피크는 기업 CSR 에 난류를 주입했다

중국 민영 기업에서 사회적 책임을 이행하는 선두자로서, 피크는 이미 개념 도입 단계와 이념 선언 단계에서 책임 실행 단계로 진입했다.일반 직원들의 배려 발전에 대한 노력은 기업 CSR 에 따뜻한 흐름을 주입했다.

편안한 직원 생활 환경, 다채로운 아마추어 문화 생활, 직원 훈련, 격려 메커니즘, 인간화 관리 등 기업 직원들의 주인 태도의 심층 원인을 밝히지 않는다.

국무원 참사실 특약연구원, 중국 민영 경제연구회 고문, 중화 민영기업연구회 회장 보육균 회장은 사회적 책임과 자선기부금이 크게 다르게 수표만 개설한 것만은 아니다.피크는 지혜가 풍부하고 지속적으로 발전할 수 있는 사회적 책임 실천 이념인 예를 들어 전국 청소년들에게 피크농구 발전 계획을 제시하고, 피크 직원들에게 전면적인 직업 발전 계획을 제공하고, 공급 사슬과 판매상을 위한 친환경 요구를 제시하고, 피크상학원 훈련을 제공하는 등, 피크가 사회적 책임을 실천하는 데 대한 깊은 고려를 나타낸다.