Une Bonne Planification Cinq Ans Avant D'Entrer Dans Le Monde Du Travail

Bon boulot, va vous emmener en croissance rapide et professionnelle, l'instabilité et les erreurs, vous prendre dans le parking de la carrière.

Article 11 Emploi ci - dessous est une proposition.

En réalité, certaines personnes est presque constamment de saut, et souvent intersectorielle de saut, saut ou p - poste.

Cette fois, c'est l'industrie des biens de consommation rapide, la prochaine fois, est l'industrie des services, la vente, la prochaine fois, faire de l'administration.

Ce procédé de saut, neuf fois sur dix, jusqu'à la fin de rien, un âge mais aussi avec nous à la concurrence sur le marché de talent.

La bonne approche est dans le travail de plusieurs années, va leur propre direction sélectionnée, dans un secteur, une fonction de poste de continuer de s'efforcer de devenir expert.

Arrête, mais jamais à la légère de changer de profession.

Même si vous êtes sous pression économique.

Lorsque vous voulez changer de travail, comparez la valeur globale des deux emplois.

En plus de la rémunération, il y a le pouvoir d 'entreprise, les possibilités d' épanouissement personnel,

J 'attends beaucoup de choses.

Pour les jeunes, l 'épanouissement personnel est le plus important d' entre eux, car il implique votre futur salaire.

Certains problèmes sont communs à l 'entreprise et peuvent se poser dans toutes les entreprises.

Il arrive souvent que les gens ne s' enfuient pas le plus tôt possible parce qu 'ils ne sont pas satisfaits du travail qu' ils effectuent actuellement, et l 'on ne sait pas très bien que les anciens problèmes se feront jour lorsque de nouveaux emplois seront créés.

Qu 'est - ce que tu vas faire? Sauter de nouveau? Sauter sans réfléchir pour des raisons objectives est en fait une sorte d' évasion.

Par conséquent, les amis qui se plaignent d 'un aspect de leur travail et décident de sauter doivent se demander: « est - ce qu' un autre travail peut vraiment résoudre les problèmes que j 'ai rencontrés dans mon travail actuel? » les personnes mûres s' efforcent de trouver le problème du travail actuel, de l' améliorer et de développer progressivement leur espace de vie professionnelle.

L 'Organisation des carrières est comme le marathon de course.

Les jeunes sont faciles à comparer aux autres, ils veulent toujours trouver un emploi mieux payé pour impressionner leurs camarades.

En fait, les premiers salaires ne se développeront pas nécessairement mieux à l 'avenir que les premiers.

Plus important encore, il n 'y a pas de comparabilité entre les différentes branches d' activité, les différents postes fonctionnels, les comparaisons aveugles avec les amis de l 'école environnants ne font que déséquilibrer leur propre état d' esprit.

Dans le processus, de professionnels requis par les ressources de capacité professionnelle, personnelle, d'alphabétisation et d'améliorer constamment leur valeur ajoutée, c'est - à - dire, la définition de critères de succès de sauts est de nouveau poste indiquent si leur valeur professionnelle, promotion de la nouvelle plate - forme pour la valeur ajoutée si depuis Le corps de la valeur de la garantie.

Avec les paroles de M. sur le lieu de travail des experts 赵培勇 dit: Job n'est pas "pfert", mais "entrée", le travail doit être conforme à la planification de leur carrière, en faveur de la valeur ajoutée de leur carrière, afin de réduire autant que possible le même niveau d'instabilité.

Le travail est le même niveau de nouveaux emplois et de votre ancien poste de base dans une même ligne horizontale, ni vous faire augmenter le nombre de salaire, ni de la responsabilité à assumer une plus large gamme de compétences professionnelles pour vous, tu n'as pas augmenter sensiblement.

Vous devriez au moins avoir plus de trois ans d 'expérience dans une entreprise qui n' est pas mal, car ce n 'est qu' ainsi que vous pourrez accumuler les compétences, l 'expérience et les compétences nécessaires dans un domaine donné pour acquérir une véritable expérience.

".

Dans le même temps, de trois à cinq ans à une instabilité, laissez votre CV n'est pas moche.

Dans notre processus de développement de carrière, l'idéal est bien sûr nous pousser la société et la taille de l'entreprise est de plus en plus grand, d'exploitation de plus en plus sain, plus notre responsabilité est plus lourde, la position de plus en plus, le retour de plus en plus.

Mais dans le développement de l'entreprise amie relativement stable, si l'entreprise n'a pas de nouvelles de développement des entreprises, il est difficile d'avoir une nouvelle chance de promotion.

Ou certains amis sont marginalisés par des changements au sein de l 'entreprise, ce qui est peut - être la solution idéale.

Si vos compétences dépassent manifestement les besoins du travail, que le travail n 'est pas difficile, qu' il n 'est pas satisfait, voire déprimé, qu' il ne peut pas fonctionner, il faut trouver la place appropriée par le biais d 'une mutation interne, faute de quoi le seul moyen est peut - être de sortir de l' eau.

Tout le monde sur le Titanic est perdant - tu capable également d'empêcher l'enfoncement de la roue de secours, en ce moment, c'est la seule option.

Alors, quand votre entreprise à moitié mort dans la concurrence sur le marché, et toi personne ne change pas, la meilleure option est de trouver de nouveaux emplois, pour une plate - forme de mieux jouer votre rôle.

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