HR Prise De Décisions Concernant Les Ressources Humaines

Http: / / www.Sjfzxm.Com / News / index U C.Asp >, qui donne de meilleurs emplois, donne de meilleurs avantages, donne de meilleures incitations et fait confiance, mais les employés ne donnent pas les résultats souhaités, que fait l 'entreprise? Un jour, les employés proposent de quitter l' entreprise, et Alors?

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Par exemple, nous sommes confrontés à ce problème dans le cadre d 'un projet de gestion des ressources humaines dans une entreprise privée du secteur électronique.

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P > l 'entreprise est une société cotée en bourse, principalement engagée dans la fabrication d' équipements électriques et électroniques pour les systèmes électriques, la société a été fondée en 10 ans, le chiffre d 'affaires actuel est d' environ un milliard, le Président de l 'entreprise est un expert technique, dans l' industrie a une bonne réputation.

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"P" > conformément au plan de projet, nous avons principalement interviewé les principaux clients dans la première phase. Parmi les personnes interviewées, il y a un employé nommé Zhang Shan (pseudonyme), qui est actuellement Directeur adjoint du marketing center, responsable du service à la clientèle et de la maintenance du système.

Dans le même temps, des groupes de projet dans l'interview du Centre de recherche et de développement personnel il y a quelques jours, a également parlé de Zhang Shan employés, qui a approuvé ses capacités techniques.

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Zhang Shan, âgé de plus de 40 ans, la tête nue, l 'apparence est même un peu de terre.

Au cours de l 'entretien, nous lui avons tout d' abord fait part des problèmes de gestion rencontrés par les services à la clientèle du Centre du marché et de certaines de ses réflexions sur la société.

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< p > Alors nous semble naturel et il a href = "< http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > communication concernant le développement de la société de gestion du sujet.

Impressionnante, quand on vient de poser la question de la gestion de la recherche, il a immédiatement changé, vient, je bégaie n'est pas évidente.

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< p > Il a notamment parlé de techniques de planification d'entreprise, il y a deux ans, il est responsable, il a fait beaucoup d'efforts.

En parlant de l'idée de développement de la société de gestion, il pense que la société actuellement assez forte solidité, la gestion de la recherche n'est pas très standard.

Passant à l 'idée de la planification de la R - D des entreprises, il a estimé qu' à l 'avenir, les entreprises devraient mettre au point des produits intégrés à des usages civils, tels que des logements intelligents, et qu' elles devraient le faire sur le cheval, tout en sachant que les concurrents avaient déjà fait ce qu 'ils faisaient, et il s' est demandé si l' entreprise restait préoccupée.

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< p > Quand il s'agit de développement de son personnel, il est actuellement à sa disposition à accepter, mais, en même temps que ça ne peut pas exercer la capacité individuelle, il préfère faire de l'innovation et des défis, clairement de R & D ou plus pour lui.

Dans le même temps, il a également exprimé, la société est reconnue, ou de ne pas accepter l'ensemble de la société.

Il pense que la société beaucoup de gens entrer et sortir, capable de précipiter, doit être à la reconnaissance par la société.

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< p > Enfin, il dit que, bien que la société n'est pas lui le responsable, mais il voulait continuer à une personne de mettre la maison intelligente de produits de recherche et de développement, il pense que c'est le sens de l'avenir de la société de développement, car la société a donné des actions qu'Il a l'obligation de le faire.

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