新規求人モード：「遠隔求人」

3月13日、晋江市人事人材公共サービスセンターが率いる「晋江企業招聘団」は再度昆明南ダム人力資源市場に来ました。

詳しく数えてみますと、去年の2月末から今まで、晋江市政府はもう四回も団体で企業を連れてこの市場に来ました。

その時、南ダムの人力資源市場はまだ雲南省以外の企業が進出したことがありませんでした。この時、成都、広東、貴州、上海の企業もすでにこの市場に押し寄せて、晋江企業と同じ場所で仕事をしています。

「晋江が率先してこの市場を開拓し、雲南省を出て、全国のいくつかの主要工事現場の視野の中に現れたと言える。

しかし今、この市場での競争もますます激しくなりました。晋江はどうやってそれと緊密な協力をして、どのようにその潜在力を掘り下げて、市場開拓者の優位を固めて、早急に検討しなければなりません。

晋江市人事人材公共サービスセンターの主任の庄剣_は表しています。

市場開拓者は多くの「追随者」を呼んでいる。

庄剣_は、昆明南ダム人力資源市場は晋江省の外にあるとずっと思っています。

同市場主任の曹天瑞氏によると、1999年に設立された南ダム人力資源市場は昆明市就業サービス局が出稼ぎ労働者に就業サービスを提供する公益性市場であり、雲南省の人的資源市場でもある。

昨年、この市場の日平均人数は2000人以上に達しましたが、今年の春節から現在までの日平均人数は4000人に達しました。

2010年に晋江グループが招聘に来る前に、私達のこの市場は対外省に開放されていません。

しかし、昨年晋江が先河を開いてからは、省外の企業が絶えなくなりました。

今年の春から現在までに、すでに200社以上の外省企業が募集に来ています。その中には成都フォックスコンなど有名な企業もたくさんあります。」

今回の晋江市政府は再度団体募集を行いました。記者はこの市場の中で多くの長江デルタ、珠江デルタの企業及び四川、貴州などの内陸の企業を見ました。さらに福建漳州竜海、角美の企業も市場内に露店して求人を募集しています。

雲南の労働者にとって、彼らは心配しています。主に故郷から離れてアルバイトをするかどうかです。一旦彼らは他省に行くことにしたら、福建に行くか、広東、江浙に行くかはあまり区別がありません。

今回の団体募集に参加したある企業は、晋江が率先してこの市場を開拓したとしても、優勢はあまり明らかではないということです。

幸いなことに、曹天瑞は特に晋江グループの募集の形式を肯定しました。

「政府のリードがあります。しかも、ここ数回来たのは有名な企業ばかりです。晋江市政府は企業の信用度に対する審査と宣伝を非常に重視しています。

他の地方企業の「独闘」に比べて、晋江の企業は求職者の信頼を得やすいです。この点は晋江の市場開拓にいい基礎を築きました。

ただ、晋江は団体を作ることができて、その他の地区も見習うことができて、晋江はどのようにこの1年余り苦心して蓄積する良好な基礎を利用することができますか？

「遠隔求人」というモデルは今回の募集団企業の注目を集めている。

「遠隔求人」が新規採用モデルとなる

今回再びチームと一緒に取材しました。南ダム人力資源市場で、新しい配置が見つかりました。

曹天瑞さんによると、「遠隔求人室」は今年の2月18日から正式に使われ始めました。

主にQQビデオチャットの形式を通じて、求職者と企業の間で「遠隔見工」を行うことを助けるために使われます。

「去年晋江企業が採用に来てから、ますます多くの外省庁の企業が来ました。

その後、「遠隔求人」というモデルを通じて、企業が求人情報を市場に発表するという外省の企業からの提案があり、求職者がそれを見たら、動画の形でドッキングできます。ビデオ面接が通れば、企業が採用できます。企業は時間も省けますし、手間も省けます。

そこで、ある企業の支援のもとで、「遠隔求人室」が完成しました。

聞くところによると、現在すでに数十人の農民工が“遠隔見工”の形式を通じて企業とのドッキングに成功し、今は福州と広東に就職しました。

「新しいモデルなので、まだ模索中です。

しかし、晋江企業は試してみてもいいと思います。80後、90後はすでに主要なアルバイトグループになりました。このグループの人は新しいものに対する受け入れる能力が比較的強いです。

曹天瑞は述べた。

曹天瑞の提案は荘剣_の共鳴を引き起こした。

庄剣_は、四回の団体募集がありますが、晋江企業はすでにこの市場で一定の認知度を蓄積しました。

それに晋江は長年にわたって労働需要が存在しています。企業は長年この市場で募集することができません。だから、「遠隔求人」はいい選択となります。

企業は政府にリードして「遠隔求人」を推進するよう呼びかけている。

どのように効果的に「遠隔求人」を利用しますか？

「晋江市政府が先頭に立って組織することができ、南ダムの人力資源市場の内部に大型の液晶テレビなどの施設を投入し、毎日晋江事件と晋江企業の宣伝映画と求人情報を放送しています。

同時に、いくつかの固定的なスタッフを雇って、毎日市場の中で晋江企業の募集情報を宣伝します。

宣伝の過程で、もし農民工がある晋江企業に入社する意向があるなら、従業員が彼を助けて企業と“遠隔見工”を行って、いったん農民工と企業のビデオが終わったら、従業員は統一的に彼らを晋江に送ることができます。

これらの具体的な操作を通じて、晋江企業は南ダム人力資源市場の内部に完全な求人産業チェーンを構築できると思います。企業は求人費用を節約しただけでなく、もっと便利です。

「この構想はいいです。

今の企業の労働需要はこんなに大きくて、基本的には年間労働者募集が必要です。

晋江市政府は南ダムの人力資源市場に事務所を設置し、定期的に企業の求人情報の発表を手伝い、求職者と企業をドッキングさせて「遠隔見工」を行うように案内し、成功したらまた晋江に届けるように協力すれば、この一連の仕事をプロセスにして、企業の募集コストを大幅に節約することができます。

会社の社長を募集している陳昌文さんは言いました。

百宏聚繊科技実業有限公司の人的資源経理の姜術林は記者に帳簿をやめて、企業団体で募集します。五日間を招聘すれば、一人の旅費は数千元もかかります。求職者とのドッキングが成功したら、彼らのために車をチャーターして晋江に送ります。

時間の統一ができないため、いくつかの企業の求職者も時間を統一して送り返すことができなくて、このように無形の中で多くの財力、精力と人力を浪費しました。

「現在、晋江企業はこの市場で影響力を持っています。

政府は事務所を統一して設けて、各企業の資源を統合して、利益の最大化を実現して、企業はすべてとても歓迎します。

姜术林は

「この市場は農民工が多く、しかも80後、90後が圧倒的に多くを占めています。普工を募集している企業にとっては、「遠隔求人」は確かに便利で節約できるいい方法です。

恒安国際集団有限公司の生産運営部の人的資源専門員の呉斉平さんは賛成していると同時に、多くの同業者にも注意しています。「遠隔求人」のモデルは普通の農民工だけ募集しています。技能と学歴に対して一定の要求がある職位は適用されません。

例えば、恒安のオペレーターは、工場に入る前に技能検定が必要ですので、ビデオ面接だけで採用することはできません。