직장: 임금 인상 6단계

보스와 임금 인상을 이야기하는 데는 6단계가 있다.

임금 요구 전 준비 작업

임금 요구를 제기하기 전에 준비를 해야 사장과 임금을 적극적으로 소통하는 것이 아니라 소극적인 불만이 아니다.

준비 작업이 가장 중요한 것은 여러 채널을 통해 본 일자리의 시장 가치를 이해하는 것이다.

기업의 임금 정급은 “ 대외에 경쟁력이 있고, 대내공평하다 ” 고 강조했다.

준비가 다 된 후에 사장을 찾는 것이 비교적 가벼울 때, 만약 회사가 막 좋은 업적이 생겼다면, 큰 프로젝트가 바빴을 뿐만 아니라, 사장은 곧 외출하거나 회의를 하지 않을 것이며, 혹은 당신이 방금 뛰어난 공헌을 하고 칭찬을 받고 있다.

세, 임금 이야기를 할 때 어떻게 말해요?

반드시 사장과 임금 인상을 이야기하기 전에 먼저 임금을 인상하는 이유를 문자로 써서 몇 번 더 읽고 현장에서 발휘하면 된다.

월급 얘기할 때는 일, 공헌, 노력, 준비 등등 이야기할 수 있지만, 산진호는 금물이다.

월급 인상 전에 준비가 필요합니다. 보스는 임금 인상을 약속하기 전에 충분한 생각을 해야 합니다. 1, 당신은 확실히 임금을 올려야 하는지, 2, 임금 인상 후 회사 내부의 균형을 영향을 줄 수 있는지, 3, 그의 운영 비용이 얼마나 증가하고, 임금 인상 공간이 있는지, 4, 결과.

임금 인상이 거부되면 정서화, 충동은 마귀다. 이럴 때는 아무 표시도 하지 않아도 되고, 일은 예전과 마찬가지다. 협상도 계속할 수 있고, 협상 전략만 바꾸는 것이다.

기억해:사장이 월급을 올리는 것을 거절하면 반드시 뒷수가 있기 때문에 일을 하기에는 오히려 더욱 조심해야 한다.

6 、임금 인상 성공 후 어떻게

임금 인상이 성공한 후에는 다른 장소에서 표현해야 한다.

사장이 너에게 임금을 올렸으니 고마움을 표해야 한다. 당연한 것이지, 동료와 이 일을 면담하는 것이 가장 타당하고, 가족과 경축을 통해 자신을 격려할 필요가 있다.