설날 노동자 귀향조 & Nbsp; 기업용 노조 설상가상

중서부 지역에 따라경제신속한 발전, 점점 더 많은 외래무원들이 설날 귀향한 후, 더 이상 주 삼각 지역으로 돌아가지 않고, 명절 후 용공은 구슬 삼각 기업의 골치 아픈 문제가 되기 어렵다.

허풍은 불산의 의류 공장의 사장으로 기자와 대화를 할 때 용사 문제를 언급하면 그는 짜증을 낸다.비록 자기 공장은 크지는 않지만 설날이 다가올 때마다 그는 공장의 숙련된 노동자들이 명절에 돌아오지 않을까 걱정했다.만약 돌아오지 않는다면, 그는 또 방법을 생각해서 노동자를 모집해야 한다.

불산에서는 허풍과 같이 명절을 만났다품삯기업이 적지 않다.중서부 지역의 경제가 신속하게 발전함에 따라 외래무원들이 설날 귀향한 후 다시는 주삼각지역으로 돌아가지 않고, 명절 후 용공은 주삼각기업의 골치 아픈 문제가 되기 어렵다.

불산노동취업센터 관계자에 따르면 올해 들어 불산의 외성 노동력 동기 대비 2만여 명 감소한 기업들이 연전 용공난에 처한 것으로 추정된다.곧 다가오는 설날 근로자들이 귀향조로 고생을 겪게 할 수 있는 부처 기업이 설상가상 을 할 수 있다.

　절전 용공은 이미 “ 숨김없이 ” 하고 있다

인력 모집난은 현재 주 삼각에서 이미 괴상하지만 원자재 원가 상승, 융자 원가 상승, 융자 원가 상승시장수요가 느려지는 배경 아래 부족 문제는 여전히 불산기업의 어려움 중 하나다.노동집약형 업종으로 방직 업계의 부족 현상이 더욱 심각해 보인다.

후파경영 의류 공장, 노동자 총수는 많지 않지만, 성수기 때 평균 임금은 56천위안에 이르기까지 하지만 결공의 운명을 벗어나지 못한다.후파에 따르면 이들 근로 밀집형 같은 업종으로 약 70% 의 공장은 모두 장년 결원 상태라고 소개했다.

이런 경우도 알루미늄 모델업계에 나타난다.알루미늄 산업은 외상 단독 회사다. 아르바이트 때 ‘월 수입 2500~4000위안, 무료 숙식, 제시간에 임금 지급 조건으로 기숙사 에어컨, 식당 확장, 설립을 할 수 있지만 아직 사람을 모집할 수 없다.

불산에서 중요한 제조기지 순덕에서 이 구내 기업에 대해 조사한 결과 기업의 보편적 결원률이 20% 에 이른 것으로 나타났다.광동 브리아 실업 유한회사 이사장 이중평은 기자에게 올해 세 번 연속으로 임금을 올렸지만, 많은 신입 근로자들은 항상 하루 이틀 만 하면 갈 것이다.

시 전체의 상황은 마찬가지로 낙관적이지 않다.불산시 노동력취업센터 양진신 부주임에 따르면 올해 들어 불산의 외성 노동력은 전년 대비 2만 감소해 기업의 정상경영에 적지 않은 영향을 미쳤다.

　기업 은 더욱 명절 후 직원 이 돌아오지 않을 것 을 걱정하고 있다

올해 설날이 이르기 때문에 곧 돌아온 귀향조는 기업들의 우려를 더욱 높였다.

뗏목 옥띠 제의성 한 공장 관계자는 기자에게 최근 설날마다 고민이 많아지면서 경영 문제를 고려해야 할 뿐만 아니라 일각에서는 노동자 모집 문제를 걱정한다.사실 선성에서는 니트, 방직 의류업체들이 모두 같은 곤경에 처해 있다. 직원들이 끝나면 돌아오지 않고, 개춘 때 공장 노동력은 개춘 전에 비해 많이 줄었다.

그는 기자에게 자신의 노동자가 최고로 67천위안의 임금을 받을 수 있다고 알려 주었지만, 복지 대우는 나날이 좋아지면서 여전히 노동자를 붙잡지 못하고 있다. "이 설에 이르기 전에 가장 큰 소망은 내년에 숙련된 노동자들이 모두 제때에 돌아올 수 있다는 것이다"고 말했다.

