労働法に新しい問題が発生したら，修正を考慮しなければならない。

1995年1月1日に施行されて以来、我が国は労働者の合法的権益を保護するために一連の措置を打ち出しました。

ハナム省安陽市華都建設工程有限公司の周国允会長は80年代に北京でアルバイトをしました。

今では北京の建築会社のリーダー、全国人民代表大会の代表に成長しました。

周国允は率直に言います。

サインできる時は、企業管理者として、もっと多くの企業のコストと経営リスクを考え、責任逃れを考えたことがあります。

労働契約法の実施によって、労働者と労働契約を締結しないと違法であるということが周国允にはっきりと認識された場合、賃金の二倍の賠償が必要となる。

その後、彼は従業員一人と労働契約を締結するだけでなく、法律によって、従業員全員に労働災害保険をかけました。

ある意味では、労働契約は労働者に対しても、企業管理者に対しても、公平で公正な拘束条項である。

周国允説

企業も経営難があったが、長年、周国允は労働者の給料を一度も滞納したことがない。

彼は資金が逼迫している時、家や車を銀行に担保にしても、時間通りに十分な給料を労働者に支払わなければならないと言いました。

労働者が労働契約の締結を求めているのは、自分の労働が相応の報酬を得たいだけではなく、社会の認可と尊重を得たいからである。

雲南省昆明市カルフールスーパーマーケット有限公司の陳科会長は全国人民代表大会の代表で、毎日の仕事は労働者と関連する法律と法規を勉強し、研究し、これらの知識を使って問題を解決します。

労働契約法に規定された使用者は、労働者使用の日から一ヶ月を超えて一年未満に労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。

外資系企業はこのようなリスクを負担したくないはずです。だから、企業内規則では、入社当日には労働契約を締結すると規定されています。

陳科は労働契約を締結するだけではなく、「社員有給年次休暇条例」が公布された後、会社はすぐに条例の規定によって内部規則と従業員マニュアルを調整し、そして社員に休暇を取る権利を明確にすると含んでいます。

それでも陳科は明らかに感じています。

事件は年々増加している。

陳科は「違法労働の状況が多くなったからではなく、人々の権利擁護意識が強くなったからです。

企業の違法行為を発見したら、まず従業員が思いつくのは権利擁護です。

根拠

市人力資源と社会保障局調停仲裁処の鄭秀蘭処長によると、2008年労働契約法と労働紛争調停仲裁法が相次いで施行された後、労働紛争仲裁を申請する案件の数は年々上昇しており、北京市労働紛争仲裁システムが毎年受理する仲裁事件は平均6万件以上である。

実は1995年労働法が施行された後、当年当市が受理したのです。

50%近くも増えました。」

鄭秀蘭氏によると、事件の数が増えたのは、国内外の経済情勢の変化、金融危機及び労働者の法律意識と権利擁護意識が明らかに強化されたなどの要因と関連している。

陳科は、現段階は法律執行の「陣痛期」であり、権利擁護の事例が次々と現れ、必ず企業規範管理を促すと考えています。

これはいい現象です。従業員の基本的権益の最低ラインは触れられないということを多くの企業が認識しています。