어리석은 것부터 행동 — 직업 생애 계획 ” 을 분석하는 방법과 절차

최근 10년간의 서비스 실천 및 시장 교육을 겪으며 그 목적, 의미는 이미 직업인에 숙지되었다.

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전문가 상담에 대한 양방향 고원가와 실시간 요구

당신의 능동적인 학습 능력을 동원하여 당신의 직업 사고구조를 건립하고, 중요한 부분에서 안내, 토거, 직장망 설계, 제품 제공 및 서비스의 출발점이다.

사실상 수동적으로 뚜렷한 행동 효과를 가져오는 것이 극히 적다는 것을 증명한다.

물고기, 어업 규칙은 반드시 직업 계획에 도입해야 한다.

양성직업 상담사에게 "고객 셀프서비스" 제품을 개발하고 애프터기술 서비스를 제공하고, 더 높은 기술력, 전문 공저와 실전 경험을 요구하는 것은 단순한 도입, 맞춤형 능률이 아니다.

다행히 오늘 직장 홈페이지는 이미 12년 동안의 측정 도구 개발과 응용 축적, 8년 이상 조직 관리 및 개인 컨설팅 서비스 경험이 풍부하게 적발됐다.

그럼 우리가 준비한 ‘두꺼운 박발 ’ 성과를 살펴보자. ‘거울과 자 ’, ‘방법과 시각 ’, ‘정보 지원 ’와 ‘확실성 ’이 포함된다.

1, 프로젝트의 첫 번째 코너는'직업 방향 위치'입니다. "가장 중요한 것"이라고 기억하세요. 직업 생애의'거울과 척자'입니다. 당신의 직업 특질을 잘 보고 5 -10년의 직업 축적과 발전을 지도합니다.

등대, 항로 등 시설의 조명과 유도 작용을 가지고 있다는 얘기도 나온다.

사실 직업 방향은 당신의 중심력과 유한 자원을 모으고, 관건적 특질의 차이를 나타낸다.

어쨌든 직업 방향과 직업 특질에 대한 확고한 파악은 전략적 높은 직업 성공에 대한 확고한 포착 방식이다.

2, 또 다른 자는 ‘직업 핵심 능력 평가 ’이다. 대다수의 고등교육을 받은 사람에게 필요한 것은 아니다. 대학의 정규 학력 교육의 핵심 능력의 훈련은 기본적인 직업 발전 목표를 지지할 수 있다.

자신의 대학 공부가 그렇게 순조롭지 않거나 성공적이거나 높은 직업 발전의 기대가 있다면 ‘직업 핵심 능력 평가 ’를 통해 승임력을 평가할 필요가 있다. 당신이 만든 직업 목표를 지지하고 능력 향상을 위한 방향과 기준을 세워야 한다.

그것의 데이터는 기업 관리자의 능력이다.

3. 조직환경은 인간의 직업 발전 과정에 큰 영향을 미치며 ‘직업 성숙도 측정 ’이 ‘제2의 중요 ’으로 바뀌었다.

만약 자원, 권력을 장악하지 않는다면 조직 환경을 개조하려 하지 마라. 개인이 이런 힘을 갖추지 못하기 때문이다. 이 생각은 너무 이상화되고 있다.

환경에 능동적으로 적응하는 것은 똑똑한 선택이고 다른 사람의 손을 위하지 않고 자신의 노력으로 파악할 수 있다.

조직 원칙, 직장 규칙, 인간적 전략, 방법 시각, 자기 관리 등은 모두 당신의 직업 성숙도 수준을 표시하며 당신의 보답 속도를 결정한다.

거대한 노력에 대해서도 인정을 받지 못하고 환경이 열악하고 자꾸만 참거나 툭하면 화를 내는 사람에게 ‘ 직업 성숙도 측정 ’ 은 경험이 풍부하고 심산한 훌륭한 사혜우이다.

4. 정보 버팀림이 부족한 결정, 무서운 결정, 이른바'심중 무수한 아이디어, 두뇌 어리석은 결심'이다.

직업 계획은 방법론을 중시하는 것은 방법론과 가치관과 마찬가지로 ‘ 형상상 ’ 의 ‘ 도 ’ 이다.

그러나 ‘형 아래 ’와 결합하지 않는다면 ‘도 ’는 공중에서 떠도는 공담이 된다.

이 때문에 직업 계획은 결국 ‘ 직업 결정 ’ 으로 구현되고, 직업정보창고는 바로 그것의 정보지탱이다.

비용이 막대하고 해적판 위험이 높아도 직업상담사와 고객의 강렬한 목소리를 감추지 못한다.

프로컨설턴트, 디자이너 모두 이를 위해 벽돌을 첨가해 구조와 내용은 반복 설계와 조정을 거쳐 계속된다.

5, 회피할 수 없는 것은 사고와 학습을 겪은 후에도'확실성 '지원을 받아야 한다. 특히 복잡한 상황에서 취사, 책략, 경중, 완급 계획은 전문가의 깊은 참여가 필요하다.

값비싼 것은 전문가 상담 서비스의 특징, 엄격한 기술 심사 기준과 천추 백련의 프로세스 도구, 직장망의 직업 상담사가 일류 효과를 제공할 수 있는 서비스를 제공할 수 있으며, 전혀 안심할 만하다.