종업원들이 재능을 가지고 만나지 못한 것은 누구의 잘못이다

기업에서 우리는 자주 듣는다

직원들의 이런 심정에 대해 필자는 매우 이해했지만 지지하지 않는다.

인간과 동물이 다르기 때문에, 그들은 자신의 노력이나 운명을 바꾸거나 선택할 수 있고, 다른 사람에 의해 좌지우지할 수 있기 때문이다.

그래서 다른 사람의 잘못이 아니라 자신의 선택이다.

만약 한 사람이 자신의 재능이 불우하다고 생각한다면, 당신은 두 시: 그렇지, 당신은 정말 재능을 가지고 있는 것입니까? 당신은 정말 안 만나나요? 첫 번째에 대해 잘 분석하고, 우리는 "재능"이라고 말했다.

기업의 직원으로서, 사장이 인재를 평가하는 기준은 당신이 기업을 위해 부를 창출할 수 있는지 여부다.

다수의 사장에게, 당신은 얼마나 높은 학벌이 중요하지 않고, 다년간의 경력도 중요하지 않다. 중요한 것은 당신이 기업 사장을 위해 무엇을 할 수 있는 것입니까? 그래서 인재의 평가 기준은 기업을 중심으로, 사장을 중심으로, 전공을 주도하는 것이 아니라 자신의 중심이다.

사장은 네가 무엇을 배우느냐에 관심을 가지지 않는 것은 네가 그에게 무슨 문제를 해결할 수 있는 것인지, 재능을 가진 직원이 반드시 기업을 위해 부를 창출할 수 있는 좋은 직원이다.

‘불우 ’라는 점에 대해 더 잘 생각해 볼 만하다. 만약 네가 정말 인재라고 생각한다면, 왜 상사에게 들키지 않고, 중시하는 것일까? 자기 판촉에 문제가 있다는 것을 설명한다.

만약 상사가 물건을 모르다고 생각한다면, 당신은 다시 구매자를 선택할 수 있는데, 왜 굳이 저렴하게 자기를 판매해야 하는가? 좋은 사람이 기업인재가 아니라 업종인재가 될 수 있는 것 아닙니까? 이 지방을 제외하고는 다른 지방을 사용하지 못할 수 있습니까? 과연, 당신도 기업의 인재가 아닐 것입니다.

기업인재는 반드시 두 가지 특징을 갖추어야 하기 때문이다. 하나는 기업을 위해 부를 창출할 수 있고, 둘은 다른 사람이 대신할 수 없기 때문이다.

만약 다른 사람이 당신과 같은 결과를 한다면, 무슨 근거로 네가 인재라고 할 것인가.

그래서 자신이 재능을 잃은 직원들은 흔히 실학적인 좋은 직원이 아니라고 생각한다.

진정한 우수한 인재는 이제껏 자신의 재능을 걱정해 본 적이 없다.

좋은 사람은 다른 사람이 그를 선택하는 것이 아니라 다른 사람을 선택하는 것이다.

진정한 훌륭한 인재, 그는 지금까지 인재 시장에 가서 일자리를 찾을 필요가 없다.

그들이 원래 직장에서 사직하더라도 곧 초빙을 할 사람이 있을 것이다. 헤드헌터 회사는 일찌감치 그를 쳐다봤다.

어떤 사람들은 자신이 재능을 잃지 않는다고 생각하는 것은, 그들은 인재에 대한 인식이 잘못되기 때문이다.

어떤 사람들은 자신이 유능하다고 생각한다. 사람됨이 매우 고결하고, 일하는 중에 좋은 팀워크 정신이 없고, 심지어 사장과 상사에게도 존중할 줄 모른다. 물론, 이런 사람은 사장과 상사에게 칭찬을 받지 않을 것이다.

한 사람이 판매하는 시대라는 것을 알아야 한다. 자신이 아무리 우수하다고 생각하더라도 이 사회는 너보다 더 우수한 사람이 있기 때문에 좋은 직원은 반드시 겸손하고 배우고 저속하게 행동해야 한다.

또, 당신이 정말 훌륭하다고 생각한다면, 적당한 장소에서 적당한 장소로, 적당한 장소를 세일하고, 적당히 자기를 판매하지 않는다면, 네가 판매하지 않고, 그 사람들이 그렇게 많은 직원들을 어떻게 알고있는지, 그가 어떻게 당신이 훌륭하다는 것을 알 수 있겠는가? 기왕 당신이 자기를 판매하기 싫어하면, 괴짜 집에 물건을 몰라서는 안 된다.

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사장에게 있어서, 그는 일을 뜻있는 사람에게 맡기고 싶고, 어떤 사람은 하고 싶지만, 심리적으로는 행동하지 않고, 당연히 많은 기회를 놓치게 될 것이다.

그래서 재앙 불우한 사람에 대해서는 절대 하늘을 원망하지 마라.

당신이 정말 자신을 기뻤다면, 슬픔을 힘으로 싸우는 것보다, 인생의 성패는 일시적이지 않기 때문이다. 인종경후, 윤명선은 40대 만에 창업한 것처럼 성공적으로 했다.

너는 겨우 몇 년 동안 일한다고 자신이 재능을 잃는다고 말할 수 있니?

진정한 인재는 역경에서 자라는 것을 알아야 한다. 재능을 갖지 않으면 나쁜 일이 아니다.

기회는 항상 준비된 사람을 준다.

임신처럼 오래 되면 꼭 알아낼 수 있을 것이다.

만약 네가 재앙을 품지 않는다면, 네가 품고 있는 것이 부족할 수도 있고, 그다지 좋지 않으니, 그럼 계속 노력해야 한다.

너는 사회를 탓하고 사장을 탓하는 것은 상사가 모두 쓸모가 없는 것이다. 왜냐하면 당신은 사회를 바꾸지 못하고 기업을 바꾸고 주관을 바꾸고, 그러나 당신은 자신을 바꿀 수 있다.

네가 바뀌기만 하면 사장이나 상사가 당신의 견해를 믿거나 행동이 변할 수 있기 때문에 좋은 직원은 절대 자신이 재능을 잃지 않는다.

우리는 반드시 불평을 멈추고 감사하는 것을 배워야 한다.

이런 식으로 일을 하면 순경과 역경에 부딪히든 자신의 성장과 발전에 이롭다.