직장 일자리 승임 소질 특징 연구 보고서: 밴드는 승진 관건이다

업그레이드 된 제품에 따르면 지연측평은 연합중과학원 심리연구소에서 최신'중국 직장 직위 승임 소질 특정 연구보고서'를 발표해 국내 동행에서 적지 않은 반향을 일으켰다.

이 보고서의 연구 작업은 전국 33개의 중점 도시, 금융, 통신, 에너지, 자동차, 부동산, IT 인터넷, 의약 등 18개 업종으로 100개 기업의 인력자원 업계 786명

적극적 참여.

보고서에 따르면 현재 직장에서 승임자질이 HR 의 선택의 필요조건이 된 것으로 나타났다. 그중 악군 소질은 기업과 구직자들에게 만만치 않다. 특히 방대한 판매 직무에는 즐거움, 적극적, 열정적인 악군 소질이 가장 중요하기 때문에, 악군 특정 분야에서 인재를 선발하는 중요한 요인으로 꼽힌다.

기업 관리에서 판매직자의 승임자질은 기업의 발전을 결정할 중요한 요인 중 하나다.

이에 따라 판매 인력의 스트레스가 커지면서 많은 판매원들이 일찍부터 작업하는 기계로 바뀌고, 적극적이지, 불쾌, 불쾌, 소통 등 문제가 갈수록 악화되면서, 기업이 해결해야 할 뿐만 아니라 더욱 심사숙고해야 한다.

따라서 기업은 새로운 것을 주입하고 있다.

"더 적극적으로 나아가 의사소통을 잘해야 하며, 직장 속의 즐거움을 주위 모두에게 줄 수 있는 우수 악군 직원들에게 줄 수 있다.

반면, 현재 외래노동자들이 급증하고, 도시의 귀속감이 점점 냉담하기 때문에, 현재의 업무는 높은 임금, 높은 직위, 높은 발전을 가져올 수 있는 것이 중요하지 않다. 지원자는 팀워크와 인력의 열정을 중시하고, 지원자가 그 가운데 지원자를 녹여들일 수 있을지, 기업이 낙군 환경을 제공할 수 있도록, 모든 직원들이 업무의 즐거움을 알릴 수 있게 한다.

최신 ‘중국 직장 직위 자질 특정 연구보고서 ’에 따르면 판매원들은 자질 중 악군 자질이 공성과 차별이 있다고 한다.

전체적으로 판매 부문의 주요 업무 대상은 사람이기 때문에 기업이 구직자가 융합할 수 있을지 주목된다

사람과 사귀기에 적합한가.

서로 다른 등급, 다른 일자리와 나이, 판매원들의 악군 자질은 어느 정도 차이가 있다.

이 가운데 90년대 신생대판매 악군 최저, 자주독립을 추구한다.

이들은 특수한 성장환경과 다원문화의 충격 아래 선배와 달리 90대 직장인들은 늘 가벼운 분위기를 찾고 싶다는 것을 강조했지만 개성을 뽐냈지만 자신의 악군 소질을 소홀히 하고, 다른 사람의 요구와 동시에 자신을 끌어올려야 한다.

기업은 그들에게 개인적인 매력을 과시하는 무대가 아니라 직업 생활을 하는 역참이었다.

문제를 해결할 수 없을 때 그들은 일반적으로 도피와 유유유를 선택하며 소통의 적극적인 태도를 강화하는 것이 아니라 적극적이고 열정적인 태도가 부족하여 오랜 시간을 맞이하고, 다시 돌아오기 힘든 작업의 정서가 우울해질 것이다.

요컨대, 악군 소질은 기업과 직원들이 공동으로 필요로 하는 법보다.

또 보고서는 직위별 매출 악군 자질도 다르고 고객 매니저는 각 차원에서 득점이 높다고 지적했다.

대부분의 고위층 관리자들은 처음에는 기초 직장 생활을 시작했고, 이들은 다른 직장인들과 마찬가지로 많은 도전과 스트레스를 겪기도 했고, 많은 좌절과 실의에 시달리기도 했다.

그러나 그들은 양호한 낙군 자질을 갖추고 있기 때문에 어려움 속에서 낙관적인 근무 태도를 유지할 수 있고, 낙담하지 않고, 낙담하지 않고, 재직장 경쟁에서 총명하여 그들의 즐거운 근무 태도로 부하를 돌파할 수 있다.

이 점을 바탕으로 모든 직장인들이 고관 대열에 들어설 수 있는 중요한 조건이자 기업이 밴드인들의 중요한 요소가 필요하다.

종합적으로 보면, 인구 고령화 가중과 90 후 구직자의 대량으로 출현되고, 노동력 시장은 공전 번영의 표상 아래 더 많은 무게 차원의 데이터를 참고하여 수요가 갈수록 복잡하고 다양화되는 시장환경을 영합한다.

지련 채용 직무 자질 보고서의 첫 발표는 각 판매 부문과 도시 간의 인력자원 데이터 분석을 통해 기업 경영 전략의 제정 및 채용 계획에 유력한 참고가치를 제공했다.

지연측평전문가도 좋은 악군 소질을 가진 직장인들에게 자신의 우위를 통해 스스로 발전하기 적합한 직업을 찾아낼 수 있다고 말했다. 또한 기업이 구직자의 중요 기준을 따져볼 수 있다.

그러므로 ‘ 악군 ’ 을 가진 기업이나 직원들이 공승을 창출할 수 있다.