노동 계약 불가 의 육대 위험

‘strong ’의 위험 1. 수법 설치 (# a http: # www.sjfzm.com /news /index _c.a a a a strong >에 사전에 # 사전에 # # # # # # ttttttttp # # s.s.s.com # news /news /news /news /index.s.as.as.as.a strong # tte

<손모 씨, 이 모 씨가 A 회사에서 일 년 후 법원에 기소해 A 회사에 그 미노동 계약의 두 배급 지급을 요구하였다.

A 회사는 이미 손 모, 이 씨 두 사람과 노동 계약서를 체결하고 법원에 노동 계약서를 제출했으며, 두 사람은 회사 앞에서 노동 계약을 체결하지 않았고, 이 씨는 계약서에 개인 인감 (미비안) 만 찍혀 있다.

손 모, 이 씨는 이 사인의 진실성을 부인하고 검정을 요구했다.

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의 위험 > 는 사람 단위와 근로 계약을 촉구하기 위해서 < 노동 계약법 > 은 노동 계약 두 배의 임금 제도를 미봉했다.

A 회사는 이 계약과 두 사람이 서명할 수 없다면 패소의 법률 결과를 감당해야 한다.

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'http:'www.sjfzm.com /news /news /index (c.aaaaaaaas)가 `의 A href ='htttp:(htttp://ww.com /news /news /news /news /index)에 관한 사전 등록을 하고, 방출할 때 계약서를 작성할 수 있다는 것을 확인할 수 있다는 의미로 장관관측의 입장을 피할 수 있으므로, 업무를 피하기 위해 근로자에게 도장을 새겨야 하는 것은 관련 부서에 등록해야 하며, 해당 부서에 서명을 해야 할 때 서명을 해야 할 때 서명을 해야 한다.

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사전의 ww.sjfzm.com /news /index.c.aaaaaaaahtp: 를 위한 계약서 을 만드는데 < < < < >

《p 》 은 세금 피세 등의 요인에서 고려한 유모와 B 사가 노동계약서에서 작성한 월급은 1400위안이지만 유씨는 실제 월급은 5000위안이고 그중 1400위안이 은행을 통해 지급하고 나머지 3600위안 현금을 지급한다.

계약이 만료된 후, B 사는 월 실제 임금 1400위안의 기준으로 계약을 계속 이행할 것을 요구하고 있다. 유씨는 재계약에 동의하지 않고 결국 분쟁을 일으켰다.

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위험 > 은 임금 액수가 근로자의 사회보험대우와 직접적으로 노동 관계를 해제할 때 받을 수 있는 보상으로 본 사건에서 유모씨가 또 3600원의 수입을 제공할 수 없다는 증거를 제시하면 1400위안의 임금기준에 따라 상응하는 사회보험대우를 받을 수밖에 없고 노동관계의 보상금을 해제할 수 없다.

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의 힌트: 노동 계약을 체결하여 성실 신용 원칙에 따라 국가의 관련 규정에 부합해야 한다.

만약 노동자들은 이미 부주의로 ‘ 음양계약 ’을 체결했다면 녹음펜, 휴대전화 등 도구를 이용하여 상응하는 증거를 수집하고, 고용인 단위와 제때에 계약조항을 변경해야 한다.

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바로 < strong > 의 미트럴 위험 3. 미실임금 납부 < < < strong > > 의 < < t의 < strong >

장 씨는 씨사 사무실 문원, 노동 계약서 실시를 약정하여 월 임금은 6000위안, C 회사가 최저 기준에 따라 장 씨가 사회보험을 납부했다.

장 씨가 산재로 발생한 후 사회보부서는 최저 기준을 누릴 수 있는 산재보험 대우를 받을 수 있다는 사실을 알렸다.

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위험 > 은 일정한 시간의 근무제가 규정되지 않고 근무 제도를 거쳐야 하며 근로자의 근무 시간에 제한을 받을 수 없다.

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'p '' 쌍방이 일정한 시간 근무제를 약속한 후 장씨는 정상 휴가와 초과 근무 임금을 누릴 수 없을 것이다.

만약 고용인 단위 미흡액은 근로자가 사회보험을 납부하면 근로자들은 실제 임금과 비용 납부 기수의 손실을 부담할 수 있다.

