裁员经济补偿：如何计算2008年之前的工作年限

肖氏は1990年7月にある鉄鋼会社に勤めていた。2016年7月、鉄鋼会社は「脱生産能力」のため、経済的なリストラを開始することを決めた。2016年10月、相応の法定手続きを履行した後、鉄鋼会社は肖氏を含む200人以上の従業員に労働契約解除通知を出した。しかし、補償金の支払い基準では、肖氏は鉄鋼会社と争っていた。肖氏は、鉄鋼会社は自分の実際の勤続年数に基づいて経済補償金を計算しなければならないと考えている。しかし、鉄鋼会社は、ショウ氏の2008年までの勤続年数は12年を超えているが、最大12年で計算することができると考えている。

では、2008年までの勤続年数に対する経済補償の計算には、12カ月分の賃金の上限制限があるのでしょうか。

　　《劳动合同法》第46条规定，企业生产经营发生严重困难的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位根据第41条第1款裁减人员的，应当向劳动者支付経済補償金。

現行の法律はセグメント計算の原則を採用している（地方法規が別途規定している場合を除く）。「労働契約法」第97条第3項の規定：「本法の施行日に存続する労働契約が本法の施行後に解除または終了し、本法第46条の規定に従って経済補償を支払わなければならない場合、経済補償年限は本法の施行日から計算する。本法の施行前に当時の関連規定に従って、使用者が労働者に経済補償を支払わなければならない場合、その時の関連規定に従って実行する」上記の規定に基づいて、経済補償金の支給の有無、支給年限及び支給基準は、労働関係の存続期間と関係がある。もし労働者が2008年1月1日までにある使用者に入社した場合、2008年1月1日までの勤務年限は当時の規定に従って補償金の支払いの有無、支払い年限及び支払い基準を確定する、2008年1月1日以降の勤続年数は「労働契約法」の規定に基づいて決定される。

「労働契約法」第47条は、“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。労働者の月給が使用者の所在する直轄市、設置区の市級人民政府が発表した本地区の前年度従業員の月給の3倍を上回った場合、その経済補償を支払う基準は従業員の月給の3倍の額で支払い、その経済補償を支払う年限は最高12年を超えない。これはつまり、2008年以降の補償年限は、労働者の月給が使用者の所在する直轄市、設置区の市級人民政府が発表した本地区の前年度従業員の月給の3倍を上回っている場合にのみ、12ヶ月の上限制限があり、そうでなければ実際の労働年限に基づいて計算される。

現行の有効な法律文書は労働部発[1994]481号『違反と解除労働契約の経済補償方法』を発表した。「方法」の規定によると、経済補償金の支給年限は12カ月を超えない場合が2つある。第一に、労働契約を解除することで合意した。『方法』第5条は、「労働契約当事者の協議により合意し、使用者が労働契約を解除する場合、使用者は労働者の本職場での勤務年限に基づき、満1年ごとに1カ月分の賃金に相当する経済補償金を支給し、最大12カ月を超えない。勤務時間が1年未満の場合は1年の基準に基づいて経済補償金を支給する」と規定している。（翻訳・編集/柳川）。（翻訳・編集/柳川）。（翻訳・編集/柳川）。（翻訳第二に、労働者が仕事に耐えられないために労働契約を解除する。『方法』第7条は、「労働者は仕事に適任ではなく、訓練または調整を経ても仕事に適任ではなく、使用者が労働契約を解除する場合、使用者はその職場で働く年限に従い、勤務時間が満1年ごとに、1カ月分の賃金に相当する経済補償金を支給し、最大12カ月を超えない」と規定している。使用者が労働者の医療期間が満了したり、客観的な状況に重大な変化が発生したり、経済的なリストラの原因で労働者と労働契約を解除したりした場合、補償年限は12ヶ月の賃金の制限を受けない。

しかし、注意に値するのは、「方法」第11条の規定に基づき、使用者が労働者の医療期間満了、客観的状況に重大な変化が発生したり、経済的なリストラの原因で労働者と労働契約を解除したりした場合、補償金の支給基数においても協議解除と不適任労働解除とは異なる。協議解除と不適任業務解除の補償金基準は本人の賃金を基準とするが、医療期間が満了し、客観的な状況に重大な変化が生じたり、経済的なリストラが解除されたりした場合ほしょうひょうじゅん労働者の月平均賃金が企業の月平均賃金を下回る場合は、企業の月平均賃金の基準に基づいて支払わなければならない。

本件では、肖氏は経済的なリストラで労働契約を解除されたため、2008年までの経済補償は12カ月間の上限制限を受けなかった。

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