14가지 용인 단위가 무고정 기간 노동 계약을 해제할 수 있는 이유

이 14가지 상황은:

(1) 고용인 단위와 근로자 협의

(2) 근로자는 시험 기간에 채용 조건에 부합되지 않는다는 것을 증명한다.

(3) 근로자는 고용인 단위의 규칙 제도를 심각하게 위반하고 있다.

(4) 근로자가 심하게 직무를 잃고, 부정행위를 저지르고, 고용인 단위에 중대한 손해를 끼쳤습니다;

(5) 근로자는 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺고, 본 부서의 작업 임무를 완수하는 데 큰 영향을 끼쳤거나, 고용인 단위에서 제출하고, 고치지 않는 것을 거부한다.

(6) 근로자는 사기, 협박 수단, 사람을 위협하는 수단 또는 승인 위태, 이용자 단위는 진실 의사를 위배한 상황에서 노동 계약을 변경할 수 있다.

(7) 근로자는 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.

(8) 근로자는 병이나 비공부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후 원업에 종사할 수 없고, 고용 단위로 따로 안배하는 일에 종사할 수 없다.

(9) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 일자리 조정을 거쳐 일을 감당할 수 없다.

(10) 노동 계약 체결 시 근거 한 객관적 상황 에 중대한 변화 를 발생 해 노동 계약 을 이행 할 수 없 고 고용인 과 근로자 와 협상 을 거쳐 노동 계약 내용 변경 에 합의 할 수 없다;

(11) 기업의 파산법 규정에 따라 재정비

(12) 고용 단위 생산 경영에 심각한 어려움이 발생한;

(13) 기업 전산, 중대 기술 혁신 또는 경영 방식 조정, 노동 계약 변경 후, 인원 감축

(14) 기타 노동 계약 체결 시 근거한 객관적 경제 상황이 큰 변화로 노동 계약을 이행할 수 없게 했다.