Depuis Quand Calcule L 'Indemnisation Économique

M. Zhao: J 'ai presque 40 ans cette année, je suis de Beijing.

Au début de 2004, j 'ai été engagé par une société hydraulique de pompes à huile dans la Ville, a maintenant 12 ans de travail dans cette entreprise.

Au début de 2011, la société m 'a signé un contrat de travail à durée déterminée de cinq ans, jusqu' au 31 mars 2016, et un contrat mensuel.

5000 $.

Récemment, le chef de la Section du travail de l 'unité m' a contacté pour me dire que mon contrat de travail ne sera pas renouvelé après l 'expiration de mon contrat de travail.

Pour ce qui est de l 'indemnisation financière, l' unité a proposé un salaire de huit mois. J 'ai dit que j' étais en poste dans l 'unité pendant 12 ans et que j' avais droit à un mois de salaire par année de travail, mais que l 'indemnité financière ne pouvait être calculée qu' après l 'entrée en vigueur de la loi de 2008 sur les contrats de travail.

Quelle est l 'année à partir de laquelle mon indemnité doit être calculée conformément à la législation nationale?

Anhui Min: Bonjour, selon vous, si vous travaillez jusqu 'à la date de résiliation du contrat (31 mars 2016), l' employeur doit payer votre salaire pendant 8,5 mois

".

Premièrement, en vertu de l 'article 44 de la loi sur les contrats de travail, la durée du contrat de travail expire et la relation de travail prend fin.

En vertu de l 'article 46, l' employeur doit verser une indemnité financière au travailleur si:

V) Résiliation d 'un contrat de travail à durée déterminée conformément au paragraphe 1 de l' article 44 de la présente loi, sauf dans les cas où l 'employeur maintient ou améliore les conditions contractuelles du contrat de travail, à moins que le travailleur n' y consente pas. »

Article 47: « l 'indemnité pécuniaire est versée aux travailleurs sur la base d' un mois de salaire par année de service.

B) une indemnité d 'un demi - mois de salaire pour les travailleurs de moins de six mois. »

Ainsi, vous avez le droit de demander une indemnité financière à l 'employeur.

Mais...

Cette loi est entrée en vigueur le 1er janvier 2008 et n 'exige pas le versement d' une indemnité pécuniaire avant la fin de la relation de travail.

Deuxièmement, l 'employeur auquel vous avez fait allusion vous demande de ne plus travailler après la fin de la période de congé, ce qui est incompatible avec la loi et la résiliation du contrat de travail doit se faire jusqu' à la date de résiliation.

Si la rupture de la relation de travail avec vous avant la date de cessation n 'est pas une rupture mais une rupture de la relation de travail, si les deux parties se mettent d' accord pour la dissoudre, l 'employeur verse à l' employé une indemnité d 'un mois de salaire par année de service.