Virer L 'Employé De Sieste

Selon le Manuel du personnel de l 'unité concernée, le fait de « dormir pendant les heures de travail » constitue une infraction grave et peut entraîner la résiliation du contrat de travail.

Un employé âgé de 18 ans a été résilié pour avoir « dormi cinq minutes » après avoir travaillé la nuit.

Le Tribunal a finalement accordé une indemnité de 137 700 dollars aux employés.

Un recours a été formé par la suite, qui a été récemment rejeté par le tribunal intermédiaire de la ville de Wuhan, dans la province du Hubei.

Le salarié a dormi cinq minutes, a été résilié par l 'employeur, et le Tribunal a condamné l' employeur à verser une indemnité de 137 000 dollars à l 'employé.

Ce jugement est un avertissement très important pour les employeurs qui ont des relations sexuelles avec leurs employés.

L 'article 39 de la loi sur le contrat de travail dispose que l' employeur peut résilier unilatéralement le contrat de travail de l 'employé, mais seulement en cas de violation grave des règles et règlements de l' employeur; faute grave, fraude privée, causant un dommage significatif à l 'employeur; établissement simultané de relations de travail avec d' autres employeurs, qui a de graves conséquences pour l 'accomplissement de la Mission de l' employeur ou qui, à la demande de l 'employeur, refuse de rectifier le contrat; et

Les employés dorment pendant cinq minutes pendant leur travail, ce qui ne semble pas être aussi grave.

La disposition du Manuel du personnel de l 'employeur selon laquelle « dormir pendant les heures de travail » constitue une grave violation de la discipline et permet la résiliation du contrat de travail, ce qui est en fait une clause d' hégémonie complète et est incompatible avec l 'état de droit qui garantit les intérêts légitimes des travailleurs, tels qu' ils sont consacrés par le droit du travail et le droit des contrats de travail.

Le Manuel du personnel est interne.

Les normes réglementaires peuvent être complétées ou compensées par des dispositions ou des omissions dans les politiques juridiques nationales en vigueur, mais l 'élaboration de manuels à l' intention du personnel est également régie par les lois et règlements nationaux, l 'égalité des droits et des responsabilités et l' équité.

"Dormir pendant le travail" est une infraction grave.

Et cette exigence n 'a pas été satisfaite.

Ainsi, il n 'est pas toujours nié que le fait de « faire la sieste pendant les heures de travail » ne constitue pas une infraction grave.

Par exemple, en décembre dernier, la Compagnie générale des pports publics de Xi 'an a mis en place une réglementation pour les conducteurs de bus qui ne se concentrent pas sur la conduite de leurs opérations, se couchent sur le volant (y compris les signaux, les passagers descendant du site), s' arrêtent pendant deux semaines et encourent une amende de 500 dollars; dorment, ferment les yeux, s' arrêtent pendant trois semaines et sanctionnent 1 000 dollars; et résilient tous les contrats de travail en cas d' accident résultant d 'une sieste ou d' un piégeage.

Il s' agit de dispositions nécessaires pour assurer la sécurité des opérations.

Pour les conducteurs de bus, c 'est à eux qu' il incombe de se concentrer sur la conduite en toute sécurité et de faire la sieste pendant les heures de travail, ce qui constitue une grave violation de la discipline du travail.

La famille n 'était qu' une société de pièces automobiles et ne devait pas être soumise à des sanctions trop sévères en cas de sieste au travail.

Il y a un détail préoccupant dans le rapport: les employés qui ont été révoqués ont déclaré que, faute d 'efficacité, les entreprises utilisaient divers prétextes pour résilier leur contrat de travail, ce qui est peut - être la clef du problème.

En vertu de la loi sur les contrats de travail, l 'entreprise n' est pas rentable et peut licencier une partie de son personnel moyennant une indemnisation financière.

L 'indemnité financière est versée au travailleur sur la base d' un mois de salaire par année de service.

La principale raison pour laquelle les licenciements économiques ont été opérés est d 'ordre économique et non d' ordre personnel.

Est - il justifié de ne pas engager la responsabilité pénale pour avoir « déguisé » des employés en infraction grave afin de se soustraire à une indemnisation financière?

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