de six mois.

Toutefois, après un examen médical, l 'employé a découvert qu' il était porteur du virus de l 'hépatite B et, pour des raisons indépendantes de sa volonté, la société n' a pas été en mesure de recruter un porteur du virus et a décidé de ne pas recruter l 'employé.

Après notification, les employés ont intenté une action en dommages - intérêts contre la société.

En raison de l'employé de suffisamment d'éléments de preuve, la société est finalement échoué.

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< p > Zhang avocat dit que dans ce cas, l'entreprise est en fait peut éviter le risque de litige, mais c'est parce que < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > HR accidentellement, seulement pour amener les entreprises à risque.

Dans le processus de recrutement de personnel, envoie d'abord une offre souvent par de nombreuses entreprises HR, de processus et de fournir un certificat médical nécessite du personnel, mais je ne sais pas utiliser la lettre appartient à une invitation à l'offre, avec effet juridique correspondante.

Zhang Tao conseiller HR après dans le processus de recrutement du personnel, nous devons faire preuve de prudence envoie une offre.

Laissez - le personnel de fournir une preuve nécessaire, puis envoie une offre de ne pas être en retard.

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Un HR qui se trouvait sur place a répondu que sa société ne prenait pas très au sérieux le certificat médical du personnel, mais qu 'elle exigeait que celui - ci soit muni d' un certificat de cessation de service.

Beaucoup d 'employés se sont montrés imprudents en disant qu' ils avaient perdu leur certificat de cessation de service.

Pour cette raison, l 'avocat Zhang Tao a répondu aux questions de HR dans une affaire.

La société est une entreprise engagée dans les produits de l'entreprise, juin 2012 a engagé la société B un chiffre d'affaires de personnel de vente Wang, Wang à la mi - mai et la société B présente des demandes de cessation de service, au début du mois de juin pour une entreprise.

La société a et HR qu'à partir de la relation juridique, Wang a et la société B de relations de travail et n'a pas demandé de lui montrer son chiffre d'affaires de prouver son embauche.

Peu après, la société B a intenté une action en justice contre Wang pour non - dissolution de la relation de travail et a engagé une responsabilité conjointe et solidaire.

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< p > dans le Code du travail a été clairement défini, si l'employeur est un employé qui n'a pas encore avec d'autres sociétés conformément à la loi de déréglementer les relations de travail, mais aussi pour d'autres pertes par unité de travail, l'employeur doit assumer la responsabilité conjointe et solidaire.

Si Wang afin de proposer à la cessation de service, mais ne peut pas montrer que Wang à la cessation de service, et, enfin, compagnie B, a gagné le procès, d'obtenir une indemnisation.

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< p > Elle recommande les avocats HR dans le recrutement de personnel, à un strict contrôle si l'employé et l'original de la compagnie de désarmer < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > de relations de travail.

En cas de licenciement sans certificat de cessation de service, HR peut amener les employés à obtenir la preuve qu 'ils ont rompu la relation de travail avec l' ancienne société, ce qui permet aux employés d 'éviter des problèmes inutiles pour l' entreprise.

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