試用期間内でも医療期間を楽しむことができます。

今年の1月1日、趙氏は済南のある化学工業会社に応募し、双方は3年間の労働契約を締結しました。

出勤して1ヶ月後の余暇時間に、趙さんは仲間とバスケットボールをする時に転んで怪我をしました。病院に運ばれました。

趙さんが入院して治療している間に、化学工業会社は趙さんとの労働契約を解除しました。

5日後、趙氏は現地労働人事紛争調停仲裁委員会に申請し、化学工業会社に3ヶ月の医療期間を与え、引き続き双方の労働契約を履行するよう要求した。

化学工業会社は趙氏が正式ではないと弁明している。

まだ試用期間にあるので、医療期間の待遇を受けてはいけません。

仲裁委員会は審理を経て、医療期間とは、企業の従業員が病気または非公務で負傷して停止することをいう。

病気や休憩は労働契約の期限を解除してはならない。

「企業従業員の疾病又は業務上の負傷医療期間の規定」第3条に規定されている。

あるいは仕事で負傷しない場合、業務医療を停止する必要がある場合、本人が実際に勤務年限と勤務年限に基づいて、3ヶ月から24ヶ月の医療期間を与えます。

実際の勤務年数が10年以下の場合、当社での勤務年数が5年以下のものは3ヶ月となります。

医療期間の待遇は従業員の実際の勤務年限と勤務年限の時間の長さで決められます。

試用期間内であるかどうかに関わらず、労働者が病気になり、或いは仕事で負傷しない限り、少なくとも3ヶ月の医療期間待遇を享受しなければならない。医療期間中は労働契約を解除してはいけない。

最後に、仲裁委員会は趙の願いを支持しました。

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孫さんは家族の就職が難しい人です。56歳で、体もよくないです。2011年4月1日、ある区の都市管理局に公益的な職場に配属されました。3年間の労働契約を締結しました。給料は毎月1250元です。

2014年3月31日に労働契約が満了した後、都市管理局は書面で労働契約が満期になったら更新しないと通知しました。

これには異論がないが、「労働契約法」の規定により、都市管理局は彼の勤務年限に応じて経済補償を支払うべきだと考えている。

城管局は彼の職場が公益的な職場であることを理由に、彼の要求を断った。

孫氏はこれを理解できず、2014年5月に都市管理局を現地労働人事紛争仲裁委員会に報告し、都市管理局に経済補償3750元を支払うよう要求した。

仲裁委員会は孫のある仲裁申請書を受け取った後、立案前の労働保障政策法律、法規説明と解釈を行い、最終的に孫氏に仲裁申請の決済を撤回させた。

公益性の職場は現地の人民政府が財政資金を使って提供する公益性短期雇用の職位であり、市場競争を通じて就業が実現しにくい困難な人員を支援する目的であり、双方は市場メカニズムによって互いに選択し、協議して一致した後に確定する労働関係ではない。

公益性の職場に就職を配置するのは確かにその特殊性があると考え、「労働契約法実施条例」第12条では、「地方各級人民政府の関係部門は就業困難者を配置するために提供する職位手当と社会保険手当の公益性職位について、その労働は無固定期限労働契約法の規定及び経済補償を支払う規定を適用しない。」

政府が投資して設立した公益性の職位は、優先的に高齢者の就業困難人員を配置し、町内、コミュニティは高齢者の就業困難者に重点的に援助を与えなければならない。

この就業援助制度の対象は、男性満50歳、女性満40歳で、労働力と就業願望がある国有及び県以上の集団企業の一時帰休者、破産企業の配置を必要とする人員、最低生活保障及び失業1年以上のその他の都市失業者を指す。県級以上の労働保障部門の審査を経て認定し、受給した再就業優待証に明記する。

現在、各級の政府は関連政策を打ち出しています。適時に職場の失業者を就業援助の主要な対象として、適時に職場の援助を提供することを要求しています。