피크 등 진강 운동화 기업이 기업 발전 경로를 적극 검토하다

복건성 스포츠 용품

기자들은 현재 인재, 토지, 원자재 등 원가 상승, 전통산업의 출로를 찾아야 할 경우, 어떻게 산업 집단 효과를 더 잘 활용하고 유한 토지자원, 직원들, 전자 비즈니스 등을 활용해 공통 관심의 화제를 모았다.

기업의 빠른 발전을 돕다

피크그룹 회장 허경남 회장은 이제 경제적 글로벌, 기업 브랜드가 커야 할 만큼 국제화되어야 한다고 생각한다.

“기업의 국제화는 기업의 노력뿐만 아니라 정부의 인도와 지원이 필요합니다.”

허경남은 본부 건설이 관건이고 현재 건설본부가 사용하는 것은 모두 상업 모델이고 정책적으로 파격적이면 전체 스포츠 용품 산업을 더욱 단계적으로 향상시킬 것이라고 보고 있다.

"정보화 없이 100억 원까지 발전해도 실종될 것이다."

허경남 건언은 기업이 빠른 속도로 발전해야 하며 정보화가 1위에 랭크됐다.

기업의 발전에 대해 정보화 기술이 필요해 지탱해야 하며 특보회사들은 동의를 표시한다.

기업들은 정보화 분야의 수요가 각기 다르고 기업들은 각자 실력으로 자신의 단일 정보화 원가를 건설하는 데 있어서 관련 부문이 공공 정보 플랫폼을 건설할 수 있도록 기업이 브랜드 측에서 업계의 편지와 최신 유행 추세를 파악할 수 있도록 하는 등 특징이다.

이 관계자는 산업집단 효과를 이용하여 정부가 일부 본지를 도입하거나 전문적인 전자상거래 운영기업을 더 잘 지도해야 한다고 말했다.

기자들은 현재 각 기업 정보화 건설이 주로 인프라 운영 방면으로 인터넷 운영 비용이 매우 높다는 것을 알고 있다.

“ 매년 수백만 원의 투입, 심지어 몇몇 기업들이 수천만 위안의 투입을 하는데, 이런 것들은 사실 압축할 수 있다. 만약 여러 기업들이 연합하여 건설할 수 있다면, 사실 많은 돈을 절약할 수 있다. ”

특성 측면에서는 기업이 기관실을 짓는 것도 매우 큰 투입이고, 직접 위탁 전신이 있다면 비용도 크게 낮출 수 있지만, 사실 기술적으로는 완전히 통제할 수 있는 것이다.

“우리가 그렇게 많은 우승을 계약했으니, 최고의 장비를 맞추어야 한다.”

안전회사 관계자는 국제일류 수준을 갖추고 있는 전문기구를 찾아서 외부 고단의 연구 개발관리기구를 기업에 지도할 수 있기를 바란다.

인재 양성 기지를 세우다

인재가 부족한 문제를 완화시키다.

회의에서 많은 기업들이 인재가 부족한 문제를 제기하며 정책상의 도입과 지지를 바라고 있다.

취득룡 (중국) 유한회사 임수반 회장은 민영기업에서 직원들에게 공익시설을 투입하기 바란다.

특히 인재가 기업의 발달을 위해 고교와 협력해 인재를 양성하는 데 힘입어 기업의 수요를 충족시키기 어렵다는 입장이다.

정부가 인재 육성 기지를 세워 전문 인재를 양성하는 것은 물론 동업간 소통 교류를 통해 공동으로 성장할 수 있기를 바란다.

이에 대해 김레크 스포츠용품 유한회사 회장도 직원들에게 좋은 노동환경, 복지와 기업의 세트를 갖추어야 한다고 말했다.

명위회사 회장은 기업이 직원들을 붙잡아야 하고 적시적인 관리와 교육을 많이 해야 한다고 지적했다.

그러나 귀인조 관계자는 다른 견해를 가지고 있다. "용공황은 이미 해결해야 할 난제이다. 첨단 인재는 일선 도시로 유출될 것이며, 인재는 기업으로 돌아가는 것이 쉽지 않지만, 광동은 광동으로 이동하는 방식을 배워 일부 생산라인을 발달지역으로 옮기는 것이다"고 말했다.