직장 건의: 사장을 도박으로 삼지 마라

사장과 지낼 것이 매우 많은데, 과거의 조정 위에서든 지금의 사무실 안에서는 조금도 거리낌 없이, 적어도 개인을 겨냥해서는 안 된다

서기 1000년 전후, 요국은 송나라 무능을 능멸하고, 여러 차례 국경을 침범했고, 송진종은 조정 신들의 조언하에 적을 부양했다.

1004년 소태후와 20만요군 압경, 구준은 송진종을 전선으로 밀어 사기를 북돋우고, 요군과 사전을 맹세한 결과 사기를 크게 격발하여 불의의 효과를 거뒀고, 소태후가 의합을 주장하고 결국 356800연의 맹약을 맺었다.

구준은 이곳에 땀과 공로를 세웠고, 청사에 이름을 올리고도 상위를 잃어버렸는데, 왜일까? 송진종은 겁이 나서 사장이 죽을지도 모르는 직원이 어느 날 자신을 내놓을까 봐 이런'시한폭탄'에 대해 투항주의를 지도하는 송대는 용납할 수 없는 것이고, 침략적인 결말이 필연적이었다.

‘투항주의 ’는 커녕 기업노론으로 말하자면 사장들은 자신이 도박을 하는 직원을 두려워한다. 송진종은 도둑이 반드시 존재하는 환경에서 안정감을 느끼지 못하기 때문이다.

직장에서 사장은 직원들의 직업 생애에 대해 말하자면, 적당한 방법으로 자신의 미래를 중단시킬 필요는 없다.

다음은 이 화제를 간단하게 이야기합시다.

악성 사건에 부딪히는 것도 마찬가지다.

먼저 대구 부서를 배치하고 처리하지 않으면 고위층을 주관할 수 있을 때 다시 사장을 나서게 하고, 이런 일에 대한 처리도 회선할 여지를 남겨 두었다.

사장이 매번 나타날 때마다 ‘융중 등장 ’의 효과는 사장이 나서고 사장의 위신과 가치가 크게 낮아졌고, 주인의 위신과 가치는 바로 회사의 위신과 가치, 아랫사람, 보통직원이나 보좌급급급도 깊게 기억해야 한다.

태도에서 자신을 병개미라고 여기고 개미구멍을 지키고, 온 사람들과 싸우고'개미 후'를 보호해'개미후 '같은 보스가 그 안전감을 느끼게 하고, 그래야 회사 구조의 가치와 실제 의미를 구현할 수 있다.

방법상 공로가 모두 사장에게 떠넘기고, 실수를 얼마나 많이 했는지 스스로 끌어안다.

직장에서 우리는 사장들이 가장 무서워하는 것을 알아야 한다. 사장은 부하의 공고개주가 가장 두려워 부하의 위신이 자신보다 높고, 사장의 관리를 위협했다.

당신은 출세나 선비졸이 맞지만, 공로를 사장에게 교묘하게 밀어주어야 한다. 특히 공공장소에서 "회사 지도자의 정확한 결정 아래 …"라고 잊지 마라.

"회사 지도자의 정확한 안내 아래 …."

이런 문구는 구두나 서면이든 이런 문장을 생략할 수 없다.

순전히 아첨하는 것이 아니다. 팀을 중시하고 회사의 전체적인 조화성을 중시하는 태도로 ‘나 ’와 ‘우리 ’를 최대한 적게 나타내며 ‘팀 ’을 적어 항상 팀과 회사의 그 소속감과 공감을 표현해 언어와 문자로 표현할 수 있다는 것을 보장한다.

실제 작업에 있어서는 ‘고과 ’를 덮어 버리지 말고 멀리, 심지어 한꺼번에 다른 부서와 인원을 던져 상관없다.

이런 나쁜 결과의 기초에 서서 자신의 부족을 찾아 적당히 책임을 떠맡아야 한다. 정말 당신과 상관없이 이런 태도를 가져야 한다.

다른 사람의 멋을 보지 마라. 이런 상황에서 가장 시련을 겪는 사람이 적당히 ‘재수 없는 사람 ’에 서면, 사장은 회사 각 부서가 단결된 것을 보고, 모두들 문제를 겪고, 함께 어려움을 겪고, 사장님은 기쁘고, 기쁘고, 당신에게도 긍정적이며, 그 책임부서와 인원은 당연히 당신의 장점을 기억하고 미래의 협력에서 최선을 다할 것이다.

공로를 독점하고 책임을 회피하고, 담당이 없는 직원은 사장에게 가장 싫어하는 것이며, 때로는 한걸음 물러서기 위해서이며, 고조적으로 일을 하는 것도 이 이치다.

효과적으로 연극을 부르면, 사람을 불러야 한다.

비준의 사례, 우리는 도둑이 하는 것을 보았는데, 왜 송진종은 좋아하지 않았을까? 마지막에 그 인상을 내쫓았을까. 자신의 시선을 내쫓았을까? 구준에게 그런 무대에서 한나절이나 노래하고, 무대 아래에서 아무도 부르지 않았던 주인데, 송진종이 좋다고 부르지 않았기 때문에 누가 좋다고 불렀을까? 직장에서 우리가 이런 힘을 내지 않는 사람으로, 그 모습은 억울했다.

관건은 자신의 사장이 어떤 사람인지 잘 아는 사람이 많다. 대다수의 사장은 모두 ‘ 소심하다 ’ 고 따지지 않는 사장이 매우 적다. 사장이 많은 사람들에 의해 싸운 사람이기 때문에 그는 매우 외롭고, 그가 사장에게 어떤 진실을 털어놓는 말이 없으며, 아첨하는 말이 아니라, 이런 상황에서 사장은 모두 눈치를 챘고, 다른 사람들보다 많은 의심을 받고 있다.

만약 당신이 유능한 부하라면 자신의 행동과 방법에 신경 쓰지 않고 잘 일할 수 없다. 자신의 모서리를 숨기고 직책 범위 내의 일을 최선으로 할 수 있다. 사장은 네가 일어설 때 주저하지 말고, 사장과 업무상의 좋은 동료를 형성할 필요는 없고, 깊은 교분을 피할 필요는 없고, 피하는 직원은 항상 남의 말에 죽는다.

만약 사장이 사장이 만약 사장이 있다면, 자신의 마음을 억제하고, 큰 사장이 당신의 관심을 억제해야 한다. 당신에게는 반드시 좋은 일이 아닐 것이다. 작은 사장이 너를 위험하다고 느낄 수 있기 때문에, 네 마음속에 그의 위치가 없다고 생각할 수도 있고, 심지어 네가 ‘ 비밀 ’ 이라고 의심할 수도 있고, 작은 사장은 어떤 것은 너를 괴롭히는 방법도 있고, 낭비하는 것이다.

이런 상황에서 당신은 최선을 다해 회사를 위해 노력하고, 작은 사장님도 당신을 발탁하지 않고, 당신을 설정한 구역에 놓아 다른 사람에게 시집을 보내는 것입니다.

큰 사장이 만약 진심으로 너를 중시하는 것이 아니라면, 당신의 상황이 성가시게 될 것이다. 큰 사장은 반드시 작은 사장을 더 믿게 될 것이며 차라리 너를 희생할 것이고, 작은 사장을 적당히 보호해야 한다.

너는 두라라라를 할 수 없다고 말하지 마라. 바로 ‘ 배탈이 나 ’ 를 하는 것도 어렵다.

자신의 날개가 풍만하지 않을 때 적당히 자신을 보호하는 것이 중요하다.