사실상 절후 용공난은 이미 불산기업이 보편적으로 직면한 문제가 되었다.최근 몇 년 중서부 지역의 경제 발전이 빠르고 임금 수준에서 주삼각지역과의 격차는 점점 작아지고, 주삼각의 생활원가, 업무 스트레스 등 중서부 지역에 비해 많은 외래무원들이 귀향취업을 택하는 것으로 알려졌다.특히 매년 설날 이후 직원들이 회류하는 것은 기업의 ‘심두병’이 된다.

아직 불산기업의 내년 용공 부족에 대한 예측은 불가능하지만 불산시 노동취업센터에 따르면 매년 설날 뒤엔 근로자가 5만 이상이 부족한 것으로 나타났다.2011년 신규 근로자 수는 3만 명을 넘어섰고, 기업의 명절 후 신입 인원은 10만 명을 넘어 8만 명 정도의 결함이 나타난다.불산의 내년 용업 부족은 지난해와 비교해 큰 변화는 없을 것으로 전망된다.“하지만 현재 기업의 부족 현상이 심각하기 때문에 내년에 부족한 변화가 크지는 않지만, 게다가 기업에 대한 영향이 심해질 것이다.”한 기업 책임자가 말했다.{pageubreak}

　　월급 을 남긴 사람 은 ‘ 환경 유인 ’ 이 더 필요하다

불산노동취업센터에 따르면 부처기업이 주로 제조업에 집중된 노동밀집업에 집중하고 있으며, 특히 젊은 여공이 부족한 것으로 나타났다. 주로 철금 기계전기 산업, 전자전기 제품 제조업, 방직업 등 업종에 집중된다.

일부 업계에서는 임금 인상을 기업이 직원들을 붙잡는 법보가 된다.한 데님 유니폼 업체가 지금부터는 이미 방학이 됐지만 이 업체 사장은 직원들의 회류 문제를 걱정하지 않으며 대우를 믿기 때문이다.이 공장은 임금 제도를 채용하기 때문에 직원 월급은 일반적으로 3000∼4000위안에 달할 수 있는 것으로 알려져 있으며, 그중 10% 이상의 직원의 월 임금은 78천위안에 이른다고 한다.이런 대우가 지탱되면 이 공장은 매년 인재시장에서 인력 모집 간판을 세우기만 하면 많은 노동자들을 모집할 수 있다.

그러나 80 이후 90 이후 직원들이 무공의 주력이 되면서 이들의 취업관념의 변화도 기업이 노동자를 붙잡는 전략상 조정을 강요하고 있다.불산취업센터조사에 따르면 신입생 세대 농부들은 이미 1세대 농부들과 크게 다르게 일하고 돈만 주면 되고 아르바이트 환경과 조건을 따지지 않는 사상은 기업의 임금 복지 대우, 노동조건, 노동환경 등 새로운 요구가 있다.외무공은 더 이상 어른처럼 생계를 꾸려 나가지 않고 자신의 발전과 더욱더 나은 생활을 꾀하기 위해서다.

기업이 노동자를 붙잡으려고 하는 것은 감정상, 플랫폼, 생활 환경의 개선에 힘써야 한다는 것을 예고하고 있다.나길 덕중약업인적자원부 장관은 기자에게 몇 년 회사의 명절 후 환류율이 99% 에 이르렀고, 기본적으로 절후 부족 현상은 존재하지 않는다.직원들이 비교적 커서 일부 기술노동자들이 안정성이 강하기 때문에 회사들이 직원들의 직업 발전공간, 기업 문화 건설에 많은 노력을 기울여 유실된 직원이 드물다.기업관리가 잘 되고 직원들은 업무 환경과 대우가 다 좋아졌다고 생각하며 떠나고 싶은 사람이 없다.나길설.

불산노동취업센터 양진신 부주임도 월급만으로 문제를 해결할 수 없다는 것이 아니라 산업업업그레이드, 취업생활 환경 개선, 임금 성장 메커니즘에 의존해야 사람을 남긴다."로컬 대학을 졸업한 학생들은 1,500위안의 월급을 받아야 하는데, 2500위안의 월급을 받고 일선에 일선 근로자로 일하기를 원하지 않는다. 노동 강도가 높고 기능이 향상될 기회는 보장되지 않는다"고 말했다.