職場の付き合いはどうすればいいですか？

あなたが気分がよくない時は直接に相手に教えます。多くの人が生活の中での習慣は上記の言葉とは逆であることを知っています。私たちはいつも喜びを伝え、心配をしないで、たとえ自分が外で苦しくても、家族の前に現れないように努力します。同じように、仕事の中でもそうです。自分の気持ちを最低に抑えています。しかし、実際には、あなたの気分がよくないので、仕事や相手に集中しないと、相手は気分が悪いかもしれません。理解するあなたのためにこの事を重視しないで、甚だしきに至っては彼に対して意見があって、彼はあなたが一生懸命に自分の悪い気持ちを抑えていることを知らないで、これはお互いの心理の隔たりのために伏線を埋めるかもしれません。だから、率直な口調で、必要な時に自分の気持ちがよくないということを相手に伝えて、まず相手の理解を得ようとします。

相手があなたに嫌な思いをさせたら、あなたのことを教えます。感銘。これは相手にますますあなたの1つの方式をわかるようにさせるので、相手の行為の言語があなたに悪い感銘(あるいはとても良い感銘)を持ってきた時に、すべて彼に教えます。

あなたの需要を相手に教えます。ソリューション。これはあなたを強くして優しくする方法です。例えば、今のディスプレイは息子の目に傷があると心配していますが、奥さんに「明日液晶ディスプレイを買いに行きます。」と言っています。

これは私たちが普段多くの人が話している問題です。いつも自分の決定と解決策を言い出して、自分の要求を言わないと、相手が私たちの意図に対して誤解しやすくなります。実は、一人は強いですか？それとも優しいですか？その中の重要な指標はいつもあなたの話を見て自分の解決策を言いますか？それとも自分の需要を言いますか？

あなたの好きなものを言ってください。あなたが嫌いなものではありません。これはあなたを魅力的にする方法です。私たちはよくこのような人に出会って、話をするのはもっと多く自分の好きではない部分を話しています。いつも自分が嫌いだと言っている人は、消極的な感じがします。

代替コマンドを使用します。これは相手を甘やかす一つの方法です。例えば、旦那さんに「旦那さん、今日は皿洗い」と言ったら、「旦那さん、今日は皿洗いできますか？」職場でも、できるだけお願いのニュアンスを使って、文型に「はい」という文字をつけて、疑問符で終わると、お互いのコミュニケーションがスムーズになります。