調査：職場に本当の友達がいると思う人は4割に満たない

職場に友達がいますか？

4割弱の人が肯定的な態度を持っています。

職場に本当の友達がいると思いますか？否定的な態度を持っている人は少数ですが、19%も占めています。肯定的な割合が最も高く、39%もあります。あるかもしれません。あったかもしれません。あったことがない人は27%もいます。16%の人がはっきり言いません。

仕事上の関係で、朝9時から夜6時までの人たちの共通語が多く、苦労を共にすることで、仕事の悩みや挫折を癒し合う職場の友達になりやすいです。

もう一つの原因は、人々（特に

良好な同僚関係は友達関係ではなく、これも1/5の人が否定しています。

_職場交友原則

過半数の人は選択が少なく精鋭である。

「職場の友達がいますか？」という質問の中には、もちろん8%が多く、職場の友達がいますが、多くない割合が53%で、職場の友達がいないのは28%で、はっきり言えないのは8%と3%です。

調査によると、職場の友達は量より質を重視しています。

職業について友情の基礎を築いて、参加者の選択の割合はそれぞれ、共同の事業の9%です。事業に対する追求の10%です。才能と能力のために互いに14%鑑賞します。人格の魅力は16%です。正直、誠実などの品格は19%です。お互いの協力は17%です。お客様の資源の共有は4%です。互いに競争関係を持たない11%です。

職場では正直で誠実な人が一番多いです。

職場で友達と付き合うときは、本当の友達と偽の友達を見分けることに注意し、ある人とあなたが仲よくするのは信頼関係を探すためです。ある人は他人の労働価値を利用するためです。

職場の友達の中で同級の割合が一番高いです。

調査によると、同級の間には上級よりも下級の方が職場の友達になりやすいということです。もしあなたが当社に職場の友達がいると、彼/彼女とあなたの関係は何ですか？下属の11%がいます。下級の34%がいます。上の方は11%がいます。同じ部門の19%があります。他の部門の25%があります。

上下の関係はやはり職業のほうがいいです。上司との関係が密で、人の名声を抜きにして、個人の能力で業績を上げたとしても、他の人の目には不公平です。部下との関係が深ければ、管理や会社の政策の実行には不利です。同じ部署にいても、友達関係と正常な仕事の流れ、分業及び会社の政策を分けて見るべきです。