機縁を織って、盛沢の新型の“職人”は成長しています。

一つの町が古代中国の四大呉服都市の一つになった理由の一つは、盛沢に優れた職人がいたからです。

新しい時代に入り、

の意味が変わった。

にかかわらず

にかかわらず

蘇州市呉江区委員会常務委員、呉江高新区党工委書記、盛沢鎮党委員会書記、中国東方シルク市場党工委書記の范建龍氏によると、盛沢紡織産業を紡績ビルに例えると、各規模の紡績企業が紡績ビルの棟梁を支えるなら、これらの新時代の新しいタイプの「職人」はこのビルの中の重要な部材である。

一本の繊維は、髪の毛の直径の何十分の一しかないほど細いです。

45歳の梅鋒は職場の労働者と区別のない作業服を着ています。温厚で純朴で、一線の産業労働者に見えます。彼は国家科学技術進歩二等賞の受賞者です。

梅锋は河南人で、大学で化学繊维を勉强しています。卒业したら盛虹集団で働いて、一线の技术者からだんだん高级な技术者、盛虹科技股份有限公司のエンジニアになります。

彼の専門は研究開発と生産です。

ポリエステルの長い糸は何に使いますか？梅鋒はいろんな服の生地を作ると言います。

「現在、中国は世界の合成繊維市場で60%以上のシェアを占めており、規模の優位性がある」

彼は言ったが、この市場は十分に競争する市場であり、優位な地位を維持するためには、技術のアップグレードと革新が非常に切実である。

盛虹グループはこの点を十分に意識して、300人以上の技術研究開発チームを創立しました。

ある企業はこのような巨大な研究開発チームを持っています。これは盛虹が世界の同業界の技術革新の前列に立つ主要な原因です。

化学繊維はいろいろあります。

自分の専門といえば、梅鋒さんはポリエステルやナイロンを含む化学繊維の多くは、粗い分類方法で製品の等級を決めています。細い繊維ほど、技術的に難しいです。

梅鋒と彼のチームが開発した繊維は、直径が髪の毛1本の数十分の1しかないです。なぜこのように細いのですか？このような細い繊維は、布地に織られた後、柔軟性、快適さ、通気性に関わらず、比較的太い繊維を超えて、このような細い繊維で布を作って、服装に加工した後、綿のような天然繊維より優位になります。

虹が咲く

の研究開発は世界でリードしています。何百種類もあります。品質も優れています。ほとんどどんな服の生地の需要を満足できます。

このような業績の背景には、盛虹が国家認定の企業技術センターを持っており、研究院があり、「300人以上の技術者が新しいタイプの「職人」であると言えます。

社長の戴建平さんのもう一つの肩書きは「省産業教授」です。

水溶性ポリエステル、高収縮ポリエステルなどで4つの「全国一」を獲得しました。

これらの「独自技術」は戴建平が研究チームを率いて攻略したものです。

新民化繊有限公司の戴建平社長のもう一つの肩書きは「省産業教授」で、彼らの企業もポリエステルの長い糸を生産しています。

同業者の競争が非常に激しい状況の下で、彼らは別の道を切り開いて、水溶性ポリエステル、高収縮ポリエステルなどの方面で4つの「全国第一」を獲得しました。これらの「一門技術」は戴建平が科学研究チームを連れて攻略したので、省科学技術進歩二等賞、原紡織部科学技術進歩二等賞を獲得しました。

私達の製品がとても売れています。自分で開発した技術があるからです。

彼は今まで蘇州大学で何人かの大学院生を連れて、応用性の研究をしています。「私はまだ蘇大応用型工科系の大学院生答弁委員会の主任です。」

今でも科学技術分野のベテランは新型の「職人」で、生産分野の管理者も同じです。

恒力集団では、現代の生産管理とはどのようなものかを見ることができます。

唐俊松は盛虹グループの捺染常務副社長で、彼は大学の時に国際貿易を勉強しました。イギリスに留学した時には金融を勉強しましたが、彼はもう捺染の専門家です。

唐俊松さんは

捺染常務副総経理は大学時代に国際貿易を勉強していました。イギリスに留学した時に金融を勉強しました。

これはおかしくないです。

彼は捺染現場の管理者として、捺染業の各技術の一環を知らなければならないと言いました。

捺染工場の工場建設から、機械設備、プロセス、環境保護などの段階まで、全部分かりました。

彼は誇りに思っています。プリントは非常に複雑な工芸です。伝統的なシルクプリントにしても、現代技術のデジタルプリントにしても、生地の生地にプリントしても、自分でできるようにしなければなりません。

