전일제 재학생은 노동자 단위와 노동관계를 맺을 수 있을까

샤오리는 전일제 석사 대학원생이다.

책을 읽는 동안 샤오리는 줄곧 모 교육기관에서 국어 선생님을 겸직해 왔다.

이후 양측이 분쟁을 일으켰고 샤오리는 교육훈련기구를 서면 노동 중재 소송을 이유로 노동 훈련기구를 지불하지 않은 2배 임금 배상을 요구했다.

그러나 샤오리가 주장한 노동관계 선후로는 노동중재기관 및 법원이 채택하지 않고 노동계약의 2배 임금도 지지받지 못했다.

평가:

법정 취업 연령 범위 에서 노동 권리 능력 과 노동 행위 능력 을 갖 고 독립적 으로 노동 권리, 노동 의무 를 이행 할 수 있 고 고용 단위 관리 를 받 기 위해 노동 단위 를 제공 하 고 사람 단위 에서 노동 보수 를 받 는 자연 이다.

이 사건에서 샤오리는 노동관계의 여러 조건에 부합되지만, 교육교육기관에서 국어 교사를 맡을 때 학교의 학생 신분을 겸비하고 있다.

탈산 학업에 속하다

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재학 학생들은 외부 아르바이트, 학교가 마련한 사회실습, 스스로 하는 사회 실천 활동 등을 통해 근로관계로 인정되지 않는다.

관련 링크:

손모 학과 가정취업난자, 현년 56세, 몸도 좋지 않다. 2011년 4월 1일 한 지역 성관리국에 공익성 일자리 (협조원), 3년 기한의 노동 계약을 체결했다. 월급은 매달 1250위안이다.

2014년 3월 31일 노동 계약이 만료된 후 성관국 서면으로 노동 계약이 만료된 후 더 이상 계약을 연장하지 않을 것이다.

그는 이에 대해 이의가 없지만 《노동계약법 》의 규정에 따라 성관리국은 반드시 그의 업무 연한에 따라 경제보상을 해야 한다고 생각한다.

성관국은 그가 있는 일자리를 공익성 직위를 이유로 그의 요구를 거절했다.

손 씨는 2014년 5월 성관국을 현지노동인사 논란 중재위원회에 알리며 성관국에서 경제보상 3750위안을 청구할 수 없다.

중재위는 손 씨의 중재 신청서를 받은 후 입안 전 노동보장정책법, 법규 선언과 해석을 거쳐 손 모 씨가 중재 신청 안건을 철회했다.

공익성 일자리는 현지 인민정부가 재정자금을 사용하여 제공하는 공익성 단기취업 직위이며, 시장경쟁을 통해 취업하기 어려운 어려움자들을 돕는 것은 시장기제 상호 선택과 협상 일치로 확정된 노동관계다.

공익성 일자리 안치취업의 특수성을 감안하면 노동계약법 실시조례 (노동 계약법 시행조례) 제12조 규정은 "지방각급 인민정부 관련 부서가 취업난관에 배치하는 일자리 보조와 사회보험보조금 보조금 공익성 일자리를 적용하는 노동계약에 적용되지 않는 규정 및 경제보상 지급 규정"이라고 규정했다.

정부가 투자하고 설립한 공익성 일자리가 우선적으로 고령 취업난자들을 배치해야 한다. 길거리, 사회는 고령 취업난자에 대해 중점적으로 도움을 줘야 한다.

이 취업원조제도의 대상은 고령 퇴직 장애인을 가리킨다. 남성이 만 50세, 여성이 만 40세, 근로능력과 취업소원이 있는 국유 및 현 이상 집단 기업의 퇴직 직자, 파산 기업을 폐쇄하고, 최저생활 보장, 실업 1년 이상의 다른 도시 실업자, 현급 이상 노동 보장 부서 심사 심사를 거쳐 취득한 재취업 혜택증에 대해 알려 준다.

현재 각급 정부는 관련 정책을 내놓고 고령 실업자를 취업원조의 주요 대상으로 일자리 지원을 제때에 제공할 것을 요구했다.