직장 은 어떻게 평판 에 걸을 수 있을까

회사에서 당신에게 큰 영향을 미치는 사람이 있다. 만약 그의 지지가 없다면 회사의 인정을 받을 수 없다면 승진도 어렵고, 심지어 너의 일을 잃어버릴 수도 있다. 그는 바로 너의 최고 상사다.

혹시 너의 상사는 네가 총명하고 네가 할 수 있는 것이 없는지도 모르지만, 그는 마치 골키퍼처럼 돌아가고 싶었지만 결국 네가 너에게 열어준 기회를 잃은 것이다.

만약 당신이 능력이 충분하다면 회사 지도부가 당신의 상사에게 직접 승진하거나 다른 기회를 줄 수 있다고 생각할 수 있을 것입니다. 하지만 백일몽을 꾸지 마세요. 회사 상사의 입장에서 조직의 안정성을 생각하며 자신의 상사와 99%를 다친 것은 당신입니다.

만약 당신의 상사 능력은 당신이 강하지 않았을지도 모르지만, 그가 그 위치에 오를 수 있다면, 반드시 다른 방면의 능력을 가지고 있기 때문에 리더십이나 조직 관리능력이나 회사의 충성을 가지고, 상사와 당신이 충돌할 때 회사가 당신 상사의 편이 될 것이니, 이 점을 기억해 주세요.

그래서 어떤 상사를 만나도 이 부서에 머물고 싶다면 이 회사에 머물고 싶다면, 당신은 당신의 상사에게 맞춰 주어야 한다. 그러면 그가 기회를 열어줄 문이다.

직장에서 성공한 비결은 리더가 시키는 일만 하지 마라.

만약 당신이 지도자가 한 말만 100% 에 근거하여 실행한다면, 당신은 영원히 도저히 눈치 채지 못할 것이다.

회사에서 책임자가 너에게 분배할 임무를 할 때 반드시 한 가지 마음을 갖고 있어야 한다. 그가 마련한 임무를 제외하고는 당신의 건의나 의견을 제시할 수 있고, 완성도는 100%가 아니라 150%에 이른다.

'여자는 힐러리처럼'에서 힐러리의 전략에서 중요한 전략은'나를 고용시키거나 내가 제공하는 서비스를 받아들이는 사람이 200%의 만족감을 느낀다'며 힐러리의 목표가 더 높다.

많은 사람들이 당신이 책임자의 임무를 잘해서 당신의 지도자를 100% 만족시키게 해주면 될 것 같다고 생각하는데, 만약 이렇게 한다면, 당신은 직장에서 영원히 잘 어울리지 못할 것이다.

임금 인상을 요구하려면 승진해야 한다며? 이건 절대 요구하지 않는다. 만약 네가 신청하거나 승진할 기회를 요구하면, 그것은 당신과 실질적으로 승진하는 것이 요구가 아니라 상사가 진지하게 고려한 후에 너에게 주는 것이다.

상사는 당신이 관리자가 될 수 있을지 확신하기 전에 당신이 대문에서 들어오지 않는 것처럼 벽을 뛰어 내부로 들어가야 한다는 것을 확신하지 않았다.

만약 상사가 당신이 책임자임을 확신하지 않았다면, 당신이 먼저 언급한다면, 당신은 아직 성숙되지 않았거나, 당신이 회사의 이익보다 자신의 이익에 더 신경을 쓴다고 생각하기 때문이다.

지도자들은 인선 승진을 결정할 때 실적, 업무 능력 외에도 다른 능력을 고찰할 수 있다. 예를 들면 리더십, 조직력, 회사의 충성도 등과 관련해 관리자로서 침착하고 겸손할 때 겸손하게 겸손해야 한다. 먼저 언급하면 당신의 이미지를 파괴할 수 있다.