有効な証拠を提出できないと労働関係を確認できません。

従業員陳氏は煙台市のある建築会社と労働関係があると主張していますが、有効な証拠証明書を提出できません。最近、陳氏の申し立ては現地労働紛争仲裁委員会によって却下されました。

陳氏によると、自分は2015年6月に建築会社に紹介され、同年8月に同社イ坊プロジェクト部に技術責任者として転任された。

2016年2月、建設会社のプロジェクトマネージャーから電話で辞退すると連絡がありました。

陳氏はそこで労働仲裁を提起し、建築会社と2015年8月から2016年2月までの間に労働関係があることを確認するよう要求した。建築会社は2015年8月から2016年2月までの間に労働契約を締結していない場合

差額は44500元です。

裁判では、陳氏は通信録、図面審査記録、施工設計案審査表、建築機械賃貸契約及び手書きの2015年8月から2016年2月までの給与表などを提出し、双方の労働関係を証明した。

建築会社は陳氏との労働関係を否定するとともに、陳氏が提出した証拠はそれぞれコピー、プリント、または社印の捺印がない、社名がないなどと主張しています。

仲裁委員会の審理後、「労働関係の確立に関する事項に関する通知」（労働社部発[2005]12号）第1条は、「雇用単位が労働者を募集しているが、書面による労働契約は締結されていない。

設立する。

（一）使用者と労働者は法律、法規に規定された主体資格に適合する。（二）使用者が法に基づいて制定した各種労働規則制度は労働者に適用される。

労働者使用者の

労働者が提供する労働は雇用単位の業務の構成部分である。

陳氏が提出した証拠が有効な証拠チェーンを形成できなくて、建築会社と労働関係があると証明できないので、陳氏の要求に対しては支持しない。

陳氏が二倍の賃金差の要求をするのは、双方の労働関係の存在を前提としているため、支持しない。

最終的に、仲裁委員会は法に基づいて、陳氏の申し立てを却下した。

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先日、山東省第12期人民代表大会常務委員会の第24回会議で「山東省企業給与集団協議条例」が審議されました。

「条例」は賃金集団協議の代表人数に対して、各当事者の最低三名だけを規定し、上限を定めていません。具体的な人数は双方の協議で確定します。

双方の首席協議代表は、書面をもって本企業以外の弁護士、末端の法律サービス従事者などの専門家に委託して、当社の協議顧問とすることができる。

双方の合意により、第三者の専門相談機関を導入して賃金集団協議に参加することができます。

従業員側の協議代表の「話にならない」問題に対して、「条例」では、企業は協議代表のために賃金集団協議に参加するために必要な労働条件を提供しなければならないと規定しています。

協議代表が賃金集団協議に参加すること及び関連会議、研修等に参加することは正常労働を提供すると見なされ、その賃金、福利待遇は変わらない。

企業は協議代表により本条例に従い職責を履行し、労働契約を解除してはならない。

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