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‘p ’의 힌트: 만약 일자리가 비표준노동시간제에 적합하지 않다면 근로자들이 노동행정부서에 신고할 수 있다.

고용인 단위 미흡액에 사회보험을 납부하는 상황에 대해 비농업 호적 인원은 사회보험보상금을 법원에 고소할 수 있다.

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'strong ''의 위험 4. 관계난방 수입증명서' '-'strong' ''의' '

‘p > 왕 모 씨가 D 사 수입증명서 중재 신청을 신청했으며, 이 수입은 왕씨의 연봉이 10만 위안으로 알려졌으며, 이에 따라 중재위원회의 재결위원회는 왕 씨가 노동계약 2배 임금 차액 등 총 20여만원을 지급했다.

D 측은 이 수입증명서를 통해 왕 모 씨가 신용카드를 처리하기 위해 법원에 기소했다고 밝혔다.

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위험 > 근로자 는 노동 관계의 입증 을 완수하고 임금 발급 기록, 사회보험납부, 노동 계약을 체결 등 사항을 고용 책임 을 담당한다.

왕 씨가 임금 지급 및 수입증명서를 제출한 전제에 따르면 D 회사가 이 수입증명을 반박하는 사실과 이유를 제시할 수 없다면 불리한 법률 결과를 부담해야 한다.

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'p '힌트: 이 사건의 처리는 구체적인 상황을 종합적으로 인정해야 한다.

고용인 단위는 수입증명서를 제출할 때 반드시 실사구시의 원칙을 견지해야 한다. 확실히 직업 원인이 예외적으로 해야 하기 때문에 고용인 단위와 근로자가 상응하는 보충계약을 체결할 것을 건의한다.

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'p `strong `의 벤처 5. 계약 후 계약서 발급 거부 계약서 `strong ` `의 `

씨는 외지에서 북경사무원, 작년에 E 회사에 입사하여 올해 6월 그가 일한 지 이미 1년이 되었다.

그러나 8월 초까지 이 회사도 줄곧 노동 계약을 체결한 적이 없다. 그와 동시에 회사에 온 동료 몇 명이 있다.

얼마 전 직원들의 요구 하에 회사에서 계약을 승인하기로 했으나 서명한 후 줄곧 돈 아무에게서 계약서를 제공하지 않았다.

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의 위험 > 담당자 단위 < 고용 > 는 고용자의 하루 부터 한 달 이내에 근로자와 노동 계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 월에 근로자의 두 배 임금을 지불해야 한다.

만약 회사가 돈을 압수한 노동계약 문서가 1년이 넘는다면, 돈이 노동계약 2배의 임금을 계약하지 않은 요구가 중재 신청 시효를 넘어 승소권을 상실할 수 있다고 주장한다.

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‘p > 의 힌트: 사람 단위로 노동 계약을 압류해서는 안 된다.

고용인 기관이 노동계약을 억류하는 상황에 대해 근로자들이 노동감찰대대에 신고하고 노동감찰부처의 조사 검증은 중재 소송 과정 중 고증난제를 효과적으로 완화할 수 있도록 건의했다.

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바로'strong `의 벤처 6. 미재계약은 여전히 계속 공사를 진행하고 있다

<장 씨 >는 F 회사와 2009년부터 2011년까지 2년 기한 노동 계약을 체결하고 계약이 만료된 후, 장 씨가 F 사 근무 2개월 후에 이직했다.

이후 장 씨는 노동중재위원회에 중재를 신청해 F 회사가 계약이 만료된 후 2월 근무 기간에 노동 계약을 맺지 않은 두 배의 임금을 지급할 것을 요구했다.

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'노동계약법'은 근로 관계를 설립한 후 한 달 이상 근로자와 서면노동 계약을 체결하지 않으므로 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다고 명시했다.

본 사건에서 쌍방은 서면노동 계약을 체결하고 계약이 만료된 후 계속 용공기간에 F 회사는 미스 장씨와 서면노동 계약을 체결하지 않고 계약기간이 만료된 다음날부터 서면노동 계약을 체결할 때까지 근로자의 2배로 임금을 지불해야 하는데, 최장 12개월은 지급된다.

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'p `p ` 힌트 ` 계약이 만료되면 계속 사용해야 하고, 재계약을 재계약해야 한다. 그렇지 않으면 두 배의 임금을 지불해야 한다.

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