첫 직장 에 들 어가 면 어떤 직장 금기 가 있 습 니까?

　　첫째 남용 을 금 한다유머：

유머 는 현대인 이 처세 하 는 중요 한 보물 중 하나 로 불 리 며 한 젊은이 의 말솜씨 와 지혜 를 평가 하 는 기준 으로 도 사용 된다.그러나 유머 는 장소,대상 에 주의 하고 일정한 잣 대 를 파악 해 야 하 며,절대로 억지로'은밀하게'해 서 는 안 된다.가장 바람 직 하지 않 은 것 은 일이 없 으 면'그윽 하 다',말 이 없 으 면'그윽 하 다',그리고 장 소 를 가리 지 않 고 상 대 를 가리 지 않 아 사람들 을 귀 찮 게 하 는 것 이다.너 를 보물 로 삼 아 식후 의 웃음거리 가 될 때 까지.유머 를 남용 하 는 것 은 이것 으로 인해 너의 진정한 업무 성적 을 떨 어 뜨 릴 수 있 고,오히려 얻 는 것 보다 잃 는 것 이 많다.

　　두 번 째 는 지나친 것 을 피한다.정열：

방금 업무 에 참 가 했 을 때 모든 일 을 주동 적 으로 많이 해 야 한다.사람 에 게 성실 하고 열정 적 으로 하 는 것 도 옳 지만 모든 일 에'도'를 중시 하고 열정 이 지나 치면 오히려 그 반대 가 된다.그 러 니 자신 과 관계 가 있 든 없 든 쉬 지 않 고 달 려 서 는 안 된다.

　　제3 기아첨 하 다：

젊은이 들 이 직장 에 막 도착 해서 업무 경험 이 있 고 일처리 능력 이 강 한 옛 동지,큰언니 들 에 게 존중 을 해 야 합 니 다.적당 한 칭찬 의 말 을 해서 당신 의 겸허 한 가르침 을 청 할 수 있 습 니 다.그러나 말 만 한다 고 과장 해 서 는 안 된다.입 만 열 면 사람 을 치 켜 세우 고 심지어 본의 아니 게 상대방 의 결점 을 장점 이 라 고 말 해 서 는 안 된다.그 결과 동료 와 상사 에 게 이 사람 은 아첨 만 할 줄 알 고 진정한 능력 이 없 는 아첨꾼 이 므 로 다시 사용 해 서 는 안 된다 는 인상 을 주 었 다.

　　넷 째 는 비굴 하고 겁 이 많은 것 을 피한다.

사회 에 막 들 어 와 서 는 어색 함 을 피 할 수 없 지만,함부로 자신 을 비하 하 는 것 은 옳지 않다.주로 다음 과 같다.첫째,모든 사람 을 하늘 만큼 큰 인물 로 생각 하고 자신 은 아주 작은 후배 이다.좋게 말 하면 겸손 이 지나 치고 나 쁘 게 말 하면 사회 경험 이 전혀 없 는 표현 이다.둘째,조금 강 한 경쟁 상 대 를 만나면 더 이상 자신의 의견 을 고수 하지 않 는 다.자신의 의견 이 옳다 는 것 을 뻔히 알 면서 도 감히 말 하지 못 한다.셋째,일이 조금 어렵 기 때문에 두려워 서 맡 지 못 한다.맡 더 라 도 오랫동안 전개 하지 못 하고 큰 칼 과 도끼 는 말 할 것 도 없다.

　　다섯 째,규율 을 지 키 지 않 는 것 을 피한다.

대학생 들 의 통폐 중 하 나 는 실습 기간 이나 수습 기간 에 자신의 일 을 잘 하면 된다 고 생각 하고 다른 사람과 무관 하 다 는 것 이다.그러나 기업 은 이렇게 보지 않 는 다.전체적인 조직 에서 출발 하여 규율 성 은 기업 의 정상 적 인 생산 에 대한 기본 적 인 보증 이다.만약 에 규율 문 제 를 먼저 처리 하지 않 으 면 학생 들 의 규율 이 아직도 산만 하고 팀 에 융합 되 지 않 으 면 팀 의 단체 능력 은 시종 나타 나 지 못 한다.

　　여섯 번 째 는 예의 가 없 는 것 을 꺼 린 다.

예 의 는 여러 가지 로 언어,행위,행동 을 포함 하고 심지어 암시 성,직종 성의 예 의 를 포함한다.예의 상 대학생 들 이 상당히 부족 하지만 직업 장 에서 승진 하 는 가장 큰 요인 이다.아무 도 예 의 를 모 르 는 직원 을 발탁 하 기 를 원 하지 않 는 다.