Apprendre À Rejeter Correctement Le Patron

Lorsque votre supérieur vous confie beaucoup de travail, vous pouvez demander à votre supérieur de vous donner un ordre: « j’ai 3 grands projets, 10 petits projets, que dois - je faire en premier? » tant que votre supérieur comprend votre sérieux et votre prudence, il est naturel qu’il laisse un peu de travail à quelqu’un d’autre.

Lorsque votre supérieur vous pèse et vous élève à deux niveaux, mais que ce poste n’est pas le travail que vous voulez faire – vous pouvez dire que vous devez y réfléchir pendant quelques jours, puis expliquer lentement pourquoi vous n’êtes pas apte au travail.Donnez - lui le meilleur des deux mondes: « j’apprécie votre poids, mais je développe le marketing de tout mon cœur et je veux donner le meilleur de mon potentiel et de mes compétences à l’entreprise, en mettant l’accent sur la création d’un réseau de clients. » une discussion positive peut vous faire voir comme quelqu’un qui se concentre sur l’esprit de groupe et l’opinion.

Lorsque, pour des raisons personnelles, vous ne parvenez pas à faire face à un travail supplémentaire - Dites à votre supérieur ce que vous faites réellement, puis assurez - vous que vous ferez de votre mieux pour gérer les affaires normales, mais le travail excédentaire ne peut pas être fait.Au travail, vous devez faire de votre mieux et être extrêmement productif si vous vous présentez à la maisonLa criseTout en étant capable de faire le travail, votre supérieur vous sentira dévoué et vous mettra toujours sous le drapeau.

4 - quand le patron met en place "fou"Durée du travailQuand - il vous suffit de décrire la lourdeur de ce travail et d'illustrer que la même charge de travail nécessitera plusieurs fois le délai fixé par le patron, en donnant au patron un certain temps de réflexion et de décision avant de demander une prolongation.Si le délai est vraiment inchangé, demandez l'embauche d'un employé temporaire.Votre supérieur peut apprécier votre franchise et vous pouvez être considéré comme ayant à la fois une considération pratique pour terminer le plan et une attitude positive envers le travail;De nombreux patrons ont indiqué qu'ils promouvaient des employés qui pouvaient estimer avec précision le temps de travail accompli.Bien sûr, il y a des moments de malchance qui sont considérés comme inefficaces.Mais un tel patron peut aussi vous décevoir le matin et le soir, car il n'a pas de nombre dans son cœur.

5, lorsqueSupérieurQuand on vous demande de faire quelque chose d’illégal ou de contraire à votre conscience – expliquez calmement que vous êtes contrarié par sa demande, ou dites fermement à votre supérieur: « Vous pouvez me virer ou renoncer à la demande, car je ne peux pas divulguer ces informations. » si vous avez de la chance, votre patron se sentira mal à l’aise.Mais si vous ne pouvez pas vous en tenir à vos valeurs, à certaines normes, vous ne pouvez que vous perdre et, en fin de compte, influencer le rendement de votre travail au point de vous priver de votre avenir.