ホットマネーが無視するブリッジ：デザイナーブランドはなぜ発展しにくいのか

従業員と企業が双方向にファスナーを選ぶ企業は従業員の満足度を重視します。

従業員の発展に関心を持つのは企業文化の内包の一つで、ファスナー企業として、新宇の毎年年末に新宇のファスナーは従業員に80項目の従業員満足度調査を行います。仕事環境、団体活動、食事と宿泊、企業管理などの多方面に対してアンケート調査を行い、企業の従業員の居住と仕事条件の改善を助けます。段阶的なコミュニケーションを通じて、彼らにもっと多くの勉强の机会と升进のプラットフォームを与え、そして会社内部の适正な人を升进することを优先的に考えます。