직장: 사업 성패 결정

직장인(영어 전칭 career career capability quotient, CQ)은 취업, 취업, 취업 과정 중 각종 지능과 비지능 소질의 종합 수준, 직업에 대한 승임능력을 대표하고 있다.요컨대 직장에서 성공할 수 있는 소양 및 지혜.

직상은 한 사람의 사업을 성취하는 관건이다.많은 직장 인력이 넘쳐 부러운 교육 배경이 있다.그러나 실제 업무에서 그들은 거만하고 까다롭고 까다롭고, 큰일은 할 수 없고, 성과가 없이는 자기를 중요하게 여기고, 결국 소극적으로 일하며, 백락이 없다고 불평했다.결국 이런 사람은 직무상 부족이라는 것이다.사업 성패를 결정하는 관건은 능력, 학식이 아니라 직상이다.

직업은 지식 기능, 심리적 상태 및 처사 방법 세 가지 차원으로 구성되어 있으며, 그 의미는 ‘EEELTAP’ 6개 자모로 줄일 수 있다.

첫째, 교육(Education), 과중한 지식, 기본적인 기능은 직업상의 기본 평가 요소와 하드웨어 표준이다.

둘째, 경험(Experience), 이른바 ‘고난은 최고의 대학’이란 어릴 때부터 좌절 교육을 받고, 체험과 삶을 이해하는 데 큰 도움이 된다.

셋째, 지도자 기질(Leadership)은 전체적인 안목을 파악해 위험에 직면하고 대국을 중시할 수 있도록 요구한다.

넷째집단주의 정신(Teamspirit), 한 사람은 영원히 모호하고 사람들과 호흡을 맞추고 생각을 할 수 있고, 일을 더 원활하게 할 수 있다.

다섯 번째태도(Attitude), 열정, 적극적, 낙관적인 생활 태도만 내면적으로 일과 생활을 사랑할 수 있다.

여섯 번째격정효익(Pasion과 Performance), 작업의 열정은 영감의 원천이며, 당신은 직장과 자신의 효익을 자진시켜 자기 가치를 실현시킬 수 있습니다.

청나라 명신 증국보처럼 실패와 배척에서 ‘ 완전무결하고 강직하지 않다 ’ 는 이치를 깨닫고, 예기는 가슴과 기개가 얼굴에 떠 있고, 재기가 일과 의리가 인간에게 나타날 수록 직장 ‘제로 저항력’에 들어간다.