H & M, Chef De L'Exécutif De L'Autorité Persson A Gagné Des Récompenses

Lors d 'un dîner récent, l' Initiative mondiale pour l 'équité (gfi), basée à Washington, a décerné le cinquième grand prix annuel à des personnalités éminentes qui s' efforcent de créer de meilleures conditions de travail pour les travailleurs du monde entier.

Karen tramentano, fondateur du gfi, a dit, en traversant la salle de la cérémonie de remise des prix à la hâte, que « Karl - Johan Persson a fait un bond extraordinaire en traversant la 13e rue » et a déclaré qu 'elle était préoccupée.

Très longtemps, la situation est très heureux dans cette industrie a pris des mesures pratiques pour améliorer les travailleurs.

« c 'est un grand honneur pour moi que nos initiatives dans le domaine du développement durable soient reconnues et saluées par des organisations connaissant bien ces questions ».

Il a saisi cette occasion pour publier les premières évaluations des trois « usines modèles » au Bangladesh et au Cambodge.

H & M a passé toutes les commandes de produits dans ces usines et s' est engagé à continuer de les fournir au cours des cinq prochaines années.

Les heures supplémentaires ont diminué.

A augmenté, et le dialogue entre les travailleurs et la gestion améliorée de manière significative.

Karl-Johan Persson représente h & M, l'objectif est de la mise en œuvre de ces initiatives dans l'usine de plusieurs fournisseurs.

Les données spécifiques à l'augmentation des salaires n'est pas actuellement concerne également des initiatives de développement durable, sur l'impact de la société de la rentabilité doit encore être prise en considération.

La principale priorité stratégique de H & M est de collaborer avec le Réseau pour l 'équité salariale afin d' accroître les salaires de 850 000 travailleurs.

Ensuite, le recyclage des fibres par récupération de vieux vêtements dans les magasins, puis la mise en place d 'un nouveau système d' étiquetage.

Selon Karl - Johan Persson, « cette étiquette montre aux clients l 'impact de chaque vêtement sur la durabilité sociale et environnementale ».

H & M étudie activement avec d 'autres producteurs des programmes d' étiquetage qui n 'ont pas encore été définitivement arrêtés sur les détails et espère que ce système exclusif d' étiquetage sera mis en œuvre avec succès et à moindre coût dans l 'industrie de la mode.

Les deux autres lauréats sont américains Robert Zoellick, c'était le Président de la Banque mondiale et, dans une pluralité de positions du gouvernement républicain; et l'Indonésie Nani Zulminarni entreprise depuis de nombreuses années, elle a consacré à aider les femmes, en particulier dans le domaine des conflits armés.

Lien:

En 2014, face au ralentissement de l 'économie intérieure et étrangère, le commerce extérieur des haricots rouges est confronté à de graves épreuves de marché.

À cet égard, le secteur du commerce extérieur du Groupe des haricots rouges a réalisé une double croissance des ventes et des bénéfices grâce à des mesures novatrices telles que le renforcement de l 'équipe, la gestion active de la clientèle, l' ouverture de marchés prioritaires et le développement de nouveaux produits.

Selon les statistiques sur les haricots rouges, les ventes du Groupe ont augmenté de 5,4% au cours du premier semestre et les bénéfices de 25,8%.

En ce qui concerne le développement futur du haricot rouge, Zhou HAIJIANG était convaincu que le ralentissement de l 'économie chinoise reflétait le respect des règles du développement économique, et que les entreprises devaient accélérer la pition pour améliorer la compétitivité.

"Rouge de groupe dans les années 80, il propose que les entreprises à" la période de récupération de chaleur de formation, à l'apogée de saisir, période de planifier, de marée basse de l'avant ".

Maintenant, c'est le plus bas dans l'industrie, c'est la saison de plantation de haricots rouges ".

Zhou HAIJIANG semble contradictoire à la disposition de l'entreprise, à l'avenir, c'est une chance.

Il a déclaré que, à l'avenir, de haricots rouges à l'intérieur d'optimiser des cadres, de l'évaluation et de l'optimisation simultanée de l'optimisation des projets et continuera de trouver des possibilités d'investissement étranger, de renforcer l'innovation, afin de trouver et de construire un nouveau marché de leurs avantages, afin de garantir Le développement stable de groupe à l'avenir.