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深センの服装のブランドは多様化しています。市場開拓の人材要求はそれぞれ違います。

2011/12/13 17:16:00 27

2011年12月5日

服装

インターネットで開催された「第26回ネットワーク」

招聘会

深セン地区の特別興行は盛大に開幕しました。今回の招聘会では、深セン市愛力高実業有限公司、深セン市盛沢業服装有限公司、深セン市南山区成色服装店、深セン欧迪雅服飾有限公司、深セン市妍琳ファッション（国際）有限公司など多くの企業がこの職種を発表しました。

深セン地区の服装

ブランド

の多様性によって、企業の販売・開拓者に対する差別化の位置づけが形成されました。」

イベント主催者の衣装英才ネット担当者によると。

今回の募集会に参加した企業は国際ブランドを主とするアパレル企業もありますし、自社ブランドを生産して国内市場を開拓する企業もあります。

服装のブランドの位置づけが違っています。人材に対する要求も違います。

市場開拓の職位を例にして、イタリアの有名な服飾ブランドMARCUSSの深セン市盛沢業服装有限会社を代行して、開拓人員に加盟の政策を理解するように求めて、加盟商資源データベースの作成と創立に参与します。

下着が得意な愛用下着有限公司は開拓人員にいくつかの地域市場の下着を身につけるように要求しています。（西北、華北市場に熟知するのがいいです。）地域市場のブランド操作（ブランド普及、市場計画、ルート建設、端末管理、商品管理など）戦略をよく知っています。

また、服装企業の経営方式の多様化によって、職責の差別化が生じた。

企業が招聘会で発表した職位から見ると、対外貿易業務員、販売員、ネットプロモーション員、付随員、市場開拓者など多くの職位を含むだけでなく、方式によってこれらの職位に対する要求も違っています。

に対する

外国貿易

業務人員、企業の要求は比較的に高くて、普通は英語あるいはその他の言語の種類を熟練して使うことができることを求めて、まだ協力国家の服装の市場を理解しなければならなくて、および現地の風情、その他の外国貿易の取引の関連法規も理解します。

本土の市場開拓者にとって、服装の販売に詳しいです。

ターミナル

業界の発展を知るためには、管理が必要です。

また、電子商取引が盛んになるにつれて、ネット上のルートの開拓も盛んに行われています。

このような開拓者に対しては、相応のネットプロモーション手段を熟知し、BBS、コミュニティ、ブログ、QQ群、微博などの新興ネット機能に精通して、各種類のウェブサイトで会社のショッピングモールの店舗を宣伝することができます。また、会社のネットプロモーション活動の企画、最適化、実施及び効果追跡分析にも協力しなければなりません。

実は、販売/開拓人員はもう簡単な意味での販売ではなく、製品の設計理念、価値、概念文化などを利用して、マーケティング手段で有効な市場開発を行います。