직장에서 어떻게 젊은 상사에게 대응합니까?

나는 최근에 겨우 32세 새 상사가 생겼다.

나는 그보다 20살이나 더 경험이 있고 교육적 배경이 더 좋다고 생각했다.

그의 생각은 경솔하고 경솔하고 나를 혐오하게 하는 것은 나의 모든 동료들이 모두 그를 아첨하는 것이다.

나는 그가 어떤 계획이 효과가 없다고 직언했기 때문에 나는 이미 그와 소원해졌을 것이다.

나는 어떻게 이 독선적인 젊은이를 대처할 것인가?

매니저,남자,51세

(대답)

당신의 질문에 대답하기 전에, 본보의 대다수 40세 이하의 독자 (소수와 40대가 넘는 독자) 는 당신을 경멸해야 합니다.

그들의 이메일은 네가 무서운 멍청한 놈이라, 너의 현재 상사가 너보다 우수하다고 인정하고 싶지 않다.

대다수의 나이가 많은 독자와 마찬가지로 나는 조금도 네가 무서운 바보라고 생각하지 않는다.

사실상 나는 자신이 공감을 느끼는 것을 상상하기 쉽다.

스무 살 젊은 상사가 있다는 것은 번거로운 일이다. 결국 나이가 들었다는 것을 증명했다. 이에 대해서도 합리적이었다.

정치의 올바른 사무실에서 우리는 나이 문제를 소홀히 바라지만 사실상 연령문제는 여전히 사무실의 중요한 요소이다. 우리는 그것에 근거하여 세대를 논할 것이며, 자신의 등급을 확신하고, 또한 이 문제를 무시하는 것은 매우 어리석다.

당신이 지금 겪고 있는 문제는 우리 모두에게 발생할 것이며, 우리 모두는 그것을 어떻게 처리해야 하는지 배워야 한다. 그러나 이것은 결코 문제를 유쾌하게 만들지 않을 것이다.

너는 이 젊은 상사가 능력이 없다고 생각하니, 나는 그의 경험이 너보다 풍부하지 않다고 믿는다.

그들 세대는 많은 사람들이 이렇다.

그러나 그는 다른 방면의 자질이 있을 수도 있고 더 훌륭한 사장이 될 수도 있다. 물론 없을 수도 있다.

미련한 관운은 결코 선례가 없는 것이 아니다.

그러나 문제는 그가 이 자리에 앉을지 여부에 달려 있지 않다.

너는 그를 무례하게 범한 것이니, 너는 즉시 벼랑에서 말을 강제해야 한다.

나는 네가 밖에서 좋은 일을 찾을 수 없을 것 같으니, 너는 체면을 세워 이 일을 잘하든지, 성질이 거칠고 성질이 센 악귀로 만들든지.

후자를 선택하는 것은 어리석기 때문이다. 이것은 네가 실업에 직면할 위험에 직면할 것이며, 네가 하루 종일 그의 문제를 생각하기 때문에, 너는 결국 신랄하고 지루해지게 될 것이다.

아첨할 필요가 없으니, 너는 자신의 일을 잘 해야 한다.

시간이 흐르면 도움이 되고, 일부는 은퇴가 가까워지기 때문에, 정년퇴직 노후가 당신의 최종 목표인 것 같습니다.

시간이 흐를수록 그의 생각은 그리 경솔해지지 않을 수도 있고, 당신은 그의 증오의 젊은 얼굴에 차츰 익숙해진다.

마지막 부분은 "독선적인 젊은이"라는 글과 나는 매우 좋아한다.

그것은 쉽게 공감을 불러일으킨다.

그러나 나는 그것을 사용하지 않도록 안타깝게 건의해야 한다.

　　老蠢货之一

내가 보기에 너는 그의 성공을 질투하는 것 같다.

나 자신도 젊고 똑똑하지만, 나보다 더 똑똑하고 젊은 사람이 나타날 수 있다는 것을 이미 알고 있다.

나는 이런 상황을 용인할 수 있지만, 나는 놀라운 것은 네가 50대인데, 이를 할 수 없다.

은행가,남자,23세

　　老蠢货之二

당신이 사용하는 모든 단어는 모두 ‘ 싫은, 소극적, 공헌이 없는 직원 ’ 이미지를 날카롭게 그려낸다.

너희 회사는 분명히 너보다 스무 살 어린 사람을 너보다 높은 직위에 올려놓는 이유가 분명하다.

당신은 태도를 바꾸거나 겸손하게 20년 동안 당신의 지혜에 기여하고, 당신들의 성공에 기여하는 힘을 바치거나, 당신은 매우 심각한 소극적인 태도로 해고되기 전에 자진사퇴를 자진했다.

수석 정보관, 남자, 40대

　　倚老卖老的蠢货

만약 상사의 성별, 인종 또는 종교 신앙 문제 때문에 스스로 일을 하기 어렵다는 것을 발견할 수 있다.

‘잘난 체하는 젊은이 ’로 선택한 성별 차별 혹은 인종 차별 차별을 갖춘 경멸을 대신해 생각해 보니, 갑자기 여유로운 여가 시간에 면접을 얼마나 할 수 있을까.

은행가,남자,43세

　　助他成功

너는 팀워크 있는 사람이 아니다. 너는 이런 상황을 처리하기 어려울 뿐만 아니라 너의 태도가 좋지 않다.

당신의 상사를 좋은 생각으로 생각하든지, 아니면 새로운 일을 찾든지.

사장,여자,27세

　　助他失败

너는 상사의 생각을 완전히 지지해야 한다.

이렇게 되면 그는 철저히 실패할 시간이 더 빠르다.

네가 하는 것이 눈에 띄지 않을 수록 효과가 좋다. 그가 마침내 교묘하게 일을 할 때 너는 연루되지 않을 것이다. 그러나 그가 강직하면 더욱 좋은 직위를 얻을 수 있을 것이다.

학자, 여자, 40대

　　随遇而安

나는 너와 동갑이고 같은 처지가 있다.

우리는 이미 승진할 희망이 없으니, 우리는 자신의 자랑스러운 자존심을 삼켜야 한다.

너에게 알려준 상사는 충성할 것이다.

그의 약항에서 그를 도왔다. 그는 영예를 받을 것이지만, 그가 너를 지켜줄 것이기 때문이다.

시스템 관료주의 압력을 관리하지 않은 상황에서 생활을 즐길 수 있다.

은행가,남자,52세

마지막 싸움

기억해: 교활함과 배신, 젊고 열정보다 낫다.