13省区の市況調整の最低賃金の平均伸びは20.6%である。

　　人的資源社会保障部の尹成基報道官は今日（22日）行われた人的資源と社会保障部の定例発表会で、第一四半期の13の省・区・市は現地によって実際に調整されたことを明らかにしました。最低賃金基準は、平均伸び20.6%です。

ユン・ソンギによると、現在、全国の月最低賃金標準が一番高いのは深セン市の1320元で、時間最低賃金標準が一番高いのは北京市の13元です。社会主義市場経済の条件の下で、市場メカニズムは企業の給与分配に基礎的な調整作用を果たす。企業の従業員の賃金水準は主に四つの方面の要素によって決まる。一つは労働市場の需給関係と労働者本人の教育水準などの人的資本状況である。二つは企業の労働生産性と労働者本人が提供する労働量と品質である。三は従業員と企業が協議して賃金を確定するメカニズムである。四は政府が企業の賃金分配に必要なマクロコントロールであり、例えば合理的に最低賃金基準を確定する。「第十一次五カ年」の時期には、国民経済が持続的に急速に発展するにつれて、企業の従業員の賃金水準は着実に増加し、多くの従業員が実益を得た。統計によると、全国企業の在職者（民間企業と雇用者を除く個人商工業者）の平均給与は「15」期末の17853元から、2009年の31622元まで伸び、年平均は15.4%伸び、物価要因を差し引いた実質年平均は12.4%伸びた。「第12次5か年」計画要綱は、労働市場の需給関係と企業の経済効果を反映した賃金決定メカニズムと成長メカニズムを形成し、最低賃金基準を逐次引き上げ、年平均13%以上増加し、労働報酬の増加と労働生産性の向上の同期を実現するよう努力すると提唱している。

尹成基氏は、4月20日国務院常務会議が決定した2011年の経済体制改革の要点作業においても、収入配分改革案を検討し、着実に推進することを提案した。賃金集団協議制度。「第12次5か年」の時期は、賃金制度の改革が深化するにつれて、わが国の経済が安定して比較的速い発展を維持する状況において、従業員の賃金収入は引き続き比較的速い成長を維持すると予想されます。