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취업을 목적으로 하는 실습은 직장과 노동관계를 형성할 수 있을까

2016/6/1 22:51:00 24

취업실습노동관계

대학생 왕 모 씨는 2014년 5월 한 학원 2015회 졸업생 추천표를 취득했고, 같은 해 6월 합비시 모 장식사에서 판매에 종사해 여러 차례 우수 직원으로 평가받았고, 이 회사는 업무 실적에 따라 매월 수액이 지급되지 않았지만, 왕 모 씨와 서면노동계약을 체결하지 않았으며 사회보험을 취했다.2015년 4월 사회보상금 등으로 왕모 씨가 노동중재를 신청하고 법원에 고소했다.인테리어 회사에서는 왕 모 학과가 아직 졸업하지 않은 재학 대학생, 직장 실습, 회사는 근로 보수를 청산하고, 쌍방 사이에는 노동 관계를 형성하지 못했다고 변명했다.법원은 왕 모 씨가 인테리어 회사와 사실노동관계를 맺고 법에 따라 장식회사를 왕의 모 모 모 모 모 모씨가 사회보험을 보상금을 지불하고 노동계약을 체결하지 않은 제2배 임금 등 합계 13390위안을 지급한다고 재판했다.1재판 후 양측은 모두 재판 이자를 호소했다.

평가 분석하다실습을 받다현상.졸업증을 받지 않은 상황에서 학업을 마치고 법정 취업연령에 이르러 직장 관리, 직장 관리, 노동관계에 맞는 본질적 특징, 직장 간 근로관계의 형성, 본안을 예로 분석한다.

첫째, 왕 모 씨는 법정 취업 연령에 이르렀고 노동관계의 주체자격을 갖추고 있다.실습할 때 왕 모 씨는 대학 졸업증서를 얻지 못했지만, 이미 만 16세, 중화인민공화국에 부합되었다.노동법>규정된 취업연령은 노동관계의 행위능력과 책임능력을 갖추고 있다.원노동부 < 중화인민공화국노동법 > 에 관철된 의견 > (이하 < 의견 > 은 공무원 > 과 공무원 제도를 실행하는 사업 조직과 사회단체를 규정하고 농촌 근로자, 현역 군인과 가정보모는 노동법을 적용하지 않고, 학교학생은 제외하고, 법은 일반 근로자로 가입하는 것을 제한하지 않는다.

둘째, 왕 모 씨는 취업을 목적으로 하는 것이 아니다.근검학행위.《 의견 》 제12조 규정은 “ 재학생은 아마추어 근무 근로 조학을 이용하여 취업을 하지 않고 노동관계를 맺지 않으면 노동 계약을 체결할 수 있다 ” 고 규정했다.그러나 이 사건에서 왕 모 씨는 전학업을 완수하고 학교를 보유한 졸업생 추천표, 학교는 취업에 동의하며 ‘근검학 ’에 속하지 않는다.

셋째, 왕 모 씨는 회사 관리를 받고 노동관계의 본질적 특징에 부합한다.왕 모 씨가 입직할 때 구직에 대한 소원을 명확히 표현했고, 장식 회사를 위해 노력, 수차례 우수 직원으로 평가해 회사 관리를 받고, 그 업무 실적에 따라 노동 보수를 지불하고, 이러한 완전히 노동 관계의 본질적인 특징을 갖는다.

이에 따라 왕 모 씨는 고용인 단위 간 이미 사실노동관계가 형성되었고, 본 사건의 판결은 일정한 지도 의견을 가지고 있기 때문에 합비시 2015년도 10대 고전 사례를 입선했다.고용 단위는 ‘ 열중 ’ 에 실습 학생을 사용하는 동시에, 직장의 용업 책임을 다해야 한다. 그렇지 않으면 결과를 자부할 수밖에 없다.


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