言っています。彼はiPADを開けて、21の現場の実況をスクリーンに表示します。

適当に作業場を開けて、リアルタイムの生産データが飛び出す。

白胚から試作まで、生産から完成品まで、非常に詳細なデータがあります。

これらのデータは素人から見れば天書のようですが、彼は見てすぐに分かります。作業場に何か異常があるかどうか、品質問題があるかどうかは手元のiPADで一目瞭然です。

過去の捺染現場の品質問題は人によって注視されていました。今は科学技術によって、管理ができる人によって、労働生産性は何十倍も向上しました。

彼は言った。

シルクのチャイナドレスを見て、シルクの職人が変化しています。

かっこいい若者です。

彼の外見から見ると、最も女性的なシルクのチャイナドレスとは絶対に結びつかない。

しかし、1985年に生まれたこの若者は、今はチャイナドレスブランドの社長です。

黄秋が休学したのはコンピュータ情報管理で、卒業後はシルク企業に勤め、貿易もしたことがあります。

2008年に自分でネットの店をオープンして、スカーフを販売して、毎月の販売量は二三十万件に達します。

販売の過程で、多くの消費者が彼に「ありますか？」

はい、なぜシルクのチャイナドレスを作らないですか？チャイナドレスは中国の服装の国粋です。シルクは盛沢の特色のある製品です。今市場にあるシルクのチャイナドレスはとても少なくて、色とデザインも比較的に老化しています。

これはビジネスチャンスです。乾きと言えば乾きます。2010年に彼は「前の店の後の家」のチャイナドレス店をオープンしました。ミシンは三台しかないですが、主に他の人にステッカー製品を作ってあげます。でも、この数年間でチャイナドレスの製造技術をだんだん理解してきました。

機会が来ました。2013年末に盛沢科創園は優遇政策を打ち出しました。創業志向の若者が参加することを歓迎します。

2015年、彼は科創園で新旗芸シルク科学技術有限公司を設立しました。

「チャイナドレスをキャリヤーにして、シルクの文化を広めたい」

彼は言った。

デザインが新颖な上に、とても美しいです。

チャイナドレスを注文しに来た消費者が多いです。

今の会社の規模はまだ大きくないですが、業界ではもうちょっと有名です。四季を通じてブランドが発表されます。

今年は江蘇省の服装祭りで、会社はショーに参加しました。予想外の効果があって、その場でシルクのチャイナドレスを注文する人がいました。

先日、吉報を生産しているアパレル企業が私達のところに来て交流しました。

私たちは継承したいだけでなく、革新して、盛沢のシルク文化を発揚したいです。

呉江高新区（盛沢鎮）組織人社局局長の呉偉紅氏によると、人材は盛沢産業の繁栄の基礎である。

人材は何ですか？ハイテクを身につける研究者は人材で、一線にいる有能な職人は人材で、多くの中小企業の責任者も人材です。

この数年来、盛沢は人材の仕事を前例のない高さに言及して、東華大学、江南大学、浙江理工大学、中国紡織研究院と密接な連絡を創立して、企業に各種の科学研究のプラットフォームを建設するように励まします。

各級政府が打ち出した人材政策が実行される以外に、町には相応の付帯規則があります。科創園孵化基地の創設、人材アパートの建設、子供の入学、医療保障の面での新盛沢人の傾斜などがあります。

現在、全鎮の人材資源の総量は24179人（短大以上の学歴）に達しています。そのうち、高レベルの人材は2043人（修士以上の学歴、高級職名、高級技師）、高技能人材は6089人（上級者以上）です。

「盛虹の紡績製品が世界に大きな影響力を持つのは、多くの新世代の職人がいるからです。」