「ポスト80」&Nbsp;愛してる&Nbsp;あなたを恨むあなたを残して-新生代の若い労働者の就職の現状に直面します

関心とサポート青年労働者.発展は企業が社会責任を履行する重要な内容であり、青年労働者に対する人文配慮を強化し、彼らのために体面的な労働環境を創造することは、企業がソフトパワーを構築し、向上させ、競争力を強化し、持続的な発展を促進する重要な道であり、社会各界が共に負担しなければならない責任と義務でもある。

だけでなくポスト80「青年労働者、その後の「90後」から未来の「2000後」まで、これらの未来の労働市場の主力軍は、彼らが父のように一から最後まで一つの企業に就職することはできない。彼らが新しい変化を求める価値観は、彼らを異なる領域を泳いで、変化させ、彼らの常態である。企業ができることは限られた時間帯の中で、心を注意して、青年労働者の主体性を最大限に発揮して、企業のために貴重な財産を勝ち取ることです。

資料リンク

中国の「2010年度人的資源と社会保障事業発展統計公報」によると、2010年度の全国農民工総量は2億4223万人で、そのうち外出農民工の数は1億5335万人だった。1億5000万人以上の出稼ぎ農民工のうち、1980年代と90年代初めに生まれたのは約60%で、総人数は1億人以上だった。2010年度の全国農民工総量は2009年より1245万人増加した。このうち出稼ぎ農民工の数は1億5335万人で、2009年より802万人増加した。また、1985年以降に生まれた「ポスト80」の青年労働者は、いわゆる「新生代農民工」の絶対的な主力となっている。

全国で労働組合総連盟新生代農民工問題に関する研究報告では、新生代農民工について、1980年代以降、年齢が16歳以上、異郷で非農業就業を主とする農業戸籍人口を定義した。これにより、中国の現段階の新生代農民工の総数は約1億人前後で、新生代農民工の80%近くが未婚であると推定されている。

企業の基本状況を調査研究する

2011年7月、中国紡績工業連合会社会責任弁公室と瑞聯稚博児童権利と企業社会責任センターが共同で構成したプロジェクトグループは、4カ月以上の調査活動を開始した。調査研究チームは実地に中国福建、江蘇、浙江、甘粛、広東などの5省の6つの紡績食品企業に深く入り込み、700件近くの研究サンプルを獲得し、「新世代の若い労働者を愛し、『後80』の青年労働者の心の声に耳を傾ける」という調査報告を完成し、新世代の青年労働者の現実的な仕事と生活に対する感受と評価をリアルに示した。基本的な生活態度と追求、期待と願望、悩みと困惑、未来の計画。

調査研究した6社のうち、4社は服装と紡績類企業で、いずれも東部沿海経済発達省に位置し、2社は飲料類企業で、大陸部企業に属している。6社の企業はタイプ的に比較的単一だが、各企業の青年労働者の割合は相対的に高く、広東省のある企業の青年労働者の割合は80%近くに達している。

研究者と青年コーディネーターの共同努力を経て、得られた700近くの研究サンプルの中には、研究者が青年労働者48人を深くインタビューし、グループが青年労働者60人をインタビューし、企業の中高層管理者13人を深くインタビューし、青年労働者408人をアンケート調査した。青年コーディネーターは計18人、青年コーディネーターは労働者71人をインタビューした。

今回の調査に参加した6社の企業の分布と基本状況(注:表は2012年3月30日A 4版を参照)

*[注]：数値は所在工場の人的資源部または人事部が提供し、見積もる。

今回調査した6つの企業は紡績服装企業を主としているため、女性の新生代の青年労働者の割合が高い。ランダムサンプリングのアンケートサンプルでは,男性が35.2%,女性が64.8%であった。その他の方面の人口学の特徴は主に含みます:教育の程度の上で、55.0%は中学校のレベルで、35.4%は高校、中等専門学校/技術学校/職高です;88.7%は非一人っ子である。92.3%は未婚です。50.0%は半年以上農業生産に従事したことがない。

今回調査した「ポスト80」の青年労働者のほとんどは中学校以上の教育レベル(90.4%)を持ち、ほとんどは多子女家庭(88.7%)から来ており、ほとんどは未婚(92.3%)で、半数以上は通常の農業生産に従事した経験がなく、学校を卒業してから直接地方で仕事をしている。