職場がどんなに大きくても5人しかいない。

オフィスの同僚はいろいろで、職場の風雲は変幻して、特に大きな会社と企業です。職場の人の性格によって5つに分けられ、それぞれに異なる交際芸術があります。彼らが職場での人間関係を効果的に助けることができることをよく知っています。

1、始球者。成功のために手段を選ばない。このような人は一般的に意見の指導者で、情緒の安定性は比較的に強くて、しかし性格はあまり穏やかではありませんて、同情心は比較的に悪くて、一人で戦うのが好きで、協力が苦手です。

　　付き合いコツとタブー:彼らと交流する態度は穏やかで、彼らの意見を尊重しなければならないが、あまり弱くしないでください。公開の場で彼らを辱めたり、利益を損なったりしてはいけない。

2、雌鶏型。ゴシップが好きで,くどくど言う.これらの人は後方勤務や管理に従事しているベテラン社員かもしれません。彼らは性格が外向的で、親しみやすく、情緒が安定しているが、自分のやり方で仕事をするのが好きだ。彼らは自分から人と付き合わないが、いつもすべての小さなニュースを知っている。

付き合いのコツとタブー:毎朝丁寧に挨拶して、お茶を注ぐことをお勧めします。仕事が終わったら、社交活動に参加してください。しかし、彼らの仕事に干渉しないでください。

3、潤滑剤タイプ。張羅が好きで、交際に熱中している。彼らの外向と開放度は高いが、情緒は比較的不安定で、通常は会社の人間関係潤滑剤である。

付き合いのコツとタブー:彼らに質問したり、インタラクティブにしたりすることをお勧めします。彼らの存在を無視してはいけないし、簡単に拒否してはいけない。

4、タイマータイプ。一番早く来て、一番遅く歩いた。このような人は仕事と生活をきちんと手配して、一人前にすることができます。彼らの自己駆動力は強く、何事にも軽く慣れているが、細部への関心が足りず、仕事がミスしやすい。

付き合いのコツとタブー:彼らのリズムに従って、彼らの行動をめぐって自分の進度を計画します。彼らを待たせないように、ダラダラしないでください。

　　5、イノベーションを選択します。創造力が強く、少しだらしない。彼らは性格が開放的で、古い習慣を突破するのが好きだが、責任感が悪く、だらしない。

付き合いのコツとタブー:彼らに十分な独立空間を与えるほど大きく、コーヒーを1杯持ってくるほど小さく、彼らのアイデアを奮い立たせるのに役立ちます。しかし、彼らに多くの束縛を与えないほうがいい。