오엘 씨가 직장에 도전하는 월급 세 가지를 가르쳐 드릴게요.

첫번째: 업무 경험을 발굴하는'매점 '

기업이 주목하는 것은 당신의 가치입니다. 당신의 채용을 통해 기업의 기정가치를 실현할 수 있을지는 기업의 관심입니다.

월급에 만족할 수 없는 많은 사람들에게는 기업의 요구에 도달하지 못하고 과거의 업무 경험을 포장하지 않고 기존 사업의 금점을 충분히 발굴할 수 있다.

이에 따라 면접 기회가 있어도 교묘하게 자신을 보여주지 않을 것이며 포장을 하지 않는다면 면접 기회도 얻지 못할 것이다.

적절한 포장은 필수지만, 전제는 업무 경력에서 금점이 함유되어 핵심 경쟁력을 형성하고, 포장은 이미 형성된 핵심 경쟁력을 과시했다.

    第二招：认清职业市场的需求

현재 직장 동태를 충분히 파악하고 과학적 직업 분석과 직업 위치, 직업 기질 직업 특성, 자신의 핵심 경쟁력 발굴, 자신의 직업 함유량을 정확하게 평가하고, 직업 기획, 목표업 기업의 상황을 파악하고, 산업산품 정보 파악, 목표 기업 구조제품 자원, 기업의 장기적 발전 전략 목표, 기업 관리 모드 및 기업 문화 등을 충분히 이해하고 있다.

마지막으로 개인과 기업간에 계합점을 찾아서 개인과 직위 간에서 일치도를 찾았고, 결국 직업 생애의 지속적인 발전으로 높은 임금 목표를 달성했다.

제3자: 자신의 능력 보충

직업 발전로에서 끊임없이 지식을 보충하고 개인적인 능력을 향상시켜야 하지만, 자신의 직업이 더 발전하는 데 있어서 부족한 능력을 분명히 하고, 이 부분에 대한 효과적인 학습 계획을 세워야 한다.

내에서 기본공을 익히고 자신의 능력을 완벽하게 하고, 특히 마음속의 이상적 요구 능력과 자신의 현재 능력을 갖춘 차이.

전문가들은 대대적인 훈련을 가장 꺼리고, 바람에 따라 공부하는 것은 물론 자신의 직업 발전에 아무런 도움이 되지 않고 직업 발전을 정체 상태에 빠질 가능성이 높다.