직장 여성은 어떻게 이미지를 형상화하다

이성은 서로 흡수하는 것이 인지상정이지만, 사무실 연정은 신중하게 처리해야 한다.

여성이 남성에 비해 정서화가 심하고 감정적 파동이 생기면 심정이 반드시 영향을 미치게 될 것이다.

이 밖 에는 사무실 의 연정 이 아닌 욕설 을 하는 것 이다

마찬가지로 주의해야 한다.

이성 꾀꼬리와 웃음소리는 다른 사람의 일에 영향을 끼칠 뿐만 아니라, 당신의 이미지를 크게 깎아 줄 수 있으며, 얻는 것도 잃지 않는다.

유언비어는 직장인 ‘칼날 ’이라 할 수 있다. 사무실 냉폭한 살상력 과 마찬가지로 파괴력 을 가지고, 시비를 일으키는 사람들이 종종 입이 빨라졌지만 결국 사무실 내 사람들이 너를 피하는 데 대한 두려움을 초래할 수 없을 것이며, 더 이상 당신과 마음을 놓을 수 없을 것이며, 오랜 시간 사무실에서 존재하는 의미도 지겹게 변하고, 그렇다면 승진은 무슨 급료 를 할 것인가?

사이의 이해방식을 증진시키는 것은 업무를 통해 익숙해지는 것 외에 또 한 가지 경로가 잡담이다.

이런 패턴은 여사간에 보편적으로 적용되고, 잡담은 늘 가정의 단점을 끌어들이고, 게다가 여성의 타고난 애정 팔괘 원인이 늘 잡담의 전선을 길게 끌어올리면, 반드시 업무 효율에 영향을 끼칠 것이다.

잡담하는 것도 괜찮지만 적시에 수축하는 것을 배워야 사장에게 눈에 띄지 않고 마음속에 새겨두지 않는다.

직장 여성이 파악하고 주의해야 하는 직장 예절과 금기 사항이 많은 종류다. 끊임없이 학습과 축적 과정이다.

나날이 다르게 지내던 시대에 직장 여성들이 진퇴하는 도리를 깨닫고 용감하게 앞으로 훌륭한 직장 OL 을 하기를 바란다.

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직장에서 사람을 구하는 것은 거절을 면치 못하고, 어떤 사람들은 관계를 찾고, 은화, 우산을 보호하고, 흔들거리는 사람을 제공했다.

어찌 이런 비뚤어진 사도들은 꽤 괜찮다. 그러나 실제로는 모두 틀렸다는 것을 알고 있다.

그렇다면 어떻게 직장에서 사람을 구하는 것이 어렵지 않을 수 있을까?

직장에서 사람을 구하는 일은 첫째 관계: 심리 관계.

다른 방법이 없다면 남에게 부탁할 수밖에 없고, 떳떳하지 못한 태도는 오히려 어쩔 줄 모른다.

직장 구인 제2관: 최선의 방법과 방법을 잘 선택해야 한다.

현재의 일은 모두 전공 분업이 명확하고 사람을 찾아도 마찬가지니 반드시 상황을 파악하고 사람을 찾아야 한다.

직장에서 사람을 구하는 일은 제3관: 인내심.

남에게 도움을 청하면 반드시 성공할 수 없고, 때로는 상대방이 난색을 드러내고 태도가 냉정하거나 거부하는 것은 가능하다. 당신은 이 때문에 인내심을 잃을 필요는 없다.

직장에서 사람을 구하는 것은 네 번째 관문: 타인을 이해한다.

어떤 사람들은 사람을 청해서 일을 처리할 것을 늘 구하는 사람은 반드시 신통성이 넓고 간단명료하고 단번에 해결할 수 있다고 늘 느낀다.

그러나 실제로는 그렇지 않다. 도움을 줄 수 있는 것은 어려움이 있는지, 타인을 많이 이해하는 것이 아니라, 남에게 부탁하기가 어렵다는 것을 느끼지 않는다.

직장에서 사람을 구하는 5번째 관문: 다른 사람에게 지나치게 요구해서는 안 된다.

남에게 일처리를 부탁하면 추격타를 하면 안 되고, 다른 사람이 얼마나 할 수 있는지 무리하게 해서는 안 된다.

그렇지 않으면 앞으로는 사람을 도와 줄 사람도 없다.

남의 손버릇도 소중히 여겨야 한다.