새로운 주장: 사람은 낮은 곳으로 간다

대기업에서 작은 인물이 되는 것은 민망한 것이다. 우선, 당신은 신인이다. 곳곳에서 경쟁을 벌이면 급선무로 여겨진다. 일을 잘 해내더라도 동료의 우정을 얻기 어렵다. 그 다음에는 대기업 부서가 분업이 명확하고, 모든 사람이 자신의 직책을 뛰어넘고, 일단은 본업에 힘입어 오히려 좋지 않다. 마지막에는 대기업이 경직된 관리관념을 받아들이는 것을 거부하고 혁신을 바라는 신인들이 일을 펼칠 수 없다.

만약 당신이 이런 상황에 처해 있다면, 가장 기피하는 것은 천우를 원망하는 것이며, 늘 일하는 직원이 가장 사장에게 좋아하지 않는 것이며, 결국 네가 볶아도, 볶아도, 그가 너의 업무 평가표와 추천서에 찬양할 것을 기대하지 마라.

네가 하는 것은 시간을 충전하여 학습을 충분히 이용하여 충분한 경험을 파악한 후에 업무능력은 새로운 향상을 가져야 한다. 사장은 당연히 너를 중시하지 않더라도 배운 것들은 네가 도루에서 새로운 일을 전개하는 데 큰 도움이 될 것이다.

TIPS: 작은 회사의 생존 보전

소회사의 자금, 경험, 관리 등의 불리한 요소는 흔히 직원들의 자감 위험이 크며 예측할 수 없는 요소가 많다.

만약 작은 회사에서 뜻대로 일하고 싶다면 다음의 몇 가지 문제를 각별히 주의해야 한다.

1, 양호한 업무 심리: 대기업의 간판은 사람의 이력서를 반짝반짝 빛나게 할 수 있고, 작은 회사는 이런 우세한 점이 없지만, 열등한 감정은 갖지 마라.

대기업에서 일하는 사람들 앞에서 자각하지 마라.

상대는 큰 기계에서 작은 톱니바퀴를 만들 수 있지만, 당신은 이미 권위가 높다.

2, 자신 의 많은 마음: 대기업 의 부서 관계 가 분명하고 직책 이 분명하고, 시험 과 장려 가 모두 조리 있 고 공정 한 다.

작은 회사에서는 관계가 복잡할 수도 있고, 사장은 사람을 이용하여 유친을 임명한다.

직원으로서 관계에서 중립을 유지하고 불필요한 시비권에 휘말리는 것을 피해야 한다.

동료 간 잡담 과 시비 를 이야기 할 때 당신 의 입장 과 견해 를 성명 하지 말고 무턱대고 의견 을 발표 하지 마라, 어쩌면 입장 을 잘못 서 서 서 서 서 서 죄 를 질 수 없는 사람 이다.

3. 자기에게 마음의 기를 남겨 주어야 한다: 작은 회사

대기업처럼 완벽하지 않아 일부 작은 회사들은 시용기 연장, 직원들과 노동 계약을 하지 않고 각종 복지 대우를 누릴 수 없다.

더 심한 사람은 사장이 파산해서 걷어치우고 밀린 임금은 재촉할 곳이 없다.

작은 회사에서 일하면서 자신의 합법적 권익과 응당한 이익에 대해 쟁취하려면 법적으로 자신의 권리를 지키는 법을 배워야 한다.

4 、자신을 충분히 키워야 한다

대기업의 분업은 명확하고 직책이 분명하고, 직책이 분명하고, 하는 일은 흔히 천편일률적이다.

작은 회사에서는 일이 많기 때문에 직원들은 늘 한 사람마다 몇 사람씩 해야 한다는 불만을 품지 말고 스트레스도 도전한다.

이 기회를 잡으려면 각기 다른 일자리를 시도해 보면 자신이 발견하지 못한 직업 잠재력을 발굴할 수 있을지도 모른다.

5, 사장의 입장에서 문제를 고려해야 한다: 작은 회사

초기에는 제도, 관리 등에 문제가 있을 수도 있고, 이에 대해 직원들은 충분히 양해하고 열심히 일해야 한다.

하는 일은 헛수고라고 생각하지 말고 사장이 너의 공헌에 대해 묵과하지 않을 것이라고 믿는다.